法律依據(jù):上海市人力資源和社會保障局關于調(diào)整本市企業(yè)季節(jié)性津貼標準的通知高溫第一條企業(yè)每年安排職工在高溫的天氣露天工作，且不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向職工支付工資,法律依據(jù):上海市人力社保局關于調(diào)整本市夏季津貼標準的通知高溫津貼標準。

法律分析:1。企業(yè)每年6月至9月安排勞動者露天工作且不能采取有效措施將工作場所溫度降至33以下(不含33)的，應當向勞動者支付高溫，每月200元為標準。對于勞動者工作場所性質(zhì)難以確定的特殊情況，企業(yè)應當結合實際情況，通過工資集體協(xié)商等民主管理程序制定合理的支付方式。2.Summer 高溫津貼包含在工資總額中。企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時，應繼續(xù)在工作現(xiàn)場提供清涼飲料。三、有雇工的個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)等用人單位參照執(zhí)行。法律依據(jù):《防暑降溫措施管理辦法》第十七條。從事高溫作業(yè)的勞動者依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35 高溫的天氣從事戶外作業(yè)，未采取有效措施將工作場所溫度降低到33/的，應當向勞動者支付高溫的津貼，并計入工資總額。高溫津貼標準由省人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展情況及時調(diào)整。

法律解析:標準:用人單位每年6月至9月安排勞動者露天工作，未采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫，標準為每月200元。法律依據(jù):上海市人力資源和社會保障局關于調(diào)整本市企業(yè)季節(jié)性津貼標準的通知高溫第一條企業(yè)每年安排職工在高溫的天氣露天工作，且不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向職工支付工資。

上海高溫季節(jié)性津貼標準為每月200元，執(zhí)行時間為6月1日至9月30日，共四個月。工人可以從800元起領取高溫津貼。企業(yè)未按規(guī)定支付員工高溫費用的，員工可向人力資源和社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。日最高氣溫達到35℃以上，且不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)，用人單位安排員工自-0起露天工作的，應當向員工支付高溫津貼。

法律分析:將上海Summer高溫的補貼標準由200元/月調(diào)整為300元/月，執(zhí)行時間為每年6月1日至9月30日，共四個月。法律依據(jù):上海市人力社保局關于調(diào)整本市夏季津貼標準的通知高溫津貼標準，1.自2019年6月1日起，本市夏季高溫津貼標準由200元調(diào)整為300元。2.企業(yè)每年6月至9月安排勞動者露天工作，不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當向勞動者支付夏季高溫津貼，對于勞動者工作場所性質(zhì)難以確定的特殊情況，企業(yè)應當結合實際情況，通過工資集體協(xié)商等形式制定合理的支付方式。