遴選考察很重要，很多人通過了筆試面試，卻通不過考察。再到單位進行座談考察，參加座談考察的范圍一般包括，①開展座談考察考察組首先向所在單位或有關組織人事部門開具商調函和考察通知，對于公務員遴選來由于公務員本人已經工作多年，遴選考察的時候不單單只是審查檔案，還會考察你在單位的工作實績以及為人處事情況，一些注重文字的崗位還會考察你所起草的一些材料或者發表的文章等，可以說是除了筆試面試以外，還會考察你的實際工作能力。

1、遴選考察流程是什么？遴選考察程序？

遴選考察很重要，很多人通過了筆試面試，卻通不過考察。遴選考試和公務員考試有很大的區別，對公務員考試來說，只要你應試能力強，口才好，會隨機應變，不論筆試還是面試肯定沒有問題，特別是對于省級以下公務員考試，只要通過了面試就可以說板上釘釘了，后邊的體檢、政審等都是走個形式，而對于公務員遴選來說，由于公務員本人已經工作多年，遴選考察的時候不單單只是審查檔案，還會考察你在單位的工作實績以及為人處事情況，一些注重文字的崗位還會考察你所起草的一些材料或者發表的文章等，可以說是除了筆試面試以外，還會考察你的實際工作能力。

很多人通過考察逆襲成功：我有個朋友曾經遴選報考了國家某部委辦公室綜合崗位，他順利通過了筆試、面試，以綜合成績第二名進入考察階段，該崗位只要一個人，當時差額考察了2人，結果最終錄取了我這個朋友，也就是說通過考察后，綜合成績第一名的被淘汰了。遴選考察流程和內容如下：①開展座談考察考察組首先向所在單位或有關組織人事部門開具商調函和考察通知，

然后再到單位進行座談考察，參加座談考察的范圍一般包括：單位主要領導、分管領導、主管組織人事的領導、辦公室主任、人事處長、考生所在業務處室領導以及部分同事等。考察組會與這些人分別進行座談，了解在單位的情況，②查閱個人檔案查閱檔案是考察必不可少的環節，可以說不論公務員考試的政審還是公務員遴選的考察，個人檔案肯定是不能有問題的，主要核查報名資格條件以及“三齡二歷二身份是否有問題”，一般情況下，考察組核查完檔案后，會先把檔案借走，將來正式調動的時候再走正式調動手續。

③準備鑒定材料個人鑒定材料包括，個人廉潔自律鑒定、個人計劃生育情況證明、現實表現材料、個人工作總結等，具體材料以考察組要求為準，這些材料一般需要提前準備好，考察組來考察的時候帶走。以上就是遴選考察的主要環節和內容，特別是在座談環節，如果你平時在單位工作能力一般，與領導也處理不好關系的話，到時很有可能會產生負面影響。