連續(xù)工作一年以上的勞動者，享受帶薪年假,國家法定休假日和休息日不計入休假年的節(jié)假日,連續(xù)工作一年以上的勞動者，享受帶薪年休假,連續(xù)工作一年以上的勞動者，享受帶薪年休假,連續(xù)工作一年以上的勞動者，享受帶薪年休假,帶薪休假的期限以計算長度為準(zhǔn)，工作一年可享受五天帶薪休假。

法律解析:帶薪年休假是指職工在相關(guān)單位工作一年以上，可以依法享有一定期限休假的權(quán)利，而此時勞動者仍依法領(lǐng)取工資。員工的休假時間與員工的工作時間有關(guān)。一般來說，員工工作時間在一年以上不滿十年的，則休假時間為五天。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十五條由國家實施帶薪年休假-2/。連續(xù)工作一年以上的勞動者，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院制定。

法律分析:根據(jù)《勞動法》第四十五條，國家實施帶薪年休假-2/。連續(xù)工作一年以上的勞動者，享受帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。《國務(wù)院關(guān)于工作人員休假問題的通知》規(guī)定，在確定工作人員休假日的天數(shù)時，應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、職務(wù)等情況有所不同，最長不超過2周。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十五條由國家實施帶薪年休假-2/。連續(xù)工作一年以上的勞動者，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院制定。

年休假天根據(jù)員工累計工作時間確定。職工在同一用人單位或者不同用人單位工作，依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作的，應(yīng)當(dāng)計算為累計工作時間。具體天數(shù)為:工作1年以上不滿10年的職工，每年1/5天；年數(shù)-已滿10年不滿20年的1/10天；20年，年份休假15天。

帶薪 休假的期限以計算長度為準(zhǔn)，工作一年可享受五天帶薪休假。法律規(guī)定如下:1 .《中華人民共和國勞動法》第四十五條:國家實施帶薪年休假-2/。連續(xù)工作一年以上的勞動者，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。2.員工帶薪年休假規(guī)定第三條，員工累計工作滿1年不滿10年的，為休假5天；年數(shù)-已滿10年不滿20年的1/10天；20年，年份休假15天。國家法定休假日和休息日不計入休假年的節(jié)假日。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年休假日: (一)職工依法享受寒暑假，且休假日天數(shù)長于休假日的；(二)員工請假超過20天且單位未按規(guī)定扣減工資的；(3)工作1年以上不滿10年的員工，請病假超過2個月的；(四)工作滿10年以上不滿20年的職工請病假超過3個月的；(五)工作滿20年以上的職工請病假超過4個月的。

{4。