雖然我們平時很老實，但也要表現出一些實力和對策，這樣領導會覺得自己什么都沒做成。我覺得應該讓他知道你不好欺負。很多人都是欺軟怕硬，職場也是如此。在現實的職場生活中，誠實的工作者經常會受到欺負的批評，不僅受到-1 欺負的批評，還會受到同事欺負的批評。有些老實人著急的時候會翻臉，但是翻臉絕對不是解決問題的唯一辦法，也不是最好的辦法。

我們在職場待久了，會發現混得好的人總是圓滑的，能解決問題的。下面小編就給大家分享三個應對領導的技巧。只要你學會了，就可以讓你的誠實變得更尖銳一點，讓領導和同事不敢欺負你，想了解的朋友，一起來看看吧！在現實的職場生活中，誠實的工作者經常會受到欺負的批評，不僅受到-1 欺負的批評，還會受到同事欺負的批評。有些老實人著急的時候會翻臉，但是翻臉絕對不是解決問題的唯一辦法，也不是最好的辦法。

職場上容易成為欺負的人都有共同點。工作中經常犯錯的人，職場新人，情商低的人，總是容易被欺負。怎樣才能避免被同事欺負？然后要學會和同事保持適當的距離，敢于對自己的底線說不，逐漸向部門核心靠攏。所謂樹好乘涼。1、注意與同事保持適當的距離。在職場中，同事之間的利益比較多，你要保護好自己的隱私，同時不要打聽別人的隱私。你要知道，一旦你的秘密被別人發現，別人很可能會拿這個威脅你，讓你為他做事。

當其他同事告訴你做額外的事情時，不要害怕說不。要知道一味的遷就和遷就，只會讓別人更加躁動。如果你連自己都允許別人來找你，那就不能怪別人指使你做事。你要明白，你要有自己的底線，只有時刻堅守自己的底線，別人才不敢隨便。-0 3、逐漸向部門核心靠攏。

第一，注意和同事保持適當的距離。在職場中，同事更感興趣，你要保護好自己的隱私，不要打聽別人的隱私。要知道，一旦你的秘密被別人發現，別人很可能會拿這個威脅你，讓你為他做點什么。第二，要有自己的底線，敢于說“不”。當其他同事告訴你做額外的事情時，你應該敢于說不..要知道，一味的遷就和順從，只會讓別人更加囂張。

無論是生活還是職場，都要有自己的底線。只有時刻堅守自己的底線，別人才不敢隨便欺負你。第三，要逐步向部門核心靠攏。第一，要和公司核心人物結盟。很多敢欺負你的同事，大多是惡霸。當他發現你和公司里的某個人關系很好領導，他就不敢輕易欺負你了。這里需要注意的是，這個核心任務是要求一個你發自內心佩服的人，你愿意和他共事而不是巴結他領導。

不要做公司里的小綿羊。有些人就是仗勢欺人，怕辛苦。你是個狠人他也不敢欺負你。第一個狠招，直接把同事當陌生人，對別人毫不關心，不把別人放在眼里。一個小伙子問我，他說單位有個同事突然不理他了，我愛不理他怎么辦？我聽了這話差點笑掉大牙。我問他，你在街上遇到一個路人，沒和你說話。為什么不大驚小怪的說這個人不理我？你能做什么？

不用整天活在別人的評論和別人的世界里。第二個是惡意的，成年人的世界除了利益都是扯淡。比如職場，別人不給你任何好處，你也不要迷茫自己站在哪一邊。其實不是站隊，而是別人賣你的時候被別人便宜利用了。你也可以幫別人數錢。在你的利用價值耗盡之后，你可能會被別人直接拋棄。第三個惡意的人表面上很低調，但后臺很硬。

1。積極溝通，獲得認可。無論工作中發生什么，尤其是被誤解的時候，都要通過溝通讓對方充分理解你，放下成見。我朋友其實是想在工作中做出成績的，但是因為不了解領導，自己處理事情的風格比較直接，導致了和領導的矛盾。如果他在工作中有想法時能主動和領導溝通，肯定不會被超調。

1、提升工廠能力，人們必須明確一個現實:筆記本電腦和平庸是不同的概念。工廠里有很多老實人，但是他們在作弊。膽小，不敢承擔責任，無法為企業創造價值，這樣的員工是企業的蛀蟲。領導他們一定會想方設法壓榨自己，追趕自己，讓自己成長。所以，如果你不想領導 欺負你自己，一定要提高自己的核心競爭力，即使最后不能留在公司，也一定能去其他公司工作。

2.學習表達和說話也要講究技巧，代表一個人的情商，展現一個人內心的思考。一個會說話會說好話的員工，領導會更尊重自己，因為很多時候，領導不是故意刁難自己，而是不知道自己的委屈和尷尬。所以，如果他善于巧妙地表達自己的委屈和不滿，也會贏得領導的尊重，當他有道理的時候，他會充分尊重自己，不會刻意欺負自己。