連續工作一年以上的勞動者，享受帶薪年假,國家法定休假日和休息日不計入休假年的節假日,連續工作一年以上的勞動者，享受帶薪年休假,連續工作一年以上的勞動者，享受帶薪年休假,連續工作一年以上的勞動者，享受帶薪年休假,帶薪休假的期限以計算長度為準，工作一年可享受五天帶薪休假。

法律解析:帶薪年休假是指職工在相關單位工作一年以上，可以依法享有一定期限休假的權利，而此時勞動者仍依法領取工資。員工的休假時間與員工的工作時間有關。一般來說，員工工作時間在一年以上不滿十年的，則休假時間為五天。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十五條由國家實施帶薪年休假-2/。連續工作一年以上的勞動者，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院制定。

法律分析:根據《勞動法》第四十五條，國家實施帶薪年休假-2/。連續工作一年以上的勞動者，享受帶薪年假。具體辦法由國務院規定。《國務院關于工作人員休假問題的通知》規定，在確定工作人員休假日的天數時，應根據工作任務和各類人員的資歷、職務等情況有所不同，最長不超過2周。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十五條由國家實施帶薪年休假-2/。連續工作一年以上的勞動者，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院制定。

年休假天根據員工累計工作時間確定。職工在同一用人單位或者不同用人單位工作，依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作的，應當計算為累計工作時間。具體天數為:工作1年以上不滿10年的職工，每年1/5天；年數-已滿10年不滿20年的1/10天；20年，年份休假15天。

帶薪 休假的期限以計算長度為準，工作一年可享受五天帶薪休假。法律規定如下:1 .《中華人民共和國勞動法》第四十五條:國家實施帶薪年休假-2/。連續工作一年以上的勞動者，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。2.員工帶薪年休假規定第三條，員工累計工作滿1年不滿10年的，為休假5天；年數-已滿10年不滿20年的1/10天；20年，年份休假15天。國家法定休假日和休息日不計入休假年的節假日。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年休假日: (一)職工依法享受寒暑假，且休假日天數長于休假日的；(二)員工請假超過20天且單位未按規定扣減工資的；(3)工作1年以上不滿10年的員工，請病假超過2個月的；(四)工作滿10年以上不滿20年的職工請病假超過3個月的；(五)工作滿20年以上的職工請病假超過4個月的。

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