羅克奇在其代表作《人的本質價值》中，提出了終極價值、工具價值的18個組成部分,另外追求生活價值與社會保持一致-1取向,人的價值取向直接影響其工作態度和行為,人的價值取向是在生活和工作環境中學習和體驗的產物，所以會很不一樣價值取向,分類方法很多價值取向,他把-1取向分為兩類:終極價值和工具價值。

Kluckhohn和Strod Baker (1961)總結了包括三種類型在內的五個概念:價值取向:(1)人性內在特征的概念(壞的、善惡混雜的、多變的)；(2)人與自然、鬼神關系的觀念(人順從自然，人與自然和諧相處，人統治自然)；(3)人生的時間取向(以過去為中心，以現在為中心，以未來為中心)；(4)自性觀(強調存在，順其自然和行為)；(5)對人際關系的看法(獨處、合作、個人主義)。通過與不同文化背景的被試交談，發現在西方工業文化背景下長大的人強調自然的主導地位，著眼于未來，強調行為和個人主義；而生活在非工業文化背景下的人，強調人與自然和諧相處，關注當下或過去，自然發展自己，強調與他人合作的關系。

價值取向是指某些價值觀點成為某種文化選擇的主導意識形態，或被個體認同并內化為人格結構的核心部分，具有評價事物、喚起態度、引導和規范行為的方向性功能。我們可以把它作為一種社會文化傾向來研究，作為一種人格傾向來探究。人在工作中的決策、判斷和行為都有一定的指導思想和價值前提。管理心理學將價值 取向定義為“在各種工作情境中指導人們行動和決策判斷的普遍信念”。人的價值 取向直接影響其工作態度和行為。另外追求生活價值與社會保持一致-1取向。不能盲目考慮自己的條件，愛好，興趣。個體定位的過程不是一次完成的，而是一個運動的過程。定位的出發點和具體目標不同，實際效果的層次、程度和境界也不同。

人活在社會中，家人、朋友、老師、團體甚至組織都會影響到每個人價值 取向。人的價值 取向是在生活和工作環境中學習和體驗的產物，所以會很不一樣價值 取向。分類方法很多價值 取向。比較有影響的是心理學家Rokeach的分類。他把-1取向分為兩類:終極價值和工具價值。終極價值指反映人們對終極目標的信念；工具價值反映了人們對實現既定目標的手段的看法。羅克奇在其代表作《人的本質價值》中，提出了終極價值、工具價值的18個組成部分。表1顯示了Rokeach的Ultimate 價值和Tools 價值

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