勞服派遣的辦公地點由勞服派遣公司決定，需要的地方可能會派人去，而大部分正式員工只在有勞動合同的公司工作,勞服派遣指的是派遣的勞動者,勞務派遣，即勞務租賃，其中派遣組織與員工簽訂勞動合同并向員工支付報酬，然后將員工派遣到其他用人單位，后者再向派遣組織支付服務費,勞服派遣工人的工資由勞服派遣公司支付，正式員工的工資由用人單位支付。
1，簽約公司不一樣。勞服派遣公司與勞服派遣公司簽訂勞動合同，與用人單位不存在勞動關系，而正式員工直接與用人單位簽訂勞動合同。2.合同條款不同。根據勞動法的規定，勞務派遣公司應當與勞務派遣公司簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，并按月支付勞動報酬。但正式員工與用人單位簽訂的合同有兩種:固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，可根據實際需要決定。3.不同的工作地點。勞服派遣的辦公地點由勞服派遣公司決定，需要的地方可能會派人去，而大部分正式員工只在有勞動合同的公司工作。4.工資支付者是不同的。勞服派遣工人的工資由勞服派遣公司支付，正式員工的工資由用人單位支付。
2、什么是勞務 派遣工勞務派遣，即勞務租賃，其中派遣組織與員工簽訂勞動合同并向員工支付報酬，然后將員工派遣到其他用人單位，后者再向派遣組織支付服務費。勞服派遣指的是派遣的勞動者，采用勞務派遣有兩大好處。一是允許國企、機關事業單位突破就業編制限制，二是為用人單位提供勞動合同管理、社會保險經辦等方面的專業服務，降低管理成本。勞動者的工資和社會保險待遇實際上是由用人單位承擔的，其支付的費用包括這筆費用和勞務派遣公司服務費，勞務派遣暫行規定第三條，用人單位只能在臨時性、輔助性或者替代性工作崗位使用被派遣勞動者。第四條用人單位應當嚴格控制用工數量，用工數量不得超過其用工總量的10%，第五條勞務派遣單位應當依法與勞動者訂立2年以上固定期限的書面勞動合同。第六條勞服派遣單位可以依法與勞動者派遣約定試用期，勞動派遣單位與同一員工只能約定一次試用期。
