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公司的五險 包括:養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。1.養老保險，俗稱養老金，工作期間繳納，但達到法定退休年齡后才能領取；2、醫療保險，住院時享受國家醫療報銷政策；3、失業保險，失業后領取相應的失業救濟金；4、工傷保險，如果在工作中受傷或受到侵害可以要求賠償；5.生育保險，允許員工報銷生育產生的所有費用。《中華人民共和國勞動法》明確規定，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應當為勞動者繳納社會保險。

五險包括養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險。

法律分析:五險 包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、患病、工傷、失業和生育時依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第70條國家發展社會保險，建立社會保險制度和社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業和生育時能夠得到幫助和補償。第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。第七十二條社會保險基金根據險種確定來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

五險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。五險一金的繳納金額因地區而異，基數主要以工資總額為準，法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第五十八條:用人單位應當自用工之日起30日內為職工辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應繳納的社會保險費，自愿參加社會保險的無雇工個體工商戶、不在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員和其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。《住房公積金管理條例》第十五條:單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并憑住房公積金管理中心的審核文件到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。