蜜桃视频动漫在线播放,日韩精品乱码av一区二区 ,天使と恶魔の榨精在线播放

本文目錄一覽

1，什么叫規章制度
2，公司的規章制度有哪些
3，規章制度范本
4，什么是規章制度
5，公司的各項規章制度
6，我不知道問問的規章制度是什么
7，規章制度怎么寫

1，什么叫規章制度

所謂“規章制度”就是單位、集體、國家和家庭對管轄范圍內的人訂立的規矩、章程、公約、條列、法律等的總稱。任何單位、集體國家和家庭都有自己的規章制度，只不過有的（如家庭）沒有形成文字文本。

什么叫規章制度

2，公司的規章制度有哪些

考勤制度；各部門或崗位的崗位責任制；獎懲制度；財務制度；薪酬制度；等等。

我這里有大公司的內部管理相關規章以及制度，而且很詳細。雖然行業不同，但在企業內部管理中是相通的，你看一下，可以借鑒，也可以取其中對你有幫助的條款。把你的qq號給我。

公司的規章制度有哪些

3，規章制度范本

1、收集資料：1）法律、法規、合同、實際情況（經過調查，此項最重要，其他都是直接搬過來就是，因為一個標點你也改不了）2）范本參考（總則、目標、機構、職責、措施、檢查驗收、獎懲、附則……）2、封面（制度不要花哨要嚴謹）3、目錄（最后再生成，預留空白頁）4、開始編寫（文字功底）5、標點、段落安排6、流程圖、框圖繪制7、附件編制8、格式統一編排9、征求意見稿下發傳閱，回收整理10、成文，組織復審，通過11、蓋章，備案，試行12、根據試行后情況進行修訂，暫行13、正式發布（一般到試行或暫行就行了，國家的很多框架也都是暫行幾十年的）

規章制度范本

4，什么是規章制度

規章制度拼音[ gui zhang zhi du ] 英語[ regulatory framework; rules and regulations ] 　　用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。也稱為內部勞動規則，是企業內部的“法律”。規章制度內容廣泛，包括了用人單位經營管理的各個方面。根據１９９７年１１月勞動部頒發的《勞動部關于對新開辦用人單位實行勞動規章制度備案制度的通知》，規章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規定。用人單位制定規章制度，要嚴格執行國家法律、法規的規定，保障勞動者的勞動權利，督促勞動者履行勞動義務。制定規章制度應當體現權利與義務一致、獎勵與懲罰結合，不得違反法律、法規的規定。否則，就會受到法律的制裁。本法第七十九條規定：“用人單位制度的直接勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。”是應用寫作研究的重要文體之一。

5，公司的各項規章制度

轉載以下資料供參考如何執行各項規章制度管理規定不能執行或執行不徹底是許多中小企業面臨的問題。中小企業在發展過程中，隨著企業生產規模的擴張和人員數量的增加，需要制定一些規章制度來規范部門和員工的行為。畢竟，企業要做大做強，就要從人治過渡到法治。這法治就是企業的規章制度。規章制度的有效執行，需要考慮規章制度的必要性、可行性和配套措施。首先談必要性。企業應該首先針對緊要、迫切的問題制定規章制度，力求規章制度能夠切實解決企業問題，而不是單純追求好看。其次要考慮制度的可行性。在制定制度的時候，需要與高、中管理層和制度負責部門充分溝通，明確定義制度的適用范圍和目的、制度執行過程中可能出現的問題和應對措施。制度要推行，配套措施也不能少。首先要對制度相關部門和崗位做好培訓，使他們充分理解制度的內容。其次，要制定相應的考核、獎懲措施，確保違反制度的情況要受到處罰。言必行，行必果，這樣才能保證制度執行不走樣。

公司規模和性質不同，所以規章制度也不盡相同，但建立規章制度的方法應當是一樣的，就是應當先建立本企業的管理體系，根據建立好的管理體系，分別制定相應的管理制度，這樣就比較切合企業實際

所需制度列出目錄，逐一在百度知道查詢，結合本企業實際情況修正制定。比較完整的企業管理制度目錄1、公司質量管理部職責12公司產品開發部職責13、公司儲運部工作職責14、公司工程維修部職責15、總經理助理工作職責16、辦公室主任、副主任職責17人力資源部經理崗位職責18、公司生產管理部職責10、工程師崗位職責24、公司技術工程部職責11、公司人事部工作職責5、公司財務部職責6、公司營銷部職責8、公司采購部職責9、發展部經理職責21采購部經理崗位職責22、會計主管崗位職責23、公司總經理職責2、公司副總經理工作職責3、公司辦公室職責4、公司總務部職責管7、公關部經理崗位職責20、銷售部經理崗位職責19

6，我不知道問問的規章制度是什么

問問原則 “問問”禮儀學習以下問問禮儀，讓互助變成一種快樂，讓問問成為一個充滿智慧、溫馨和關愛的知識社區。 1.學會搜索有疑問時，請先輸入問題進行搜索，問問社區中沉淀了大量的精華知識，供您更快的參考。2.提問的禮儀首先，提問的標題要準確、清晰，提問時的語氣請盡量客觀友好，避免責問、逼問的不良語氣；其次，對問題本身進行必要的、詳盡的說明，以便他人回答時容易理解；再次，注意問題的分類要正確，以便更快的得到滿意的回答。3.回答的禮儀要認真、準確的回答他人的問題，不要覺得問題太簡單，人生就是不斷“勤學好問相互扶持”的成長過程。4.互動的禮儀律己、敬人、真誠、友好的態度，對待問問中的每個人、每一次知識的分享。在提問后要及時處理問題，尊重他人勞動成果。對所有解答自己問題的網友表示感謝之心，也請給予回答者一些友好的評價，“送人玫瑰，手留余香”。積分規則如何獲得積分操作獲得積分每日上限提交答案 2分 100分答案被采納 20分+提問懸賞分/采納個數 --- 第一次設置擅長領域 10分一次性第一次設置關注領域 10分一次性處理過期問題 10分 --- 積分有何作用操作積分消耗懸賞減去相應懸賞分緊急問題減20分求助問友每選擇一個接收人減2分積分懲罰規則操作懲罰積分問題過期提問者減10分回答被刪除回答者減10分回答未通過審核回答者減10分（補充修改通過審核后將返還）提問被刪除提問者減20分提問未通過審核提問者減20分及相應懸賞分（補充修改通過審核后將返還）滿意答案被刪除提問者和滿意答案提供者各減20分關閉懸賞提問懸賞分不返還

規章制度是用人單位制定的，在組織和管理過程中，所有的人都應當遵守的規則和制度。規章制度內容廣泛，包括了用人單位經營管理的各個方面。規章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規定等。

7，規章制度怎么寫

不知道是哪方面的規章制度這個不好回答的。不同領域的規章制度，有不同的寫法。企業管理制度大體上可以分為規章制度和責任。規章制度側重于工作內容、范圍和工作程序、方式，如管理細則、行政管理制度、生產經營管理制度。責任制度側重于規范責任、職權和利益的界限及其關系。給您提供一些范本參考，希望對您有所幫助！辦公室管理制度為完善公司的行政管理機制，建立規范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本制度。文件收發規定一、董事會和公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，屬董事會的由董事長簽發，屬公司的由總經理簽發，屬黨內的由黨支部書記簽發。業務文件由有關部門擬稿，分管副總經理或總工程師審核、簽發。屬于秘密的文件，核稿人應該注“秘密”字樣，并確定報送范圍。秘密文件按保密規定，由專人印制、報送。二、已簽發的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后，按文印規定處理。文件由擬稿人校對，審核后方能復印、蓋章。三、董事會和公司的文件由辦公室負責報送。送件人應把文件內容、報送日期、部門、接件人等事項登記清楚，并報告報送結果。秘密文件由專人按核定的范圍報送。四、經簽發的文件原稿送辦公室存檔。五、外來的文件由辦公室文書負責簽收，并于接件當日填寫閱辦單，按領導批示的要求送達有關部門，辦好文件閱辦；屬急件的，應在接件后即時報送。六、文件閱辦部門或個人，對有閱辦要求的文件，應在三日內辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室。三日內不能辦理完畢的，應向辦公室說明原因。文印管理規定七、所有文印人員應遵守公司的保密規定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。八、打印正式文件，必須按文件簽發規定由總經理簽署意見，送信息中心打印。各部門草擬的文件、合同、資料等，由各部門自行打印。打印文件、發傳真均需逐項登記，以備查驗。九、文印人員必須按時、按質、按量完成各項打字、傳真、復印任務，不得積壓延誤。工作任務繁忙時，應加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應及時與有關人員校對清楚。十、文件、傳真等應及時發送給有關人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當事人的責任。十一、嚴禁擅自為私人打印、復印材料，違犯者視情節輕重給予罰款處理。辦公用品購置領用規定十二、公司領導及未實行經濟責任制考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫《資金使用審批表》，報總經理審批后購置。實行經濟責任制考核的部門所需購置辦公用品，到辦公室領用，辦理出入庫手續，明確金額。需購置的，由部門負責人填寫《資金使用審批表》，報總經理審批后由辦公室購置。大額資金的使用，由總經理審核并報董事長批準后辦理。十三、辦公用品購置后，須持總經理審批的《資金使用審批表》和購貨發票、清單，到辦理出入庫手續。未辦理出入庫手續的，財務部不予報銷。十四、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式，按規定報總經理審批后，由辦公室統一印制。十五、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。十六、所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。電話使用規定十七、公司各部門電話費均按月包干使用。具體標準如下：辦公室120元/月，投資發展部100元/月，財務部60元/月，城建資產部100元/月，市場營銷部200元/月，項目技術部130元/月，會議中心50元/月。十八、若有超出當月包干標準的，從超額部門的工資中扣出。當月節余部分累計到本部門下月話費中使用。公司管理制度之考勤制度一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；3天以內的（含3天），由副總經理批準；3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。