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1，房屋續簽合同有法律效力嗎

房屋續簽合同只要符合合同生效的要件，就具有法律效力。合同生效的要件：合同的一般生效要件是指合同發生法律效力普遍應具備的條件。合同是雙方或多方的民事行為，有效合同是合法的民事行為即民事法律行為，因此民事法律行為應具備的條件，也就是合同生效的一般條件。民法通則第55條規定：“民事法律行為應當具備下列條件： (1)簽訂合同的行為人具有相應的民事行為能力; (2)簽訂合同是雙方意思表示真實; (3)合同的內容不違反法律或社會公共利益”。

房屋續簽合同有法律效力嗎

2，NBA 2k10王朝模式怎么續約合同

恩,我不大清楚.但是想要以極其抵4的價錢留住球星的話，我有個辦法,就是到,經理那里,選陣容管理,然后右鍵點你要續約的球員,找到編輯球員,然后按 [ 這個鍵盤,找到合同選項,就可以進行自己決定給他的合同和價格了.建議給那些高能力值的球員工資多點,不然他能力好象會下降.

我不走

先在第一個菜單進入 game modes→the association→new 就可以開始一個新的王朝，不過如果不懂英文的話，最好還是等2k10的漢化出了之后再玩王朝，會方便得多

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3，續簽勞動合同需要什么手續

你有這樣的疑問可能是對新《勞動合同法》不太了解?！秳趧雍贤ā返谑鶙l規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。如果你目前用得是勞動部門推薦的范本,那么在勞動合同書最后一頁，勞動合同變更書一項下，可以進行勞動合同的續約和變更。如果僅是延長勞動合同的日期，只用注明延長勞動合同的日期和時間，工資待遇及其它事項從其原合同約定；如果需要改動的內容比較多，就必須在變更事項中一一注明。最后用工單位和勞動者本人進行蓋章或簽字即可生效。如果不是勞動部門推薦的范本，沒有勞動合同變更書一項。那么建議你重新簽訂一次合同就可以了。此外，自去年起，鑒定勞動合同生效的原勞部發《勞動合同鑒證實施辦法》因與現行的《勞動合同法》相抵觸，已經被廢除了。

不需要任何手續，公司再給你一份新的合同就這么簡單

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4，續簽勞動合同

1 不管續簽勞動合同發沒發給你，只要你現在還在公司工作，勞動關系依然存在。 2 要解除你與公司的勞動關系必須要有勞動合同法所規定的正當理由，否則不能解除。 3 單方解除必須提前一個月。 4 若要解除你，公司應給你經濟補償金7個月(企業職工前12個月平均工資)+ 你本人前1個月工資。

告他們，

一定會有賠的,因為我也經歷過這種情況,和你的情況一樣的,最后也按勞動法賠了補償金

去可告他違約

仍有勞動關系

無論續簽勞動合同發沒發給你，只要你現在還在公司工作，勞動關系依然存在，并且公司提前與你簽了信的勞動合同，那就表明續簽的合同成立，你現在依然在上班，說明續簽的合同生效，若公司炒你魷魚，你可告他違約，該公司要履行違約責任并給予工齡賠償。。。

5，勞動合同續簽的流程是什么

？勞動合同履行期屆滿前，用人單位應當遵循嚴格的續簽程序，否則可能導致用人單位應當續簽而未續簽勞動合同的事實勞動關系。首先，用人單位應當對勞動者的勞動合同進行綜合評估后再決定該勞動合同是否續簽以及按照什么勞動條件進行續簽。用人單位在評估時應考慮如下因素，比如，勞動者在該用人單位連續工作年限可能即將滿十年的;用人單位已經與勞動者連續兩次簽訂過固定期限勞動合同的。通過對上述這些因素的充分考慮后，如果用人單位決定不再與勞動者續簽勞動合同的，則用人單位應依據勞動者自新的《勞動合同法》頒布實施后在單位的連續工作年限支付相應的補償金。但是，如果用人單位保持或提高勞動條件而勞動者不愿意續簽勞動合同的，用人單位則無需向勞動者支付經濟補償金。其次，用人單位以書面方式征求勞動者意見和勞動者以書面方式對是否續簽勞動合同進行意思表示都十分重要。因此，在勞動合同續簽前必須征求勞動者的意愿，如果勞動者在單位提高勞動條件后仍不愿意續簽，甚至是勞動者本意就不愿意續簽勞動合同的，用人單位就無需向勞動者支付經濟補償金。這樣對于不想與勞動者續簽勞動合同的用人單位來說，就可以通過征求勞動者意見的方式將不再續簽勞動合同的意思表示變成勞動者的單方意思表示。最后，用人單位和勞動者都同意續簽勞動合同的，應當在原勞動合同屆滿前完成勞動合同的續簽。

6，關于續訂勞動合同

我想你在問這個問題之前應該也看了相關的勞動法律法規，在這里你涉及到分別到三個公司的工作分別為A公司 B公司 C公司那么我們來分析他們之間的關系在里面你提到 B公司是A公司的下屬公司那么你被A公司派遣到B公司工作可以視為是A公司對你的勞務派遣其實質還是在A公司工作那么你在A公司的工作年限應當算為是A公司的工作年限+B公司的工作年限然后你在被派遣至C公司那么你在后文已經提到 C公司是該集團獨立核算控股的子公司那么他作為一個獨立核算的公司根據我們公司法的規定他應該是一個獨立的法人因此他與A公司在形式上是兩個獨立的公司所以你在C公司的工作年限應當算作是獨立的然后再根據你們此前簽訂的協議你在C公司的工作年限應該是B+C 所以現在你在C公司的工作年限是8年根據我們國家的勞動合同法規定只有連續與同一公司簽訂3次以上的長期合同或者是在同一公司工作滿十年以上那么可以要求公司與勞動者簽訂無固定期限合同因此你要求與C公司簽訂無固定期限合同被拒絕是合理的

你有總公司按排工作的證明，又有下面公司的勞動合同，關鍵是下面公司名稱有沒有總公司的名稱在前面，或你的工資由總公司發放，目的是要找到總公司與下面公司是同一單位的文件，或找到是同一單位的證據，你才可以達到你的目的。

你的工作年限應當從1998年12月到A公司是開始計算；工作年限滿10年的，可以要求訂立無固定期限的勞動合同。 C公司的做法只是有意規避法律。

7，關于合同續簽

合同上有約定合合同到期單位要提前多少天通知員工嗎？有規定單位就必須提前通知你，否則就要付代通金一個月薪。如果沒有此約定，到期就算勞動關系終止了。但還是可以得到工作年限的補償金，按2008/1/1到工作結束計算。別的補償就沒有了。。。。。。。如果簽的兩次合同的勞動期限都是一樣的，你當然還是按期限上的日期結束勞動關系，不能算作兩年的勞動合同。關于自動續簽，這樣子說吧：如果你的合同是07/4/1-08/3/21，個么如果單位在3/22通知你終止勞動合同，都算違法解除勞動合同。如果單位是在3/21通知你離職，就屬于合法。解除，合同期限內；終止，合同到期。

《勞動合同法》對于由誰先簽字沒有硬性規定，但是合同沒有單位蓋章尚未成立?？梢跃芙^簽訂。并根據如下法律規定要求單位根據你的工作年限支付經濟補償金，如果單位拒絕支付的，可以申請仲裁。根據我國《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。……本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果雙方均已經簽字，則視為對勞動合同條款的認同。

到時公司如果不簽你，應給你工齡補償，你的情況應該是2個月的工資。合同到期補償問題中華人民共和國勞動合同法：第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?？梢該砼c公司協商，協商不成，向當地勞動局申訴，要求仲裁。

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