以上就是企業退休人員養老金上漲的方式。一般來會對兩類人傾斜調整，一是高齡退休人員，二是艱苦邊遠地區的退休人員，企業退休職工退休后發放的錢不叫工資，而是叫養老金，比如2019年上海會在5月18日發放到手企業退休人員增加的養老金，比如，2019年能夠參與養老金調整的是人員范圍是2018年12月31號之前辦理退休手續并且領取養老金的人員。

1、企業退休職工工資怎么漲？

企業退休職工退休后發放的錢不叫工資，而是叫養老金。養老金怎么漲呢？大家好，我是社保專家思之想之，養老金上漲并非是說確定一個漲幅，直接進行乘法的算術題，而是一個比較復雜的上漲過程，在養老金的上調過程中，要體現激勵原則，效率原則和公平原則，所以并非每個人簡單上漲相同漲幅的養老金。調整方式：三步走在具體的調整方式上，普遍采用的是定額調整，掛鉤調整和傾斜調整的三結合的調整方式，

一是定額調整，就是人人有份，只要符合條件的可以參與上調養老金的退休人員，每人統一上漲相同金額的錢數。也就是陽光普照，體現了公平性，一般能參與養老金上漲的人是上年底前退休的人。比如，2019年能夠參與養老金調整的是人員范圍是2018年12月31號之前辦理退休手續并且領取養老金的人員，二是掛鉤調整，與退休人員的養老保險繳費年限、基本養老金水平掛鉤進行上調，體現效率和激勵原則。

一般來說，繳費年限每滿1年增加X元，各地上漲金額不一樣；基本養老金水平為基數上漲一定的錢數，各地標準也不一致，比如2019年上海的養老金調整方案就是，養老保險繳費年限每滿一年增加兩元，基本養老金水平增加2.2%。可見，掛鉤調整時，繳費年限越長，基本養老金水平越高的人，上漲的養老金金額也就越多，這就體現了多繳多得，長繳多得的激勵原則，體現了多勞多得的效率原則，從而鼓勵大家多繳費、長繳費。

三是傾斜調整，就是會對某些弱勢群體進行傾斜照顧，讓他們多調一些養老金，一般來說，會對兩類人傾斜調整，一是高齡退休人員，二是艱苦邊遠地區的退休人員。2019年就是如此，比如上海會對男滿65歲，女滿60歲的高齡退休人員，讓他們多漲20元每月。這種傾斜調整，有利于縮小待遇低的弱勢群體跟其他人的養老金差距，實現社會公平，

調整程序：各地制定方案報批在養老金調整程序上，一般是在3月份大會上的預算報告中確定養老金漲幅，然后人社部、財政部制定養老金調整通知，全國性養老金調整通知下發后，各地會制定本地養老金調整方案，報批準同意后落地實施。2019年人社部和財政部在3月20日下發2019年養老金調整通知，要求各地在5月31日前制定本地養老金調整方案，報人社部和財政部通過后實施，

國家要求，各地養老金漲幅不能自行突破國家確定的總體漲幅。調整時間：從1月1日起補發每年養老金調整時間都是從1月1日起進行補發，不過，各地增發養老金發放到手的時間是有早有晚，不是統一的。早的省份在5月份就會發放到手，晚的省份可能要到9月份才會發放到手，比如2019年上海會在5月18日發放到手企業退休人員增加的養老金。

這個時間是全國最早的，發放渠道：越來越多地方發放到社保卡一般來說，養老金是發放到退休人員的銀行卡、養老金存折里。不過，現在的趨勢是，越來越多的地方改把養老金發放到金融社保卡里，金融社保卡里有一個銀行賬戶，激活之后可以當銀行卡使用。以上就是企業退休人員養老金上漲的方式，更多社保問題，關注思之想之。歡迎點贊，

2、說企業退休提高5.5%，為什么有些人只有提高4%點幾？

國家提出2019年退休人員養老金要按照5%的水平進行調整，為什么有的人養老金調整的幅度會高一些超過5%，而有的人卻不到5%呢？養老金差異調整的原因首先，我們的基本養老金是具有社會調節收入分配差距功能的。通過養老待遇的調整，不斷縮小大家的待遇差距比例，比如，我們在社保繳費的時候，繳費基數的差異一般是從60%的社平基數到300%，差距能達到4倍。