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本文目錄一覽

1，辭呈是什么意思
2，辭呈怎么寫
3，辭呈的辭是什么意思
4，辭呈的格式怎么寫
5，辭呈怎么寫
6，辭呈怎么樣寫

1，辭呈是什么意思

辭職信

辭別時(shí)候呈上的舒心，也就是現(xiàn)在的辭職信，一般都會(huì)用作“遞交辭呈

辭呈是什么意思

2，辭呈怎么寫

一般情況下，公司都有規(guī)定，離職人員要提前一個(gè)月申請(qǐng)離職，特殊崗位的申請(qǐng)離職日期還要再提前，以便工司找到合適的人選，接替你的工作，辭呈的內(nèi)容包含以下：名字，所屬部門，職位，工作內(nèi)容，工作年限，離職原因，預(yù)計(jì)離職日期，申請(qǐng)日期，申請(qǐng)人簽名離職步驟：填寫離職申請(qǐng)，得到比準(zhǔn)，再寫離職報(bào)告，得到批準(zhǔn)，再填寫工作及物品移交清單（主要是跟接替你崗位的人員做移交確認(rèn)），得到主管簽字確認(rèn)，就可以離職了。離職是要向你的主管直接領(lǐng)導(dǎo)人提出的得到他的初步批準(zhǔn)才能向上一級(jí)主管上報(bào)待批。希望能幫到你！

辭呈怎么寫

3，辭呈的辭是什么意思

此處辭的意思是第二種：請(qǐng)求解除自己的職務(wù)。辭職讀音：cí zhí釋義：1、辭去官職。2、泛指辭去職務(wù)。出處：《漢書·谷永傳》：“宜深辭職，自陳淺薄不足以固城門之守。”詳解;辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。參見百度百科：http://baike.baidu.com/link?url=1Skf6ZtupTIBuiu-8DM-Ri8yNyZo85XkAvnlDdiM-1mcGBJpgVb6KayZO2Ok0YJd

額

辭職的意思。

辭呈的辭是什么意思

4，辭呈的格式怎么寫

辭去原職位和工作，可以撰寫辭職書。但應(yīng)注意，從《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定來看，辭職行為實(shí)為員工主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同的行為，在勞動(dòng)補(bǔ)償方面將會(huì)有所不利。因此，我們建議，如無必要，不必主動(dòng)提出辭職。【格式內(nèi)容】 1. 標(biāo)題。可以寫成："辭職信（書"、"辭職申請(qǐng)"等。 2. 稱謂。 3. 辭職理由和請(qǐng)求。 4. 感謝的話語。 5. 署名、署時(shí)。

辭職信尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：在遞交這份辭呈時(shí)，我的心情十分沉重。現(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我一些個(gè)人原因的影響，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn).自己心里也不能承受現(xiàn)在這樣在公司卻無所作為，因此請(qǐng)求允許離開。當(dāng)前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚(yáng)，壯志滿懷，而我在這時(shí)候卻因個(gè)人原因無法為公司分憂，實(shí)在是深感歉意。　本人在2XXX年0X月0X日離職，希望能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許！感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們?cè)诠ぷ骱突顒?dòng)中取得更大的成績(jī)和收益！　　此致　　敬禮！　　辭職人:XXX XX年XX月XX日

5，辭呈怎么寫

尊敬的XXX領(lǐng)導(dǎo)您好!由于本人自身原因，經(jīng)過慎重考慮之后特此提出申請(qǐng)：我自愿申請(qǐng)辭去在XXX醫(yī)院一切職務(wù)，敬請(qǐng)批準(zhǔn)。在XXX醫(yī)院近X年的時(shí)間里，我有幸得到了領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助，在各方面的能力都有所提高。我非常珍惜在醫(yī)院的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過水杯中的一員。最后，我還是再次感謝幫助過我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們，為我的辭職給單位帶來的諸多不便深感抱歉，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。祝身體健康，事業(yè)順心。簽名** 年月日

為什么你遇到的情況跟我差不多?? 我無奈呢我遇到了個(gè)特虛偽的人，我無法在這公司待下去了

1、辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當(dāng)然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會(huì)找你的麻煩，得不到補(bǔ)償金不說，還會(huì)要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對(duì)你今后的就業(yè)會(huì)有麻煩。 2、辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，這不但合法合規(guī)，不用提前30天，也不用單位批準(zhǔn)可以立馬走人，他找不著你的叉，一般單位在這些問題上都會(huì)出錯(cuò)的。 3、所以你的辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，（比如不簽勞動(dòng)合同、不按國家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。）按勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定現(xiàn)提出辭職。并請(qǐng)用人單位按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)。特此通知 4、當(dāng)然也可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，也不需要批準(zhǔn)，到時(shí)即可要求單位辦理離職手續(xù)走人。 5、通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自xx年xx月至xx年xx月，由于本人的原因，現(xiàn)依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出辭職，將于30天（3天）后離開單位，請(qǐng)單位做好接替工作，我會(huì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做好工作移交，請(qǐng)單位按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)。特此通知

6，辭呈怎么樣寫

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)理：　　您們好！　　我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職。　　來到公司已經(jīng)超過...個(gè)月了，在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和照顧，尤其是...經(jīng)理，讓我對(duì)...行業(yè)有了初步的認(rèn)識(shí)，對(duì)...工作有了深刻的了解。但是.....工作和我之前所預(yù)期的也許并不一樣，也許這一工作并不適合我個(gè)人未來十年或二十年的發(fā)展目標(biāo)。在這個(gè)重新認(rèn)識(shí)的過程中我也對(duì)未來的人生規(guī)劃有了重新的定位。　　人生數(shù)十年，彈指一揮間，我已去其四分一？三分一？或者更少也說不定。由此我開始了思索，認(rèn)真的思考。我想現(xiàn)在開始自主創(chuàng)業(yè)，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。　　而且這個(gè)想法也并不是我最近所產(chǎn)生的倉促?zèng)Q定，我和我的合伙人也為此籌劃了很長(zhǎng)一段時(shí)間，只是最近剛好有了合適的契機(jī)。我今年已經(jīng)...歲了，但是還有許多事沒有去經(jīng)歷。我想去經(jīng)歷更多的人和事，不管是好是壞，是幸福還是艱辛，我都要去嘗試。　　現(xiàn)在這個(gè)時(shí)間點(diǎn)離開公司，離開曾經(jīng)一起共事的同事，覺得很不好意思，但更多的是舍不得，舍不得經(jīng)理的和善和信任，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是斟酌再三，還是做出了這個(gè)艱難的選擇。祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上！　　以上所述，因個(gè)人原因，現(xiàn)正式向公司提出辭呈，希望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)，謝謝。

1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同(辭職)分三種情況: 一是,依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同,也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位,不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 二是,依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同,不用提前30天,也不用批準(zhǔn),而且,用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定,支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 三是,勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同,用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還可依據(jù)第九十條的規(guī)定,給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、所以,辭職要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人單位都不能拒絕,當(dāng)然,如果沒有合法的理由,不但不能走,你就是走了,單位也會(huì)找你的麻煩,得不到補(bǔ)償金不說,還會(huì)要你交違約金,不給你辦離職手續(xù),對(duì)你今后的就業(yè)會(huì)有麻煩。 3、辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來提出,比如不簽勞動(dòng)合同、不按國家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等。 5、辭職通知可以這樣寫:茲有某某部門某某,與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自xx年xx月至xx年xx月,因用人單位違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定,(列舉上述違法事項(xiàng)任意一條或兩條都行),依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定,提出解除勞動(dòng)關(guān)系,請(qǐng)用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資,按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定,結(jié)清工作期間的工資及時(shí)辦理離職手續(xù)。 6、當(dāng)然也可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定,提前30天(試用期3天)通知用人單位,不需要任何理由,到時(shí)即可要求單位辦理離職手續(xù)走人。 7、通知書可以這樣寫:茲有某某部門某某,與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自xx年xx月至xx年xx月,由于本人的原因,現(xiàn)依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出辭職,將于30天后離開單位,請(qǐng)單位做好接替工作,我會(huì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做好工作移交,請(qǐng)單位按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)。特此通知 8、“通知”必須讓單位簽收,他不簽就以掛號(hào)信或快遞的方式送達(dá),確保留下通知送達(dá)的證據(jù)。