職場(chǎng)技巧，職場(chǎng)技巧怎樣把工作做對(duì)做到位

來源：整理時(shí)間：2023-04-07 03:23:42 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，職場(chǎng)技巧怎樣把工作做對(duì)做到位

1能清楚理解領(lǐng)導(dǎo)交付你的任務(wù)2能對(duì)任務(wù)進(jìn)行分解并執(zhí)行3在執(zhí)行的基礎(chǔ)上能干+巧干4會(huì)合理分配時(shí)間，能提前做好規(guī)劃和計(jì)劃

多跟同事接觸接近關(guān)系呀.如果得罪了就不好辦事嘍.必竟是在一個(gè)辦公室工作有時(shí)總會(huì)有事要同事幫忙的呀.如果她對(duì)不利對(duì)你不好給你穿小鞋你也要好好和她相處.

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2，職場(chǎng)減壓的小技巧有哪些

一：不要把自己逼得太緊，工作永遠(yuǎn)不會(huì)做完，偶爾給自己放松一下，稍微放慢點(diǎn)工作，也許你的工作效率就會(huì)提高很多。二：調(diào)整好自己的作息時(shí)間，工作了一天，不要再讓自己帶著緊繃的弦，要讓自己每天的時(shí)間都能得到合理的運(yùn)用。三：要時(shí)常帶有一顆平和的心態(tài)去面對(duì)工作和生活，要充分認(rèn)識(shí)到目前的社會(huì)形態(tài)，要隨時(shí)做好承受壓力的準(zhǔn)備，隨時(shí)帶有積極、樂觀、向上的心態(tài)去面對(duì)一切。四：要多交朋友，擴(kuò)大自己的朋友圈，豐富自己的業(yè)余愛好，讓自己的生活過的充實(shí)，學(xué)會(huì)調(diào)節(jié)自己的生活節(jié)奏。五：要學(xué)會(huì)心理調(diào)節(jié)，工作和生活的困難和壓力都是不可避免的，難免會(huì)有心情不好的時(shí)候，所以這時(shí)你一定要想辦法釋放你自己內(nèi)心的壓力，這樣你才會(huì)看到社會(huì)的光明面，才不會(huì)有更多的抱怨。六：要有一個(gè)豁達(dá)的胸襟，不要對(duì)社會(huì)有太多的抱怨，如果這樣，你永遠(yuǎn)會(huì)覺得社會(huì)是黑暗的，是不公平的，要與人為善。

你好，可以用轉(zhuǎn)移法，感覺壓力大時(shí)把工作稍微放一放，多聽聽音樂、看看書；不要給自己訂過高的目標(biāo)，循序漸進(jìn)；每天多鍛煉，運(yùn)動(dòng)是發(fā)泄的方式，同時(shí)可以促進(jìn)睡眠，休息好，自然壓力會(huì)減小；不要一味地工作，將手頭的工作完成后可以出去旅旅游，放松一下；多跟同事溝通，一個(gè)人的力量有限，也許大家的意見可以幫助你減壓暫時(shí)總結(jié)了這么多，希望被采納，謝謝

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3，職場(chǎng)面試技巧

調(diào)整好心情，遇到問題就及時(shí)解決哦，討厭的對(duì)手你就不要太去理他了，不過不要表現(xiàn)在表面哦！

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面試中，面試官也許會(huì)設(shè)計(jì)出各種各樣不同的語言陷阱，但是只要看準(zhǔn)了，兵來將擋，水來土掩就是了。一是采用正反的方法作答。在面試中常常會(huì)被問及選擇式的問題，如“今天參加面試的人很多，有二十來歲的，也有三十多歲和四十多歲的，請(qǐng)問你認(rèn)為最適合這個(gè)崗位的是哪一年齡層的人?”這類問題如果求職者作出了任何一種選擇，都會(huì)被人認(rèn)為有“看問題比較片面”之嫌，因此上述問題的最佳回答方式是先詳細(xì)分析各年齡層擔(dān)任某一崗位的優(yōu)缺點(diǎn)，當(dāng)然要言之有據(jù)，然后表述自己的觀點(diǎn)是：“我認(rèn)為各個(gè)年齡層擔(dān)任這個(gè)崗位各有千秋，不能一概而論，要具體情況具體分析。”這種解決問題的方案在面試技術(shù)中稱之為“功效為零法”。二是使用模糊語言可以有效地“保護(hù)自己”。常在面試時(shí)碰到不少求職者特別是職場(chǎng)新手在回答“你對(duì)工資的期望值是多少?”這個(gè)問題時(shí)不假思索，斬釘截鐵地報(bào)出一個(gè)數(shù)字，令人感到“不寒而栗”，正確的方法是先做出思考的樣子，然后不慌不忙地回答：“我聽別人說這個(gè)職位的行情大概是……”這樣無論答對(duì)答錯(cuò)，都是源自“道聽途說”，而非本人的想法。類似的模糊字眼還有“恐怕”“我想大概”、“可能是”等等，總之不能一口咬死。三是慎用鮮明的回答。當(dāng)求職者在尚未完全明確主考官員提問的最終意圖時(shí)，盡量避免使用“一竿子到底”的語言。如常有主考官問：“你喜歡挑戰(zhàn)性強(qiáng)的工作嗎?”這個(gè)問題對(duì)求職者而言其實(shí)是很難回答的，因?yàn)榻酉聛聿⒉磺宄骺脊倬烤故谴蛩阍鯓由钊耄瑫r(shí)求職者也并不清楚自己所申請(qǐng)的職位究竟屬于“挑戰(zhàn)性強(qiáng)”還是“相對(duì)挑戰(zhàn)性少一點(diǎn)的”，因此，比較理想的回答方式是：“很難明確回答，要視具體情況而定，關(guān)鍵在于我的能力是否能承受這樣的挑戰(zhàn)。” 誘導(dǎo)式的語言陷阱。這類問題的特點(diǎn)是，面試官往往設(shè)定一個(gè)特定的背景條件，誘導(dǎo)對(duì)方做出錯(cuò)誤的回答，因?yàn)橐苍S任何一種回答都不能讓對(duì)方滿意。這時(shí)候，你的回答就需要用模糊語言來表示。想了解更多可登陸中國114就業(yè)網(wǎng)http://shandong.zg114jy.com/了解更多詳情。

橫眉冷對(duì)，不顧一屑，

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1、面試中的基本禮儀　　 (1)一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對(duì)方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。　　 (2) 進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請(qǐng)你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。　(3) 對(duì)用人單位的問題要逐一回答。　對(duì)方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會(huì)給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗。對(duì)重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。　　 (4) 在整個(gè)面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。　如果用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰的問題，你的目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對(duì)他們的尊重。談話時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對(duì)方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動(dòng)地與用人單位爭辯某個(gè)問題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會(huì)理想。　　 2、應(yīng)試者語言運(yùn)用的技巧　　面試場(chǎng)上你的語言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對(duì)求職應(yīng)試者來說，掌握語言表達(dá)的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話的技巧呢？　　 (1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。　還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。　　 2) 語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過大，群體面試而且場(chǎng)地開闊時(shí)聲音不宜過小，以每個(gè)用人單位都能聽清你的講話為原則。　　 (3) 語言要含蓄、機(jī)智、幽默。說話時(shí)除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時(shí)，機(jī)智幽默地語言會(huì)顯示自己的聰明智慧，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象。　　 (4) 注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對(duì)自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對(duì)方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。　　 3、應(yīng)試者手勢(shì)運(yùn)用的技巧　　其實(shí)，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運(yùn)用手勢(shì)幫助自己表達(dá)意愿。那么，在面試中怎樣正確地運(yùn)用手勢(shì)呢？　　 (1) 表示關(guān)注的手勢(shì)。　在與他人交談中，一定要對(duì)對(duì)方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì)神地聽。對(duì)方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對(duì)你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢(shì)是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。 4、應(yīng)試者回答問題的技巧　　 (1) 把握重點(diǎn)，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。　　 (2) 講清原委，避免抽象。　用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。　　 (3) 確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對(duì)用人單位提出的問題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問題的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問。　　 (4) 有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。　　 (5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。　　 5、應(yīng)試者消除緊張的技巧由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過度緊張而導(dǎo)致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供參考。　　 (1) 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時(shí)閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服面試時(shí)的怯場(chǎng)心理。避免等待時(shí)緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。　　 (2) 面試過程中注意控制談話節(jié)奏。進(jìn)入試場(chǎng)致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應(yīng)集中精力聽完提問，再從容應(yīng)答。一般來說人們精神緊張的時(shí)候講話速度會(huì)不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對(duì)方聽清講話內(nèi)容，又會(huì)給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯(cuò)，甚至張口結(jié)舌，進(jìn)而強(qiáng)化自己的緊張情緒，導(dǎo)致思維混亂。當(dāng)然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會(huì)使人生厭。為了避免這一點(diǎn)，一般開始談話時(shí)可以有意識(shí)地放慢講話速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語氣和語速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。　　 (3) 回答問題時(shí)，目光可以對(duì)準(zhǔn)提問者的額頭。有的人在回答問題時(shí)眼睛不知道往哪兒看。　經(jīng)驗(yàn)證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實(shí)；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著提問者，會(huì)被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時(shí)把目光集中在對(duì)方的額頭上，既可以給對(duì)方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。　　 6、知己知彼　　 (1) 事先了解一些企業(yè)背景也就是先在家做一些調(diào)查。具體了解的問題可包括：企業(yè)所在國家背景、企業(yè)所處整體行業(yè)情況、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)客戶群、企業(yè)競(jìng)爭對(duì)手、企業(yè)熱門話題以及企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)。若有可能最好再多了解些這個(gè)企業(yè)大老板和部門經(jīng)理的情況。　 (2) 準(zhǔn)備問題仔細(xì)考慮：他們會(huì)問我些什么呢？想對(duì)策－迎戰(zhàn) 我想了解些什么呢？找問題－挑戰(zhàn) (3) 模擬面試練習(xí) 在國企的招聘中也許沒必要，但您若要應(yīng)聘外企，模擬面試練習(xí)至關(guān)重要。應(yīng)更多的爭取這種鍛煉的機(jī)會(huì) 。　　

職場(chǎng)面試技巧

4，職場(chǎng)新人求職技巧

不要畢業(yè)生的企業(yè)一般都是些小企業(yè)，他們需要的是有經(jīng)驗(yàn)的熟練工，因?yàn)樗麄內(nèi)狈ο鄳?yīng)的培養(yǎng)機(jī)制。還有，你首先要更正自己的一些看法，你大學(xué)的專業(yè)（除非是應(yīng)用技術(shù)）一般來說在你工作中缺乏相應(yīng)的地位，不要把它看得太重。而且大學(xué)培養(yǎng)的是基礎(chǔ)知識(shí)，一旦進(jìn)入職場(chǎng)，很多知識(shí)是不適用的，或者說還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。　　就我個(gè)人而言，我并不贊成在簡歷中弄虛作假，因?yàn)槿鲆粋€(gè)謊，你需要無數(shù)個(gè)謊言來圓，這會(huì)讓你在今后的職場(chǎng)生活中很是被動(dòng)。但是我們可以通過對(duì)簡歷格式的編排來避輕就重。例如說，你四級(jí)沒過，那你在簡歷中就不要提及各種資格證書，換成榮譽(yù)證書。這樣就可以掩飾一下，簡歷篩選人會(huì)被你的簡歷牽著走。成功也就在前方。　　很多時(shí)候，別人不給我們面試的機(jī)會(huì)可能是因?yàn)槲覀兊膶W(xué)歷、經(jīng)歷等等，并不一定是你的簡歷有問題。你可以試試主動(dòng)出擊發(fā)，如果在相應(yīng)的日期沒有收到面試通知，那么你就可以主動(dòng)打人力部電話詢問一下相關(guān)信息。這樣也許就能收到一份額外的面試通知。找工作一定要敢于開口，但是又要慎于開口！把握好度，臉皮厚一點(diǎn)，成功多一點(diǎn)！！！　　再說說具體的簡歷制作吧！祝你早日找到滿意的工作！！！　　（1）制作一份好的簡歷　　簡歷當(dāng)然就是要“簡”。一份好的簡歷要回答好以下三個(gè)問題：其一是為什么申請(qǐng)這份工作；其二是為什么說你適合這個(gè)工作；其三是未來你怎樣為公司做貢獻(xiàn)。一份好的簡歷應(yīng)該根據(jù)不同的職位有明顯的針對(duì)性和側(cè)重點(diǎn)，要有的放矢。與申請(qǐng)的工作無關(guān)的經(jīng)驗(yàn)要力求簡約。　　作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生，公司看上的主要是你的潛力，所以在你的簡歷上得告訴雇主你是一位潛力十足的人，能為他的公司帶來無限的希望。　　簡歷的基本內(nèi)容應(yīng)包括求學(xué)經(jīng)歷，重要的社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)和兼職工作經(jīng)歷，專業(yè)技能、特長和語言能力，性格特點(diǎn)與評(píng)價(jià)，求職意向及簡單的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，聯(lián)系方式與備注等。在求職意向中，要表達(dá)出你有強(qiáng)烈的動(dòng)機(jī)希望得到這份工作，可以包含你對(duì)這份工作有哪些看法及你有哪些工作經(jīng)驗(yàn)和能力對(duì)公司有利，希望能從這份工作中得到什么，能為公司帶來什么貢獻(xiàn)，即你的價(jià)值所在。　　同時(shí)，簡歷一定要“突出個(gè)性、與眾不同”。要學(xué)會(huì)多用定量化的語言來描述你的技能、工作職責(zé)和工作成績，因?yàn)閿?shù)字會(huì)大大增強(qiáng)簡歷的可讀性。　　簡歷要隨時(shí)更新，每次面試、筆試之后都要對(duì)其進(jìn)行修改。因?yàn)槊看涡薷亩紩?huì)對(duì)自己的學(xué)習(xí)收獲、性格、特長等有更深的了解。總的來說，整個(gè)擇業(yè)過程就是一個(gè)自我挖掘的過程，你必須了解用人單位需要什么。　　（2）制作求職名片　　求職名片就是綜合你的重要求職信息的類似于名片狀的精美卡片。制作求職名片的方法如下：在名片左上方印上你的照片；右邊則從上到下印上姓名、出生年月、專業(yè)、學(xué)歷、畢業(yè)學(xué)校、社會(huì)工作（學(xué)校工作）、聯(lián)系電話、政治面貌等基本信息，讓人一目了然；右下角用不同的字體突出自己的電子郵箱地址，方便招聘方的通知工作；在背面列出特長優(yōu)勢(shì)、專業(yè)技能、獲獎(jiǎng)記錄、工作業(yè)績等等能突出你的個(gè)性、能力、特長、工作背景的種種成績。　　當(dāng)你獲得面試的機(jī)會(huì)后，也別忘了帶上你的求職名片參加面試，讓它幫助你獲得下一輪角逐的入場(chǎng)券。　　（3）用電子郵件發(fā)送簡歷的注意事項(xiàng)　　千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去；對(duì)照用人單位的要求寫簡歷；用私人郵箱發(fā)送主題鮮明的應(yīng)聘郵件；在招聘網(wǎng)站填寫資料時(shí)姓名一欄加上簡短的特長自述。　　（4）在簡歷中應(yīng)盡量避免的用語　　我對(duì)…非常感興趣；隨信附上履歷，供您參考；牽涉?zhèn)€人感受、情感的語句，與公事無關(guān)，少說為妙；我精力充沛；請(qǐng)查收履歷；薪金待遇可以協(xié)商；期待您的答復(fù)；請(qǐng)接受我的履歷；我的專長可應(yīng)用于…等。　　（5）在簡歷中應(yīng)盡量略去的用語　　略去日期，而把日期放在求職信里；略去種族、宗教等，除非你的簡歷的目的是尋求這方面的職業(yè)；略去缺點(diǎn)、失敗的經(jīng)歷或羞于談及的往事；略去薪金要求，在面試之前就確認(rèn)你的工資要求很不明智，而且你可能低估了自己的潛力；略去證明人，雇主在面試之前，只會(huì)對(duì)你本人感興趣，但是任何有價(jià)值的證明應(yīng)該提供。　　（6）各國外企對(duì)簡歷的特別要求　　在英語語言國家，你應(yīng)在簡歷開頭就明確寫出求職目標(biāo)，寫上一些精確的信息、具體的時(shí)間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字，簡歷的字?jǐn)?shù)不超過一頁。　　在美國，你可以附上各種各樣的證書以證明自己的能力，但一定要與你所申請(qǐng)的工作有關(guān)；盡可能詳細(xì)地寫明你具有的能力和工作經(jīng)驗(yàn)。　　最后，你最好在簡歷末尾寫上：本人將在某一時(shí)間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機(jī)會(huì)。同時(shí)，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對(duì)其接待了你表示感謝。他們對(duì)應(yīng)聘人的做事方式及其求職的方式非常看重，對(duì)他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。　　在歐洲國家，你的年齡和經(jīng)驗(yàn)是很重要的。同時(shí)在有些歐洲國家中會(huì)有一些特別的習(xí)慣，例如90%的法國、意大利及德國企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測(cè)試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。　　在日本，你一定要循規(guī)蹈矩。最好在簡歷開頭寫上你的處世能力，性格特征，社會(huì)活動(dòng)及體育運(yùn)動(dòng)特長，尤其是那些團(tuán)體活動(dòng)及最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細(xì)節(jié)。簡歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，最好按時(shí)間順序書寫簡歷。經(jīng)驗(yàn)對(duì)于日本人無關(guān)緊要，要強(qiáng)調(diào)的是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能。口吻應(yīng)盡量禮貌。　　把簡歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你簡歷的人的立場(chǎng)上考慮，簡歷應(yīng)當(dāng)容易理解，且在文化上應(yīng)為其所接受，一定要在簡歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明，你會(huì)很容易融入這間公司的。比如，你感興趣的是IBM的某一個(gè)職位，一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、協(xié)作精神；若你感興趣的是微軟的某一個(gè)職位，不妨張揚(yáng)一下你的個(gè)性。　　如果要上網(wǎng)發(fā)簡歷，最好把簡歷表做成PDF格式，這樣一般不會(huì)出現(xiàn)亂碼和錯(cuò)誤。可以使用一些網(wǎng)上流行的交流符號(hào)，最好先脫機(jī)校對(duì)一遍你對(duì)面試問題的答復(fù)，然后再發(fā)給雇主。和普通信件一樣，出現(xiàn)語法或拼寫錯(cuò)誤都會(huì)大大不利。注意“語氣”，應(yīng)當(dāng)像面對(duì)公司的面試人員一樣，顯得穩(wěn)健、有禮貌。郵寄信件時(shí)也應(yīng)注意小節(jié)，按要求填寫對(duì)方要求在信封上說明的應(yīng)征的職位或編號(hào)，以最大限度地方便用人單位。避免用單位信紙、信封回函或郵資已付的打印箋，這種侵占公司利益的形象在西方是尤為禁忌的。

說說具體的簡歷制作吧！祝你早日找到滿意的工作！！！（1）制作一份好的簡歷簡歷當(dāng)然就是要“簡”。一份好的簡歷要回答好以下三個(gè)問題：其一是為什么申請(qǐng)這份工作；其二是為什么說你適合這個(gè)工作；其三是未來你怎樣為公司做貢獻(xiàn)。一份好的簡歷應(yīng)該根據(jù)不同的職位有明顯的針對(duì)性和側(cè)重點(diǎn)，要有的放矢。與申請(qǐng)的工作無關(guān)的經(jīng)驗(yàn)要力求簡約。作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生，公司看上的主要是你的潛力，所以在你的簡歷上得告訴雇主你是一位潛力十足的人，能為他的公司帶來無限的希望。簡歷的基本內(nèi)容應(yīng)包括求學(xué)經(jīng)歷，重要的社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)和兼職工作經(jīng)歷，專業(yè)技能、特長和語言能力，性格特點(diǎn)與評(píng)價(jià)，求職意向及簡單的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，聯(lián)系方式與備注等。在求職意向中，要表達(dá)出你有強(qiáng)烈的動(dòng)機(jī)希望得到這份工作，可以包含你對(duì)這份工作有哪些看法及你有哪些工作經(jīng)驗(yàn)和能力對(duì)公司有利，希望能從這份工作中得到什么，能為公司帶來什么貢獻(xiàn)，即你的價(jià)值所在。同時(shí)，簡歷一定要“突出個(gè)性、與眾不同”。要學(xué)會(huì)多用定量化的語言來描述你的技能、工作職責(zé)和工作成績，因?yàn)閿?shù)字會(huì)大大增強(qiáng)簡歷的可讀性。簡歷要隨時(shí)更新，每次面試、筆試之后都要對(duì)其進(jìn)行修改。因?yàn)槊看涡薷亩紩?huì)對(duì)自己的學(xué)習(xí)收獲、性格、特長等有更深的了解。總的來說，整個(gè)擇業(yè)過程就是一個(gè)自我挖掘的過程，你必須了解用人單位需要什么。（2）制作求職名片求職名片就是綜合你的重要求職信息的類似于名片狀的精美卡片。制作求職名片的方法如下：在名片左上方印上你的照片；右邊則從上到下印上姓名、出生年月、專業(yè)、學(xué)歷、畢業(yè)學(xué)校、社會(huì)工作（學(xué)校工作）、聯(lián)系電話、政治面貌等基本信息，讓人一目了然；右下角用不同的字體突出自己的電子郵箱地址，方便招聘方的通知工作；在背面列出特長優(yōu)勢(shì)、專業(yè)技能、獲獎(jiǎng)記錄、工作業(yè)績等等能突出你的個(gè)性、能力、特長、工作背景的種種成績。當(dāng)你獲得面試的機(jī)會(huì)后，也別忘了帶上你的求職名片參加面試，讓它幫助你獲得下一輪角逐的入場(chǎng)券。（3）用電子郵件發(fā)送簡歷的注意事項(xiàng) 千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去；對(duì)照用人單位的要求寫簡歷；用私人郵箱發(fā)送主題鮮明的應(yīng)聘郵件；在招聘網(wǎng)站填寫資料時(shí)姓名一欄加上簡短的特長自述。（4）在簡歷中應(yīng)盡量避免的用語我對(duì)…非常感興趣；隨信附上履歷，供您參考；牽涉?zhèn)€人感受、情感的語句，與公事無關(guān)，少說為妙；我精力充沛；請(qǐng)查收履歷；薪金待遇可以協(xié)商；期待您的答復(fù)；請(qǐng)接受我的履歷；我的專長可應(yīng)用于…等。（5）在簡歷中應(yīng)盡量略去的用語略去日期，而把日期放在求職信里；略去種族、宗教等，除非你的簡歷的目的是尋求這方面的職業(yè)；略去缺點(diǎn)、失敗的經(jīng)歷或羞于談及的往事；略去薪金要求，在面試之前就確認(rèn)你的工資要求很不明智，而且你可能低估了自己的潛力；略去證明人，雇主在面試之前，只會(huì)對(duì)你本人感興趣，但是任何有價(jià)值的證明應(yīng)該提供。（6）各國外企對(duì)簡歷的特別要求在英語語言國家，你應(yīng)在簡歷開頭就明確寫出求職目標(biāo)，寫上一些精確的信息、具體的時(shí)間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字，簡歷的字?jǐn)?shù)不超過一頁。在美國，你可以附上各種各樣的證書以證明自己的能力，但一定要與你所申請(qǐng)的工作有關(guān)；盡可能詳細(xì)地寫明你具有的能力和工作經(jīng)驗(yàn)。最后，你最好在簡歷末尾寫上：本人將在某一時(shí)間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機(jī)會(huì)。同時(shí)，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對(duì)其接待了你表示感謝。他們對(duì)應(yīng)聘人的做事方式及其求職的方式非常看重，對(duì)他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。在歐洲國家，你的年齡和經(jīng)驗(yàn)是很重要的。同時(shí)在有些歐洲國家中會(huì)有一些特別的習(xí)慣，例如90%的法國、意大利及德國企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測(cè)試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。在日本，你一定要循規(guī)蹈矩。最好在簡歷開頭寫上你的處世能力，性格特征，社會(huì)活動(dòng)及體育運(yùn)動(dòng)特長，尤其是那些團(tuán)體活動(dòng)及最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細(xì)節(jié)。簡歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，最好按時(shí)間順序書寫簡歷。經(jīng)驗(yàn)對(duì)于日本人無關(guān)緊要，要強(qiáng)調(diào)的是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能。口吻應(yīng)盡量禮貌。把簡歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你簡歷的人的立場(chǎng)上考慮，簡歷應(yīng)當(dāng)容易理解，且在文化上應(yīng)為其所接受，一定要在簡歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明，你會(huì)很容易融入這間公司的。比如，你感興趣的是ibm的某一個(gè)職位，一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、協(xié)作精神；若你感興趣的是微軟的某一個(gè)職位，不妨張揚(yáng)一下你的個(gè)性。如果要上網(wǎng)發(fā)簡歷，最好把簡歷表做成pdf格式，這樣一般不會(huì)出現(xiàn)亂碼和錯(cuò)誤。可以使用一些網(wǎng)上流行的交流符號(hào)，最好先脫機(jī)校對(duì)一遍你對(duì)面試問題的答復(fù)，然后再發(fā)給雇主。和普通信件一樣，出現(xiàn)語法或拼寫錯(cuò)誤都會(huì)大大不利。注意“語氣”，應(yīng)當(dāng)像面對(duì)公司的面試人員一樣，顯得穩(wěn)健、有禮貌。郵寄信件時(shí)也應(yīng)注意小節(jié)，按要求填寫對(duì)方要求在信封上說明的應(yīng)征的職位或編號(hào)，以最大限度地方便用人單位。避免用單位信紙、信封回函或郵資已付的打印箋，這種侵占公司利益的形象在西方是尤為禁忌的。