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1，全年一次性獎金扣稅問題

這個就要進行稅收籌劃了，當獎金處于臨界點時，可以將獎金數額控制在臨界點以下，少發放的部分可以其它補貼的形勢發放，計入當月工資，但需要注意的是看當月工資適用的稅率是否低于全年一次性獎金的稅率，

全年一次性獎金扣稅問題

2，全年一次性獎金個稅的繳納

不算重復納稅。個人所得稅是對個人（自然人）取得的各項所得征收的一種所得稅。全年獎金和當月工資是兩部分所得收入。全年一次性獎金計算個人所得稅，先看當月工資是不是超過個人所得稅的起征點， 1.如果超過。是用獎金總額除以12后，看適用哪個等級的稅率，再用全年獎金*稅率-扣除額。這部分征的只是獎金的稅。當月工資還是按當月工資部分繳納個人所得稅。 2.如果未超過，則用（獎金總額-個人所得稅起征點與當月工資的差額）再除以12，再看適用哪個等級稅率。再用（獎金總額-個人所得稅起征點與當月工資的差額）*稅率-扣除數。當月工資是不用交個人所得稅的。希望可以幫到你，選下最佳。謝謝。

全年一次性獎金個稅的繳納

3，全年一次性獎金可以在所得稅前扣除嗎

全年一次性獎金需要計算繳納個人所得稅，不能稅前扣除。計算方法：全年一次性獎金取得當月應稅工資收入低于生計費扣除標準（居民一般為3500）的，以全年一次性獎金扣除當月工資收入低于3500的差額作為全年一次性獎金的計稅依據（如果當月工資收入超過3500，全年一次性獎金全額計入計稅依據）。此計稅依據除以12得到金額在工資薪金7級個稅稅率表中查找相應稅率和速算扣除數，最終以計稅依據乘以稅率-速算扣除數。

根據《工傷保險條例》的規定：五到十級傷殘的可得到下列賠償： 1．一次性傷殘補助金。以工傷職工本人工資為基數計發：五級傷殘為十六個月的本人工資，六級傷殘為十四個月的本人工資，七級傷殘為十二個月的本人工資，八級傷殘為十個月的本人工資，九級傷殘為八個月的本人工資，十級傷殘為六個月的本人工資。。 2．一次性傷殘就業補助金：按本人工資為基數計發，五級計發五十個月，六級計發四十個月，七級計發二十五個月，八級計發十五個月，九級計發八個月，十級計發四個月 3．一次性工傷醫療補助金：按本人工資為基數計發：五級計發十個月，六級計發八個月，七級計發六個月，八級計發四個月，九級計發二個月，十級計發一個月。所以，如果是十級工傷的話，可以得到相當于十一個月本人工資的補償。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前１２個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資３００％的，按照統籌地區職工平均工資的３００％計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資６０％的，按照統籌地區職工平均工資的６０％計算

全年一次性獎金可以在所得稅前扣除嗎

4，全年一次性獎金怎么算

國稅發[2005]9號規定，全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金。上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳： 1、先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。 2、將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第1）項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下：如果雇員當月工資薪金所得高于（或等于）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額＝雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額＝（雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數 3、在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。 4、實行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現的年薪和績效工資按本通知第二條、第三條執行。 5、雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規定繳納個人所得稅。 6、對無住所個人取得本通知第五條所述的各種名目獎金，如果該個人當月在我國境內沒有納稅義務，或者該個人由于出人境原因導致當月在我國工作時間不滿一個月的，仍按照《國家稅務總局關于在我國境內無住所的個人取得獎金征稅問題的通知》（國稅發〔1996〕153號）計算納稅。 7、本通知自2005年1月1日起實施，以前規定與本通知不一致的，按本通知規定執行。《國家稅務總局關于在中國境內有住所的個人取得獎金征稅問題的通知》（國稅發〔1996〕206號）和《國家稅務總局關于企業經營者試行年薪制后如何計征個人所得稅的通知》（國稅發〔1996〕107號）同時廢止。