還有一些企業故意拖延繳納社保，例如有一些服務行業如餐飲等普遍不給員工繳納社保，但是美其名曰害怕員工流失，所以提出要給員工一年以后繳納社保。小編說工廠不給工人買社保，其實主要看你怎么去理解了，企業給工人繳納社保，工人都需要自己承擔250-350元之間，有時候不是企業不給員工買社保像我們所輸送的企業，好多工人都不愿意繳納社保，因為這個主要看你準備干多長時間來定，如果就是干短期那社保大可不用繳納，都是自己的錢，交了你就干半年或者一年沒啥用，浪費自己的錢，如果長期干，準備干個十年半載的那社保肯定有用，主要看自己準備干多長時間了。

1、公司不為員工繳納社保，應該怎么辦？

感謝邀請，更感謝樓主的提問。樓主你好，單位不給交社保，實際上這并不是社保方面的問題，而是法律范疇的問題，實際上也是比較難解決的。因為雖然我們國家《勞動合同法》明確規定，只要員工與單位簽訂勞動合同起，內就30日內要依法為員工購買相應的社保，這里的社保指的是五險，但是依然有很多企業為了降低企業的用工成本，他不會員工去購買這個社保。

而很多員工這個維權意識比較淡薄，所以說就造成了這種，企業不愿意為員工購買社保的一個原因！實際上最好的辦法還是要通過維權來解決這個問題，尤其是在合同，勞動存續期間，維權是比較有好處的。樓主應該持有自己的勞動合同書去公司所在地的勞動監察大隊進行舉報和投訴，說明原因并由勞動監察大隊出面解決這個問題，是有一個明確的答復的，

2、外地工廠在武漢辦公司，不給員工買社保怎么辦？

小編說工廠不給工人買社保，其實主要看你怎么去理解了。目前企業給工人繳納社保，工人都需要自己承擔250-350元之間，有時候不是企業不給員工買社保像我們所輸送的企業，好多工人都不愿意繳納社保，因為這個主要看你準備干多長時間來定，如果就是干短期那社保大可不用繳納，都是自己的錢，交了你就干半年或者一年沒啥用，浪費自己的錢，如果長期干，準備干個十年半載的那社保肯定有用，主要看自己準備干多長時間了，

還有些工人是我們給企業談的政策，不需要工人繳納社保，只需要繳納一個商業險就行，變相的也是在為工人省錢。如果你準備干個十年半載的企業不給你繳納社保，那完全可以投訴的，如果干短期，那完全可以不用繳納，同時2019年社保新輝馬上就會出臺，具體企業怎么交，那就得看政策了，如果是我我寧愿把交社保的錢省下來，也不去交那個，沒啥用。

3、在武漢的公司不給買五險，投訴有嗎？是不是普遍情況？

我在武漢工作了多年，這里的企業情況我比較熟悉，可以不夸張的說，武漢的企業不繳養老保險的不是少數，而是有相當一部分比例。這樣企業有這幾種類型：1.武漢的很多企業試用期是不交社保的，這一點入職的員工就必須提前同意，否則offer就不會給你。當然大多數企業是承諾轉正后給你補交試用期的社保，2.有一些企業即使給你轉正也不會給你繳納，他們會在你的工資里做一下文章，給你工作里劃出一塊叫社保補貼，相當于給你了補貼就可以不予繳納社保了，即便去勞動局告他們也有話說。

這種情況在制造業里比較普遍，制造業農民工比較多，流動性比較大，他們普遍對社保不是很重視，更不會維權去起訴這些企業，3.還有一些企業故意拖延繳納社保，例如有一些服務行業如餐飲等普遍不給員工繳納社保，但是美其名曰害怕員工流失，所以提出要給員工一年以后繳納社保。這些企業也要提防，如果遇到這類企業需要去勞動局起訴嗎？這要看情況了。

如果短期上了一兩個月上班沒有這個畢業去勞動局維權，因為勞動爭議處理起來很麻煩，不是很嚴重的情況比如拖欠工資或者金額很大的沒有必要去，因為處理這種這爭議很花費時間，至少去勞動部門四五次，而且要過程幾個月的時間，肯定要耽誤現在的工作，如果去新公司上班在試用期總是請假，說不定新工作都黃了。以上是我個人的見解，具體是否是這樣還需要你在找工作時候鑒別。