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1，員工手冊需要有哪些內(nèi)容

照片3張身份證復印件1張

認真工作

員工手冊需要有哪些內(nèi)容

2，員工手冊的讀音

您查詢的是：員工手冊查詢結(jié)果：共包含 4 個漢字，總筆畫數(shù) 19 畫。去除重復漢字后：共包含 4 個漢字，總筆畫數(shù) 19 畫。以下為單個漢字筆畫數(shù)：7 畫yuán員3 畫gōng工4 畫shǒu手5 畫cè冊

員工手冊的拼音：yuán gōng shǒu cè再看看別人怎么說的。

員工手冊的讀音

3，求問員工手冊有什么作用

答：“員工手冊”是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的濃縮，是企業(yè)內(nèi)的“法律法規(guī)”，同時還起到了展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化的作用。它既覆蓋了企業(yè)人力資源管理的各個方面規(guī)章制度的主要內(nèi)容，又因適應企業(yè)獨特個性的經(jīng)營發(fā)展需要而彌補了規(guī)章制度制定上的一些疏漏。站在企業(yè)的角度，合法的“員工手冊”可以成為企業(yè)有效管理的“武器”；站在勞動者的角度，它是員工了

求問員工手冊有什么作用

4，員工手冊和規(guī)章制度

員工手冊: 員工手冊主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范，同時又涵蓋企業(yè)的各個方面，承載傳播企業(yè)形象，企業(yè)文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動指南。公司規(guī)章制度包括的方面更多些，如： 1、根據(jù)企業(yè)涉及到的法律法規(guī)，制訂出了管理標準，比如環(huán)保管理制度、食品安全管理制度、安全生產(chǎn)管理制度、職業(yè)病防治制度、消防管理制度等。 2、根據(jù)企業(yè)的管理要求，制訂出考勤值班制度、出入門管理制度、勞保發(fā)放制度、衛(wèi)生管理制度等。 3、根據(jù)企業(yè)的機構(gòu)設置，制訂出各職能部門、個人的工作標準，害嘗憤妒蒞德縫泉俯滬比如人力資源部崗位職責、動力設備部崗位職責、財務部崗位職責、經(jīng)理崗位職責、副經(jīng)理崗位職責、人力資源部部長崗位職責等。

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5，員工手冊有什么用涉及到什么法律問題嗎

如果勞動合同中有條款說員工須遵守員工手冊，且手冊內(nèi)容是不違反法律法規(guī)的，那么手冊內(nèi)容是算勞動合同的附則存在的。

1、首先制定員工手冊的內(nèi)容必須是合法，違法是無效的。2、員工手冊制定過程必須有工會的參與及通過，如果沒有工會的企業(yè)需要經(jīng)過公示且無人反對才可以生效而不是隨意生效的。

只要員工手冊不違反法律規(guī)定，就涉及不到法律問題，相應的都是你個人和公司的君子協(xié)定。

員工手冊里有公司的規(guī)章制度，如果你違反了公司的規(guī)章制度，公司可按公司規(guī)章制度對你進行處理。

嚴格來說員工手冊上應該都會著名公司的規(guī)章制度，員工在接受之后，就應當對規(guī)章制度進行了解掌握，這樣如果員工違反規(guī)定，單位就可以依照制度進行處罰。

6，企業(yè)員工手冊該怎么寫

員工手冊必要內(nèi)容一般包括：企業(yè)概況、企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)、人力資源制度、員工行為規(guī)范、崗位職責等。員工手冊的架構(gòu)體系一般為：一、前言部分，包括1、公司概況（總經(jīng)理致辭、企業(yè)簡介、企業(yè)發(fā)展歷史、企業(yè)愿景）；2、企業(yè)文化（企業(yè)精神、企業(yè)宗旨、企業(yè)理念）；3、組織結(jié)構(gòu)（組織結(jié)構(gòu)、職能分配、部門簡介）；二、正文部分，包括1、員工日常行為規(guī)范（工作準則、行為規(guī)范、禮儀規(guī)范）；2、企業(yè)制度（人力資源制度、行政管理制度、財務制度）；3、崗位職責（部門職責、關(guān)鍵崗位描述、各類工作流程）；三、附則部分，包括1、手冊說明（使用說明、保管要求、修改程序）；2、手冊效力（制定依據(jù)、約束效力、異議處理）；3、員工簽收（員工意見、簽收回執(zhí)）。員工手冊的主要結(jié)構(gòu)和內(nèi)容基本上就是上述中的內(nèi)容，但行業(yè)的不同，起主要內(nèi)容都要根據(jù)企業(yè)或行業(yè)的實際情況而編寫。例如：房地產(chǎn)企業(yè)一般應增加地產(chǎn)開發(fā)、物業(yè)管理及地產(chǎn)銷售知識、要求等；超市類企業(yè)一般應增加賣場管理（衛(wèi)生狀況、商品檢查、賣場環(huán)境、促銷管理、服務監(jiān)督、安全消防）以及現(xiàn)場管理要點（營業(yè)前、上午、下午及晚上、營業(yè)結(jié)束）和防損防盜等要求；酒店賓館類企業(yè)一般應增加酒店賓館的規(guī)模介紹、特色服務、拾遺管理、保密、小費與禮品、財務、吸煙等規(guī)定；食品類生產(chǎn)企業(yè)一般包括質(zhì)量方針、食品衛(wèi)生要求與知識、職業(yè)禁忌等規(guī)定。另外，在設計“員工簽收”時，內(nèi)容一般要包含“我***已收到（編號№****號）員工手冊并認真閱讀過，且已全部理解。本人承諾將嚴格遵守員工手冊中的規(guī)定、要求，同時也同意企業(yè)有權(quán)對手冊進行修改；如修改后的部分經(jīng)批準且被我知悉后，也將嚴格遵守。否則，愿意承擔相應的責任。簽收人***（必須本人親筆簽名）”等內(nèi)容。總之，編寫一本完整、合法、適用的員工手冊是人力資源管理工作的一項重要而艱巨的工作，一個成熟的員工手冊將凝聚著人力資源管理者的辛勞和智慧，必將載入企業(yè)發(fā)展的史冊。

7，員工手冊怎樣寫啊

　　員工手冊　　員工手冊主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范，同時又涵蓋企業(yè)的各個方面，承載傳播企業(yè)形象，企業(yè)文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動指南。員工手冊一般包含以下各部分：　　1、前言　　對這份員工手冊的目的和效力給予說明。　　2、公司簡介　　使每一位員工都對公司的過去、現(xiàn)狀和文化有深入的了解。可以介紹公司的歷史、宗旨、客戶名單等。　　3、總則　　一般包括禮儀守則、公共財產(chǎn)、辦公室安全、人事檔案管理、員工關(guān)系、客戶關(guān)系、供應商關(guān)系等條款。這有助于保證員工按照公司認同的方式行事，從而達成員工和公司之間的彼此認同。　　4、培訓開發(fā)　　一般新員工上崗前均須參加人力資源部等統(tǒng)一組織的入職培訓；以及公司不定期舉行的各種培訓提高業(yè)務素質(zhì)以及專業(yè)技能。　　5、任職聘用　　說明任職開始、試用期、員工評估、調(diào)任以及離職等相關(guān)事項。　　6、考核與晉升　　一般分為試用轉(zhuǎn)正考核、晉升考核、定期考核等。考核評估內(nèi)容一般包括：指標完成情況、工作態(tài)度、工作能力、工作績效、合作精神、服務意識、專業(yè)技能、等。考核結(jié)果為“優(yōu)秀、良好、合格、延長及辭退”。　　　7、薪酬　　員工最關(guān)心的問題之一。應對公司的薪酬結(jié)構(gòu)，薪酬基準，薪資發(fā)放和業(yè)績評估方法等給予詳細的說明。　　8、福利　　闡述公司的福利政策和為員工提供的福利項目。　　9、工作時間　　使員工了解公司關(guān)于工作時間的規(guī)定，往往和費用相關(guān)。基本內(nèi)容是：辦公時間、出差政策、各種假期的詳細規(guī)定已經(jīng)相關(guān)的費用政策等。　　10、行政管理　　多為約束性條款。比如，對辦公用品和設備的管理、各人對自己工作區(qū)域的管理、獎懲、員工智力成果的版權(quán)聲明等。　　11、安全守則　　一般分為安全規(guī)則、火情處理、意外緊急事故處理等。　　12、附件　　與以上各條款相關(guān)的或需要員工了解的其它文件。如財務制度、社會保險制度等。　　員工手冊編寫原則。在編寫員工手冊的過程中，應遵守依法而行、權(quán)責平等、講求實際、不斷完善和公平、公正、公開五個原則。　　1、依法而行：員工手冊的制定要遵循國家的法律法規(guī)和行政條例　　2、權(quán)責平等：員工手冊應充分體現(xiàn)企業(yè)與員工之間的平等關(guān)系和權(quán)利義務的對等　　3、講求實際：員工手冊要有實際的內(nèi)容，體現(xiàn)企業(yè)的個性特點　　4、不斷完善：員工手冊應該適時、不斷改進、不斷完善　　5、公平、公正、公開：員工是企業(yè)的一員，企業(yè)的發(fā)展離不開全員參與，所以要廣泛征求大家的意見，對好的意見和建議要積極采納。