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1，產假什么時候開始休

沒有什么明確規定。國家規定一般在懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月，次懷孕七個月就可以申請了。國家規定在職婦女產期前后必須享受的休假： 1、產假：98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)； 2、產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)； 3、產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動； 4、授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

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2，國家法定產假是多少天

勞動法對于生育假期有一個明確的規定，“女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。”即實際產假天數＝法定基本產假天數＋特殊原因增加天數。法定基本產假天數為90天。一般用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低于法定的90天標準。勞動部還下發過一份《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》，對相關問題有更為詳細的解釋：懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

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3，法定產假多少天

　　一、《女職工勞動保護特別規定》已經于2012年4月18日公布施行。　　第7條女職工生育享受98天產假（修改前是90天），其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。　　二、晚婚假的時間　　一般是各省或者直轄市根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》自己規定的。通常情況是：婚假3天+晚婚假7天=10天；　　二、產假是指在職婦女產期前后的休假待遇。　　一般從分娩前半個月，至產后兩個月零二十三天，晚婚晚育者可前后長至四個月零8天。　　通常情況，女職工產假分別按下列情況執行　　1、單胎順產者，給予產假98天（2012年4月18日前是90天），其中產前可休息15天。　　2、難產者，增加產假15天；　　3、多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；　　4、晚育的，增加產假30天；　　三、相關說明：　　1、產假98天是包括雙休日和法定假日的。　　2、晚育假30天是包括雙休日，但不包括法定假日。　　3、丈夫是否能休護理假，這要看各省市的具體規定，如果是晚婚晚育的，大多數省份《人口與計劃生育管理條例》中都規定了晚育者丈夫休護理假的時間，一般在7到10天左右。

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