匯報(bào)，工作匯報(bào)怎么寫(xiě)

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-03-26 02:12:04 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

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1，工作匯報(bào)怎么寫(xiě)
2，工作匯報(bào)怎么寫(xiě)格式怎樣
3，如何正確匯報(bào)工作
4，如何向上司請(qǐng)示匯報(bào)

1，工作匯報(bào)怎么寫(xiě)

1.先寫(xiě)點(diǎn)開(kāi)頭廢話總述一下（例如在***的指導(dǎo)下，***的關(guān)懷下，我們這學(xué)期****）。 2.回顧過(guò)去。 1）取得的成績(jī)。（舉辦過(guò)什么活動(dòng)） 2）存在的不足之處。 3）對(duì)不足之處的分析。（原因、如何解決，也好給接班人一點(diǎn)啟示） 3.展望未來(lái)。（怎么寫(xiě)就看你的吹水能力了）如果上任前有工作計(jì)劃的話，工作報(bào)告就不難寫(xiě)了，對(duì)比計(jì)劃和你所做的東西，寫(xiě)出自己的優(yōu)缺點(diǎn)，會(huì)對(duì)自己有很大幫助。工作計(jì)劃是很有用的東西噢~~（切身體會(huì)）

匯報(bào)很簡(jiǎn)單，做了什么寫(xiě)什么

工作匯報(bào)怎么寫(xiě)

2，工作匯報(bào)怎么寫(xiě)格式怎樣

報(bào)告適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、提出意見(jiàn)或者建議，答復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢(xún)問(wèn)。報(bào)告屬上行文，一般產(chǎn)生于事后和事情過(guò)程中。二、報(bào)告的種類(lèi) 綜合性報(bào)告。是將全面工作或一個(gè)階段許多方面的工作綜合起來(lái)寫(xiě)成的報(bào)告。它在內(nèi)容上具有綜合性、廣泛性，寫(xiě)作難度較大，要求較高。專(zhuān)題性報(bào)告。是針對(duì)某項(xiàng)工作、某一問(wèn)題、某一事件或某一活動(dòng)寫(xiě)成的報(bào)告，在內(nèi)容上具有專(zhuān)一性。三、報(bào)告的寫(xiě)作格式（一）綜合性報(bào)告的寫(xiě)法標(biāo)題事由加文種，如《關(guān)于2003年上半年工作情況的報(bào)告》；報(bào)告單位、事由加文種，如《東北師范大學(xué)教務(wù)處關(guān)于2003年度工作情況的報(bào)告》。正文把握三點(diǎn)：（1）開(kāi)頭，概括說(shuō)明全文主旨，開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，起名立意。將一定時(shí)間內(nèi)各方面工作的總情況，如依據(jù)、目的，對(duì)整個(gè)工作的估計(jì)、評(píng)價(jià)等作概述，以點(diǎn)明主旨。（2）主體，內(nèi)容要豐富充實(shí)。作為正文的核心，將工作的主要情況、主要做法，取得的經(jīng)驗(yàn)、效果等，分段加以表述，要以數(shù)據(jù)和材料說(shuō)話，內(nèi)容力求既翔實(shí)又概括。（3）結(jié)尾，要具體切實(shí)。寫(xiě)工作上存在的問(wèn)題，提出下步工作具體意見(jiàn)。最后可寫(xiě)“請(qǐng)審閱”或“特此報(bào)告”等語(yǔ)作結(jié)。（二）專(zhuān)題報(bào)告的寫(xiě)法標(biāo)題由事由、文種組成，如《關(guān)于招商工作有關(guān)政策的報(bào)告》。有的報(bào)告標(biāo)題也可標(biāo)明發(fā)文機(jī)關(guān)。標(biāo)題要明顯反映報(bào)告專(zhuān)題事由，突出其專(zhuān)一性。正文可采用“三段式”結(jié)構(gòu)法。以反映情況為主的專(zhuān)題工作報(bào)告主要寫(xiě)情況、存在的問(wèn)題、今后的打算和意見(jiàn)；以總結(jié)經(jīng)驗(yàn)為主的專(zhuān)題工作報(bào)告主要寫(xiě)情況、經(jīng)驗(yàn)，有的還可略寫(xiě)不足之處和改進(jìn)措施；因工作失誤向上級(jí)寫(xiě)的檢查報(bào)告主要寫(xiě)錯(cuò)誤的事實(shí)、產(chǎn)生錯(cuò)誤的主客觀原因、造成錯(cuò)誤的責(zé)任、處理意見(jiàn)及改進(jìn)措施等。結(jié)尾通常以“請(qǐng)審核”、“請(qǐng)審示”等語(yǔ)作結(jié)。標(biāo)題與前兩種報(bào)告大體相同正文根據(jù)上級(jí)機(jī)關(guān)或領(lǐng)導(dǎo)的查詢(xún)、提問(wèn)，有針對(duì)性作出報(bào)告，要突出專(zhuān)一性、時(shí)效性。四、報(bào)告的寫(xiě)作要求（一）寫(xiě)綜合報(bào)告應(yīng)注意抓住重點(diǎn)，突出主要矛盾和矛盾的主要方面。在此基礎(chǔ)上列出若干觀點(diǎn)，分層次闡述。說(shuō)明觀點(diǎn)的材料要詳略得當(dāng)，以觀點(diǎn)統(tǒng)領(lǐng)材料。（二）專(zhuān)題報(bào)告，要一事一報(bào)，體現(xiàn)其專(zhuān)一性，切忌在同一專(zhuān)題報(bào)告中反映幾件各不相干的事項(xiàng)和問(wèn)題。

工作匯報(bào)怎么寫(xiě)格式怎樣

3，如何正確匯報(bào)工作

準(zhǔn)備工作：學(xué)會(huì)做工作匯報(bào)首先要學(xué)會(huì)做平時(shí)的總結(jié)，從工作中獲得匯報(bào)的素材。這就包括：1.要學(xué)會(huì)聆聽(tīng)上級(jí)指示，善于抓住重點(diǎn)。自己善于總結(jié)。如果領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)他說(shuō)的你都做了自然會(huì)很高興。2.和同事交流，和同事交流可以獲得一些別人的長(zhǎng)處和經(jīng)驗(yàn)。有助于優(yōu)化自己的想法，彌補(bǔ)一些缺點(diǎn)。3.熟悉企業(yè)文化，熟悉領(lǐng)導(dǎo)心思。在什么地方說(shuō)什么話，對(duì)什么人也要說(shuō)什么話所以先別急著一言而盡，先熟悉在說(shuō)話。4.自己做工作總結(jié)和工作日志，匯報(bào)是一個(gè)選擇性的總結(jié)，那么就需要有很多的素材，所以學(xué)會(huì)自己做工作總結(jié)和寫(xiě)工作日志是很重要的。匯報(bào)工作需要多花功夫，按照領(lǐng)導(dǎo)要求匯報(bào)，但是可以準(zhǔn)備更多這樣才能起到更好的效果。這個(gè)時(shí)候多付出一點(diǎn)是值得的，因?yàn)檫@種努力是給別人看的多一些又何妨。作總結(jié)的作用：總結(jié)有什么好處，我來(lái)告訴你1.匯報(bào)工作是一種自我展。。但是記住匯報(bào)工作歸根結(jié)底還是工作的一部分，所以不要去急于表現(xiàn)自己，而是要讓上司了解自己。了解了你就會(huì)信任你。2.匯報(bào)工作是一種自我保護(hù)，你把工作內(nèi)容都告訴了領(lǐng)導(dǎo)，如果有什么難處也可以說(shuō)。如果出了什么問(wèn)題也能有一個(gè)根據(jù)在那。3.學(xué)會(huì)匯報(bào)工作工作能力的鍛煉和提升，首先是總結(jié)能力的提升。然后就是自身工作熱情的提升，還有就是獲得的收獲會(huì)更加的多。什么時(shí)候匯報(bào)工作：記住3點(diǎn)：1.出錯(cuò)時(shí)，匯報(bào)工作分析原因可以減少責(zé)任，提出解決方案可以獲得賞識(shí)。2.工作完成時(shí)，我做完了自然要告訴你我做的又快又好3.無(wú)法決斷時(shí)（超過(guò)自身權(quán)限），如果不是自己能決定的事就不要擅自決定。匯報(bào)工作應(yīng)該做出好的文檔：1.首先學(xué)會(huì)用方案說(shuō)明問(wèn)題，不要去談人生談?wù)軐W(xué)好的解決方案，這種實(shí)際的東西才是有用的2.多用圖表說(shuō)明問(wèn)題，學(xué)會(huì)準(zhǔn)確表達(dá)。圖表優(yōu)于文字，準(zhǔn)確優(yōu)于模糊。3.不計(jì)較工作時(shí)間，能主動(dòng)去工作。如果你做的都是別人安排的，那么你的能力就在別人的估計(jì)范圍之下，如果有想法為什么不花點(diǎn)時(shí)間去實(shí)現(xiàn)呢。4.不要去糊弄，不糊弄老板是一種尊重，也是一種安全的做法。匯報(bào)注意的技巧：匯報(bào)工作尤其是當(dāng)面匯報(bào)工作更加應(yīng)當(dāng)注意一些技巧：1.適當(dāng)恭維，好話人人愛(ài)聽(tīng)，但是好話不是人人都會(huì)說(shuō)。別拍沒(méi)水準(zhǔn)的馬屁2.注意情境，如果老板怒氣頭上，你要和他說(shuō)什么？加工作。那還是討論炒魷魚(yú)的事靠譜點(diǎn)。3.不要越級(jí)匯報(bào)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和上上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)是不相同的。你的工作有什么事和頭說(shuō)就好至少先和頭說(shuō)，不要到時(shí)候搞的他很難堪，結(jié)果你更難堪。4.不要說(shuō)背后壞話（不可盡言，不可胡言）做人留余地，不在別人背后說(shuō)壞話是很重要

如何正確匯報(bào)工作

4，如何向上司請(qǐng)示匯報(bào)

當(dāng)我們需要向上司報(bào)告和求助的時(shí)候，一般是我們職責(zé)范圍內(nèi)的份內(nèi)工作出現(xiàn)了新情況，或者上司交辦的其它工作超出了原先設(shè)想的范圍或方向，如果仍然使用現(xiàn)有的流程、規(guī)則和處置方法，不足以解決新出現(xiàn)的異常問(wèn)題，需要向上司報(bào)告事態(tài)的最新進(jìn)展，請(qǐng)示下一步如何去變通操作，希望上司給出最新的指令和必要的幫助；同時(shí)，我們職責(zé)內(nèi)外的某些工作完成到一定程度了，盡管沒(méi)有異常情況的出現(xiàn)，也需要及時(shí)向上司報(bào)告和反饋，以便于讓上司掌握工作推進(jìn)的最新進(jìn)度。可是，在向上司請(qǐng)示報(bào)告工作時(shí)，許多人不明白其中的玄機(jī)，不分主次，不講條理，不看時(shí)機(jī)，因請(qǐng)示報(bào)告的方法失當(dāng)，要么延誤了工作，要么折騰得上下級(jí)之間關(guān)系緊緊張張。其實(shí)，職場(chǎng)內(nèi)上下級(jí)之間工作上的請(qǐng)示報(bào)告，是有一定規(guī)律可循的，掌握了這些規(guī)律，可以幫助我們更好地做人做事。在請(qǐng)示報(bào)告前，淘獵網(wǎng)友情提示：我們有必要理一理頭緒，讓自己的思路清晰起來(lái)：1、把握時(shí)機(jī)。上司也有自己份內(nèi)更重要的、關(guān)乎全局的宏觀工作，他們更多的精力一般用在掌控全局，使自己負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作同時(shí)齊頭并進(jìn)，而作為下屬，我們往往只負(fù)責(zé)了一個(gè)方面或一個(gè)條塊的具體工作，如果我們不擇時(shí)機(jī)、不分場(chǎng)合地向上司請(qǐng)示報(bào)告，這種強(qiáng)行插入式的工作匯報(bào)，一則會(huì)影響上司正在主導(dǎo)的其它工作，會(huì)擾亂上司的整體思路和工作步驟；二則容易讓我們自己也養(yǎng)成不分條理、不顧輕重的非職業(yè)化習(xí)慣。所以，在請(qǐng)示報(bào)告工作之前，我們自己先衡量一下，如果不是特別緊急的情況，最好事先征詢(xún)上司的意見(jiàn)，看看上司是否有空閑來(lái)聽(tīng)取我們的請(qǐng)示報(bào)告，或者先預(yù)約一個(gè)合適的匯報(bào)時(shí)間。2、分清主次。按照先急后緩，先大后小，先重后輕的基本原則，將需要請(qǐng)示報(bào)告的若干事件，自己事先疏理、篩選、排列出急事、大事、主要、次要的等級(jí)，然后以簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言，簡(jiǎn)明扼要地首先匯報(bào)和請(qǐng)示這些緊急的、重要的工作，一項(xiàng)一項(xiàng)得到上司的回復(fù)和指令之后，再匯報(bào)那些可以暫時(shí)延緩、或者屬于次要類(lèi)別的工作。在表達(dá)方式上，最好是依據(jù)事件的重要程度和輕重緩急，編排出一、二、三、四之類(lèi)的自然順序，讓上司從你的匯報(bào)中充分感受到你的判斷能力和工作條理性；3、慎防誤導(dǎo)。向上司報(bào)告工作，特別要注重實(shí)事求是地反映事件的本來(lái)面目，準(zhǔn)確真實(shí)地描述自己所聽(tīng)到、所見(jiàn)到的事件的發(fā)生、發(fā)展、目前的動(dòng)態(tài)以及相關(guān)的因果關(guān)系，不忽略、不歪曲、不夸大、不渲染事件的輕重程度，以利于上司正確地做出判斷和采取相應(yīng)的對(duì)策；4、形成周期。常規(guī)性的工作、自己職責(zé)范圍內(nèi)的日常工作，許多職場(chǎng)新人喜歡一事一請(qǐng)示，一事一匯報(bào)，時(shí)間長(zhǎng)了，天天早請(qǐng)示、晚匯報(bào)，即使自己不厭其煩，上司也會(huì)日久生厭。有些企業(yè)在這類(lèi)細(xì)節(jié)上規(guī)定得比較具體，明確了向上司述職和請(qǐng)示報(bào)告常規(guī)性工作的具體周期，作為下屬，我們只需要遵循這個(gè)周期去執(zhí)行即可。但也有許多企業(yè)并沒(méi)有做出詳細(xì)的規(guī)定，這種情況下，我們對(duì)于自己所負(fù)責(zé)的日常性工作、職責(zé)范圍內(nèi)的工作，則可以按照一周一次、半月一次或一月一次的周期，定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)度即可，當(dāng)然，重大、緊急、專(zhuān)項(xiàng)性的工作屬于例外，這一類(lèi)工作，除了隨時(shí)報(bào)告進(jìn)度之外，在任務(wù)完成之后也必須及時(shí)報(bào)告和反饋結(jié)果，以便得到上司最新的指令；5、讓上司做選擇題。6、巧妙地保護(hù)自己。遇到極個(gè)別品性較差的上司，如果你擔(dān)心他當(dāng)時(shí)發(fā)出的口頭指令雖然合法合規(guī)，但卻隱藏著可能出現(xiàn)的嚴(yán)重后果，而你又沒(méi)有充足的理由拒不執(zhí)行，特別是上司要求你通過(guò)非常規(guī)手段、打擦邊球的方法、使用旁門(mén)左道之類(lèi)的做法去解決問(wèn)題的時(shí)候，你懷疑和擔(dān)心上司在可能造成嚴(yán)重后果之后不愿承擔(dān)責(zé)任，甚至拒不認(rèn)帳，將責(zé)任推諉得一干二凈，說(shuō)成是下屬在擅作主張，才導(dǎo)致了嚴(yán)重后果的發(fā)生。針對(duì)這種險(xiǎn)象，為了更好地保護(hù)自己，你可以通過(guò)書(shū)面請(qǐng)示、郵件請(qǐng)示、再次確認(rèn)等白紙黑字之類(lèi)的方式，盡量保留完整的相關(guān)記錄，以便于自己將來(lái)說(shuō)得清楚。

哎領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有錯(cuò),錯(cuò)都是自己的,等咱爬上領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)就不是咱的了呵呵