船員的工資實行分紅制度，能掙多少和你所在的漁船創造的利潤有關。我第一次出海，是接船的形式和外國船員一起做，我的工資是固定的8000塊，和拉多少魚沒有關系，每個月就是這個數打到工資卡，那半年我們產量很差，有2000多噸的樣子，算算和拿固定工資8000塊的時候其實差不多。
1、連云港工資低嗎，為什么？
連云港本地人，同樣一本科學校畢業，08年畢業工作到現在跳槽兩次，第一次工作3年，第二次工作7年直今工資稅后4500左右，這工作踏實吧，但是提拔并不是你說的有能力沒能力之說，說能力多不敢說，起碼勝任部門經理是可以的，不過這也讓我看透很多事情，比如我們單位，你不需要太多能力，但是需要足夠的社會關系及背景。
2、在漁船上工作工資高嗎？(多少錢一個月)？
漁船工資不是固定的，浮動極大，前幾天去石島，聽說今年阿根廷外海魷魚拖網產量不錯，他們船長最少也能拿到兩百萬，甚至有些能拿到三百萬，而平常年頭船長一般也就五六十萬，差距大不大？現在的遠洋漁船，掙多少錢是和產量直接掛鉤的，也和魚貨市場價也有一定關系。船員的工資實行分紅制度，能掙多少和你所在的漁船創造的利潤有關，
舉個例子說明：去年你船捕撈了5000噸魷魚，而魷魚市場價為5000元/噸；今年你船捕撈了3000噸魷魚，魷魚市場價為20000元/噸；魷魚市場價格高，雖然產量少了，但產值高了，創造的利潤多了，分紅也就多了。也就是說相比去年，今年產量雖然少了，掙到手的錢卻多了，以我個人經歷來說。我第一次出海，是接船的形式和外國船員一起做，我的工資是固定的8000塊，和拉多少魚沒有關系，每個月就是這個數打到工資卡，
八千塊掙了有半年時間，外國船員走了，只剩下中國船員。公司心思著不能讓大家吃大鍋飯，畢竟船隊有七八條船，大家都拿一樣的錢的話，那就沒人干活了，能者多得，于是開始實行提成制度。我的工資降低到了5600塊，提成4塊/噸，轉載費大約1塊/噸，那半年我們產量很差，有2000多噸的樣子，算算和拿固定工資8000塊的時候其實差不多。
但外國船員走了，我們的生活水平直線下降了...然后，運氣來了，我所在的船要去歐洲作業，歐洲資源那個好啊，魚那個多啊，一天能捕2000噸魚，而且不用天天干，經常是干一天歇兩天，沒事就在港內下船到處逛，也不分白天晚上（極晝）...在那里待了三個月時間，我們吊兒郎當的把配額捕完了，產量四萬多噸。這么一算，嘿嘿，甩固定工資十條街~最后，雖然實行了分紅制度，漁業公司為了保證船員收入，還有保底工資制度，遠洋漁船一般在7-11萬這個范圍內，根據作業類型，勞動強度不同變化。
