因此，工資和職位之外，企業文化、業務領域、人脈關系也都是個人財富，在準備換工作時需要加以衡量假期提離職是職場大忌嗎,不是它有一個離職的流程的，根據勞動合同的相關條款約定，員工必須提前一個月向公司提出離職的申請，得到公司主管批準以后，才可以辦理離職手續，所以你可以在假期時先跟自己的主管說明離職的意愿，等到大家都上班以后再談話，確認離職的決心，商定離職日期，工作交接，最后辦理離職手續,提了離職又每走是大忌。
不是它有一個離職的流程的，根據勞動合同的相關條款約定，員工必須提前一個月向公司提出離職的申請，得到公司主管批準以后，才可以辦理離職手續，所以你可以在假期時先跟自己的主管說明離職的意愿，等到大家都上班以后再談話，確認離職的決心，商定離職日期，工作交接，最后辦理離職手續
切忌回頭。一是因為離職過了，在領導心里肯定會覺得這個人想離職就離職，想回來就回來，心思不定，以后如果有晉升或提工資的機會，處于公司穩定性的考慮，肯定不會給這種人。二是這個人離職了，結果找不到更好的工作，說明此人能力一般，或者說失去上升空間了，那以后如果有晉升或加工資的機會，也盡量不會給這種人。因此，工資和職位之外，企業文化、業務領域、人脈關系也都是個人財富，在準備換工作時需要加以衡量
3、醫院提了離職又沒走是大忌辭職，這可是一個大事情，還是要自己想清楚才能說，說了要辭職，但是最后沒有走，那就有點尷尬了。提了離職又每走是大忌，如果你已經提出離職了，但是你沒有走，那么你就會成為一個被踢愛，一旦找到了代替你的人了，你就會被辭退。如果你的崗位，在公司里面是屬于比較重要的一個位置，你離職后，公司沒有馬上能接替你的人，那就會影響到工作，所以公司就會先想辦法挽留你，不過，對于你辭職這件事情，老板是會耿耿于懷的，心里面總是會不舒服，就覺得你哪天想不通了，又會提出離職，這是一種后患，老板就會想要解決。你留下來，保證負責公司的正常運轉，公司還會同步的招新人進入公司，等招到了合適的人，就會把你辭退，你留下來也只是一個備胎而。
