在武漢，一個月五千塊工資怎么過。如果是武漢本地人，有房無貸，年薪20萬可以過的馬馬虎虎，在武漢，你可以與夜色同樂，推著裝滿滋養(yǎng)的甘甜，贏得尊重，贏得前程，至于衣服，我認識他二十多年了，除了兩套衣服，沒見過他買過衣服，你完全應(yīng)該駕著兩輪車，在大街小巷唱歌，高喊。

1、請問在武漢2500元每個月，該怎么活？

武漢，2500的確讓我們煎熬。其實你可以這樣活:如果你身體健康，你可以讓思想開闊，進入一家報社發(fā)行點，哪怕是零賣，哪怕是聽一波有一播的人海；你也可以，讓飲料與你同行，訴說夏天，吟唱水的甘甜；你還可以去漢正街，感受扁擔的風景，讓自己打開一扇窗，亦或是一片海；你還可以批發(fā)一筐的饅頭，沒有人知道你的背景，他們只知道你是夏天的活力，熱烈的魂靈，健康快樂的欲望，

在武漢，你可以與夜色同樂，推著裝滿滋養(yǎng)的甘甜，贏得尊重，贏得前程。2500，的確讓我們喘息，的確讓生活搖擺，不如跳舞，不如讀江，不如寫詩般的風采。你完全應(yīng)該駕著兩輪車，在大街小巷唱歌，高喊:我來了！人，只要肯動腦筋，不可能衰敗，只要你肯想，你就是鋼鐵，不怕一次次地敲打。只要你肯付出，你就有紅酒，有思想，有快樂，有明天，

2、每月工資在3000與3500之間在武漢算什么水平？

3000仟元一3005仟元，在武漢算最底層，這類人眾，生活在地獄之中，吃了上餐，沒有下餐，一年辛苦芒到頭，想做大事，跟本不可能別說買房，就連買衣，都買不起，物價是，一天一個樣，民眾辛苦賺錢，連白菜也，買不起，過去兩元伍角，可以買一把，現(xiàn)在六七元，才能買一把，百姓收入，就是那么多，把其它費用一交，還有多少，孩子的學費，物業(yè)管理，所以底層底收入人眾，是一個月，等不到一個月，生活的艱辛，歲月的磨難，有誰知道，這塊人眾的辛苦，。

3、在武漢年薪多少才算不差勁？

我是做企業(yè)開公司的，說下我干的行業(yè)工資水平，行業(yè)比較偏專業(yè)性很強，公司目前十一個人，年齡27至35之間，學歷都是大專生和普通二本，公司做工程設(shè)計和技術(shù)服務(wù)。公司執(zhí)行的是：保障年薪制 核算績效酬金 業(yè)務(wù)提成 公司分紅，保障年薪：九個設(shè)計師，平均每月6.5K，高的8.0K（專業(yè)室主任），低的5.0K。一個財務(wù)，4.5K，

一個副總，10.0K 業(yè)務(wù)提成（不定）。我自己也是10.0K 業(yè)務(wù)提成（不定） 公司利潤（不定），這是每月發(fā)到他們手的，另外每人繳一份社保和公積金，每人是1.8K。公司有中午工作餐，如果晚上加班有20元餐補和50元交通費，無加班費，公司分大小周休，日常加班一周禁止超過三天，加班禁止超過晚十點，法定節(jié)假日正常放假，帶薪年假。

實際加班不多，主要是做好工作計劃，需要加班時，都是員工自覺負責完成，公司不搞什么嚴苛的考勤，看個人自覺，群眾的自發(fā)監(jiān)督。以上是正常保障工資，公司內(nèi)部實行績效核算酬金分配，員工在拿到以上收入之外，每人根據(jù)實際工作完成情況，可以拿到一部分績效酬金，每月在〈負2.0K—5.0K〉之間，工作兩年以上員工有一部分分紅，一般每年在0.8K——50K之間。

績效酬金和分紅每半年結(jié)算一次，經(jīng)營性業(yè)務(wù)提成看能力，我的主要收入靠績效酬金和經(jīng)營提成。公司目前薪酬分配的制度設(shè)計比較偏向老員工，優(yōu)秀的老員工平均每月到手會有10.0K，公司年利潤較低，這兩年基本沒太多盈利，都是為穩(wěn)定團隊，支持局面吧。每年考核總會有淘汰1至2名員工，這不是必須要淘汰，公司總是在不斷優(yōu)化團隊，畢竟專業(yè)技術(shù)型公司靠的就是好的技術(shù)團隊，

4、在武漢這座一線城市，年薪20萬算什么水平？

不以偏概全，據(jù)我身邊接觸的情況回答。如果是武漢本地人，有房無貸，年薪20萬可以過的馬馬虎虎，我是外地人，娶了武漢姑娘，我們兩口子一年到手是三十大幾四十萬不到的樣子，但買房、買車、養(yǎng)家、養(yǎng)娃的壓力也是讓我喘不過氣來，如果兩口子都是外地人，估計壓力會更大一些，客觀的說，年薪20萬，在我身邊的圈子里，不少也不多，中檔水平吧。