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1，個人職業生涯規劃怎么寫

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給你個參考主要是這幾個方面 1.職業生涯規劃的含義 2.職業生涯規劃的意義 3.職業生涯規劃的理論（霍蘭德、舒伯、職業錨） 4.職業生涯規劃的影響因素 5.職業生涯規劃的基本原則 6.五“What”法和“SWOT”分析法 7.職業生涯規劃的基本步驟

個人職業生涯規劃怎么寫

2，如何進行職業生涯規劃

職業生涯規劃對所有工作年齡的人來說都很重要。對于剛剛步入社會的年輕人，職業生涯規劃將對其一生的成就產生重大影響。做好職業生涯規劃應該分析三個方面的情況：1、本人適合從事哪些職業/工作；2、本人所在公司能否提供這樣的崗位以及職業通路；3、在自己適合從事的職業中，哪些是社會發展迫切需要的。研究本人適合從事哪些職業/工作，是職業生涯規劃的關鍵和基礎；回答這個問題，要考慮以下各方面的因素：1、本人所處的職業發展階段，2、本人的職業性向，3、本人的技能，4、本人的職業錨，5、本人的職業興趣。人生有四個職業發展階段： 1、探索階段：15歲～24歲之間； 2、確立階段：24歲～44歲之間，這一階段是大多數人工作周期中的核心部分。這一階段包括了三個子階段，嘗試子階段（25歲～30歲之間）、穩定子階段（30歲～40歲）、以及職業中期危機階段（在30多歲和40多歲之間的某個時段上）； 3、維持階段：45歲～65； 4、下降階段：66歲以上，當退休臨近的時候。處在不同職業發展階段的人，應考慮不同的事情。例如，在探索階段，可以多做些嘗試、探索，在工作中摸索出本人的職業性向、職業錨、職業興趣等，逐步找到最適合自己的職業。而40歲以上的人，就不應該做過多的嘗試，而是應該認真分析清楚本人的職業錨、職業性向，選擇本人有優勢的職業做長遠的打算。這里的年齡階段劃分還應該針對不同的職業加以區分，例如：在中國，作為職業足球運動員，30歲已經該退休了；而作為教授，30歲差不多是最年輕的。約翰·霍蘭德的研究發現，不同的人有不同的人格特征，不同的人格特征適合從事不同的職業，約翰·霍蘭德將其分為六種職業性向（類型）：1、實踐性向，2、研究性向，3、社會性向，4、常規性向，5、企業性向，6、藝術性向。每一種職業性向適合于特定的若干職業。通過一系列測試，可以確定一個人的職業性向。職業者如果確定了自己的職業性向，就可以從對應的若干職業中選擇。職業錨/動機（Career·Anchor）是職業生涯規劃時另一個必須考慮的要素。當一個人不得不做出職業選擇的時候，他無論如何都不會放棄的那種職業中至關重要的東西或價值觀就是職業錨。職業錨是人們選擇和發展職業時所圍繞的中心。每一個人都有自己的職業錨，影響一個人職業錨的因素有：1、天資和能力；2、工作動機和需要；3、人生態度和價值觀。

先確定自己的特長或擅長于哪方面，自己喜歡或希望從事什么行業或工種，然后給自己制訂一個分級目標，幾年達到什么程度、再幾年達到什么程度，達到這些目標需要那些技能或經驗補充或學習，如何進行補充和學習等等。我能幫你的就這些！希望能給你些幫助！

如何進行職業生涯規劃

3，職業生涯規劃

封面1、標題：除了職業生涯規劃這個大標題外（這個必須的），還可以根據需要寫上小標題。2、個人信息：自己的姓名，聯系方式，所在單位等等。3、美化：這就要看個人的喜好和風格嘍，一般的封面的話要突出個人的風格，和自己的審美，有些還附上自己喜歡的Log。反正是根據自己的審美觀啦。>02目錄目錄是規劃書正文前所載的目次，是為大綱，反映規劃順序、指導閱讀、檢索步驟等，這個也可以按自己的風格來做，也可以比較傳統式。不過最重要的是醒目、有條例、一目了然。共5圖>03內容根據自身特點，結合自身實際，如實書寫職業生涯規劃書，一般內容包含以下五點但不限于以上內容1、自我分析：在進行職業生涯規劃時，自我分析主要是指在依據心理學的測評系統對自己的心理素質、人格特征等進行測評的基礎上，結合自己的興趣愛、好以及以往的經歷等加以綜合評價，給自己“畫像”。說白一點就是主觀和客觀的了解自己的性格、愛好等特性。所謂“知己知彼百戰不殆”。這就是“知己”的過程。2、外部環境分析：在進行職業生涯規劃時，我們必須全面、客觀、正確的分析和了解自己所處的環境和將要面臨的環境，即在“知己”的基礎上還要知彼，方能“百戰不殆”。其實也就是對社會、對職業、對前景、對現有條件和機會等的分析。3、目標的確定、實現和策劃：首先需要對職業目標進行設定，具體是指在自我剖析及對外部環境進行了分析的基礎上，確立自己的職業定位。其次，制定一系列行動計劃及目標實現的策略。即通過各種積極的具體措施與行動去爭取職業生涯目標的實現，也就是說，在職業生涯規劃書中，對自己如何實現自己的職業生涯發展目標制定一個比較詳細而又確實可行的行動計劃和策略方案。有點類似與國家的“幾年幾年計劃”。4、評估調整：職業生涯規劃是個動態的過程，在職業生涯規劃過程中要根據實際情況自覺的總結經驗和教訓，修正對自我的認知和對最終職業生涯目標的界定。5、結束語：如：每個人心中都有一座山，雕刻著理想、信念、追求、抱負：每個人心中都有一片森林，承載這收獲、芬芳、失意、磨礪。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗、成功。機遇不相信眼淚，不相信頹廢，不相信幻影，只相信愛拼搏的人！。。。。。。等等、等等。

職業生涯規劃是系統工程，主要取決于兩個方面：一是社會發展的客觀需要，特別是社會職業的現實要求；二是大學生或當事人自身的實際情況，其中起主要作用的是當事人自己。因為職業生涯規劃不是社會或學校強加在個人身上的實施方案，而是當事人在內心動力的驅使下，結合社會職業的要求和社會發展利益，依據現實條件和機會所制定的個人化的實施方案，所以，我們在此著重從個人的角度來討論職業生涯規劃。它的主要內容包括：自我認識；自我規劃（確定職業方向和目標，制定職業發展道路計劃）；自我管理（明確需要進行的自我學習、提升準備和行動計劃）；自我實現（反饋評估，修正完善）。在國外，有人將職業生涯發展劃分為5個階段：一是職業準備階段。典型年齡為0~18歲，其主要任務是發展職業想象力，評估不同的職業，選擇第一份工作，接受必需的教育；二是進入組織（學校）階段。典型年齡段為18~25歲，其主要任務是在一個理想的組織中獲得一份工作或在學到足夠的知識、技能、信息以后，選擇一份合適的工作；三是職業生涯初期階段。典型年齡為25~40歲，其主要任務是學習職業技術，提高工作能力，學習組織規范，學會協作與共處，逐步適應職業與組織，期望未來職業成功。四是職業生涯中期階段。典型年齡為40~55歲，其主要任務是對早期職業生涯重新評估，強化或轉變職業理想，對中年生活作適當選擇，在工作中再接再勵；五是職業生涯后期階段。典型年齡為55 退休，主要任務是繼續保持職業成就，維持自尊，準備光榮引退。其特點是調整心態，作好退休后的打算。

職業生涯規劃

4，個人職業規劃怎么寫

銷售職業規劃，一般分為八年銷售專員--銷售經理--銷售總監--職業經理人兩年內，一線市場做成熟，建立一定的人脈關系圈第三年，規劃進入銷售管理職位，開始帶團隊第四年，通過團隊的帶領，熟悉管理技巧，擴大團隊管理第五年，規劃進入高級銷售管理，即銷售總監職位最后三年，執行銷售總監職能，豐富管理中層才能，獨立定制各種銷售策略，實現總體銷售目標，最終完成職業經理人目標

職業規劃就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程。一個完整的職業規劃由職業定位、目標設定和通道設計三個要素構成。職業規劃(career planning)也叫"職業生涯規劃"。在學術界人們也喜歡叫"生涯規劃"，在有些地區，也有一些人喜歡用"人生規劃"來稱呼，其實表達的都是同樣的內容。　　職業規劃原則：　　喜好原則　　職業規劃只有這個事情是自己喜歡的，才有可能在碰到強大對手的時候仍然堅持;在遇到極其困難情況時不會放棄;在有巨大誘惑的時候也不會動搖。　　擅長原則　　做你擅長的事，才有能力做好;有能力做好，才能解決具體的問題。只有做自己最擅長的事情，才能做得比別人好，才能在競爭中脫穎而出。　　價值原則　　你得認為這件事夠重要，值得你做，否則你再有能耐也不會開心。　　發展原則　　首先你得有機會去做，有機會做了還得有足夠大的市場，足夠大的成長空間，這樣的職業才有奔頭。根據10天謀定好前途:職業規劃實操手冊書籍描述。如果一個人做自己最喜歡的同時也是自己最擅長的事情，而且覺得這件事最有價值，那么做成的概率會很大;如果這件事情還很有發展前途，那么就可以獲得更長久的成功。所以要想獲得職業生涯的真正成功，堅持這四條原則非常重要!　　編輯的方法　　職業規劃是針對職業困惑、面向職業發展的一系列服務的統稱。相對于專家咨詢的雙向高成本和實時性要求，客戶自服務是更具可行性的道路。　　事實證明，被動接受極少帶來明顯的行動效果。"魚、漁"規律必須引入到職業規劃中來。　　方法包括"鏡子和尺子"、"方法與視角"、"信息支持"和"確定性"。　　1、職業規劃的首要環節是"職業方向定位"，請記住它是"最重要的"，它是你職業生涯的"鏡子和尺子"，用于看清你的職業特質，指導你5-10年的職業積累和發展。　　有人會說它具有燈塔、航標等設施的照亮和引導作用，一點都不過分。事實上，職業方向為你聚攏心力和有限的資源，揭示出關鍵特質的程度差異。總之，對職業方向與職業特質的堅定把握，是從戰略高度對職業成功的把握，是最有效的把握方式。　　2、另一把尺子就是"職業核心能力測評"。對于大多數受過高等教育的人來說，它并不是那么必需。大學正規學歷教育中核心能力的訓練，完全可以支持你基本的職業發展目標。　　如果你認為自己的大學學習不那么順利或成功，或者你有很高的職業發展期望，就有必要通過"職業核心能力測評"進行勝任力評估，用以支持你制定的職業目標并樹立一個能力提升的方向與標準。它的數據是企業管理者的能力常模。　　3、組織環境對人職業發展過程的巨大影響，使得"職業成熟度測評"變成了"第二重要"的服務環節。　　如果你并不掌握資源、權力，就不要試圖去改造組織環境，因為個人并不具備這樣的力量，這個想法過于理想化了。主動適應環境是個聰明的選擇，不假他人之手，憑借自身努力就可以把握。　　組織原則、職場規則、人際策略、方法視角、自我管理等等都標志著你的"職業成熟度"水準，決定著你的回報速度。對于付出了巨大的努力仍然得不到認可、經常歸罪于環境惡劣、不斷忍氣吞聲或動輒沖冠一怒的人來說，"職業成熟度測評"是你經驗豐富、老謀深算的良師益友。　　4、缺乏信息支撐的決策，是可怕的決策，正所謂"心中無數點子多，頭腦糊涂決心大"。　　職業規劃注重方法論，是因為方法論與價值觀一樣，是"形而上"的"道"，是必須的前提。但如果不與"形而下"的"器"相結合，"道"亦成為在半空中漂浮的空談。　　因此職業規劃最終必須體現為"職業決策"，而"職業信息庫"恰恰是它的信息支撐。即使成本花費巨大、盜版風險極高也不能掩蓋職業咨詢師和客戶的強烈呼聲。職業咨詢師、分析師都會為此添磚加瓦，而其結構和內容是歷經了反復設計與調整的，而且還會繼續。　　5、無法回避的是，在你歷經思考和學習之后，仍然需要獲得"確定性"支持。特別是遇到復雜情況時，取舍、策略、次序、輕重、緩急的籌劃都需要專家的深度參與。

5，你對自己未來的職業有哪些規劃

職業規劃方法：1.認真進行自我評估和環境分析①自我評估就是對自己進行全面分析，從而了解自己、認識自己，以便準確定位自己。評估的內容通常包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、逆商、財商、健商以及組織管理、協調、活動等能力。評估的方法很多，主要有自評法，亦即自我反省、自我分析;他評法，就是家長、同學、朋友對自己的分析評價;測試法，利用職業測評軟件對自己進行測評。在自我評估時往往把幾種方法共同使用，最終求出交集。俗話說:女怕嫁錯郎，男怕人錯行。可見職業對人的一生是多么重要。理性的職業要靠科學的規劃，科學規劃的基礎是準確的評估。②環境評估包括對社會環境的評估和對單位環境的評價。環境因素對個人職業生涯發展的影響是巨大的，他為每一個人提供了活動空間、發展條件和成功的機遇。環境包括社會環境和單位環境。社會環境包括:政治、經濟、文化、社會價值觀;單位環境包括:單位狀況和特色、發展戰略、管理制度、領導者素質和價值觀。在進行職業生涯規劃時，要分析環境的特點、環境對個人的要求、環境對自己的有利和不利因素等。環境分析主要是通過對組織環境特別是對組織發展戰略、人力資源需求、晉升機會分析，以及對社會政治環境、經濟環境等有關問題的分析和探討，弄清環境對職業發展的作用和影響，以便更好地進行職業目標的規劃和職業路線的選擇。2.恰當確立職業發展方向和目標職業生涯目標的確立是職業生涯規劃的核心，堅定的目標可以成為追求成功的驅動力。職業目標的選擇是以自己的最博知識、最佳才能、最優性格、最大興趣、最宜環境等條件為依據的。①性格要與職業吻合。需要考慮自己的合群性、自律性、靈活性、寬容性、自主性、有恒性、自信心、進取心、責任心等。②興趣與職業的吻合。職業興趣特征包括:藝術性、探索性、社會性、現實性、事業性、現實性、事業性和傳統性。興趣是最好的老師，是職業生涯規劃的重要依據。③能力要與職業吻合。一般能力包括:語言表達能力、數字運算能力、資料分析能力、邏輯判斷能力、機械推理能力;核心能力包括:學習能力、溝通能力、合作能力、創新能力、管理能力、解決問題能力和信息處理能力等。④氣質與職業的吻合。不同的氣質類型具有不同的心理特征。多血質的心理特征屬于敏感好動型;戮液質的心理特征屬于緘默而安靜型;膽汁質的心理特征屬于興奮而熱烈型;抑郁型的心理特征屬于呆板而羞澀型。生涯規劃時要盡量考慮到氣質與職業特點的吻合。⑤專業與職業的吻合。專業與行業、職業與事業，我們可以看到四者之間是有聯系的，選擇適宜自己的專業為未來選擇行業和確定職業打下基礎，選擇適宜自己的職業會為未來成就事業奠定基礎。

我已經退休了，在家里呆著呢，對未來的職業沒有什么規劃了，每天遛遛彎運動運動鍛煉鍛煉身體，看看手機看看電視，就這么規劃的，也干不了什么事情了

我們不管做什么事情都要面對人生，逃避不一定躲的過，面對不一定最難受，孤單不一定不快樂，得到不一定會長久，失去不一定不再有，轉身不一定最軟弱，別急著說別無選擇，別以為世界只有對與錯，很多事情的答案都不止一個，所以我們有路可以走，你能找個理由難過，也可以找個理由快樂! 懂得放松的人找到輕松，懂得遺忘的人找到自由，懂得關懷的人找到朋友，天冷不是冷心寒才是寒，心中有愛才不會孤獨! 人生短暫，所有一切都是過眼煙云。生，是偶然，死，是必然。何苦為一些不必要的人、事、情、心苦苦追問？得到了又如何？得不到又如何？生是一次偶然，死是一次必然！活著的過程，這就是人生！不要求自己走出的每一步都是對的只要求自己走出的每一步都是無悔的人生足已！在活著的時候要找到自己存在的價值！讓自己過的充實一點！. 既然來到這個世界走一回，就好好的活上他一回！活著一定要屬于自己的“目標”和“夢想”給自己的人生畫上幾道色彩！要是找不到自己存在的價值就想想自己給自己一個交代給父母朋友心里最愛的那個他/她一個交代！然后在好好享受夕陽美傻笑一下給自己人生畫上一個完美..！活著的意義就是為了尋找活著的意義: 1)每個人都有自己活著的意義.人,要為自己而活.意義就是為自己的目標而努力.成功須付出汗水.成功,失敗,大笑,痛哭,每一個環節都盡情的去體會,享受.反之一個人如果沒有了理想,做什么都是做給別人看,自己又能體會到什么呢,人活著連這些都不能自己去體會,享受, 2)用心另眼看世界吧，這世上不是每個人都很順利，只是看自己怎么解決，比如你走路的時候被人撞了，別人給你道歉了，有時候你還是會覺得很火，但是你卻沒想到撞你的人心里其實比你還難受，還是想想那句“開心也是一天，不開心也是一天，何不如天天開心”。 3)生容易，活容易，生活卻不容易。別發愁，這個社會的和你差不多還很多，但是都快樂的生活著，并不是每個人都能成功的，只要你努力對待每件事情，對生活認真一點，只要你認真對待每一天，不管你的人生怎么樣，我相信都是精彩的。一句話：人要活出精彩，加油!

俗話說，活到老學到老，只要能保持較強的學習能力，就可以規劃自己今后的職業和生活。對于職業規劃，第一步首先要選行業。然后通過努力變為行業中的內行人。最后熟能生巧，漸漸成就自己的事業。

職業規劃第一，要有思想：先有做上級思想，后有怎么做上級的思想。第二，要有行動：先做好下級本職工作，涉及晉升職位所涉及的基礎工作都得了解，同時，需具備有統籌安排工作的能力。就只有先做好本職工作。規劃可以分為工作梳理、目標制定、目標分解、目標擴充。一、工作梳理：對于你從事的行業，梳理工作跟信息采集與分析是密不可分的。首先明確面對群體，考察各個市場不同的環境層次。二、目標制定：按照上級給與的目標，合理制定個人目標，盡自己的能力以超額完成為目的。三、目標分解：根據不同的階段，市場變化，環境變化制定一定時間內的目標，分階段達成總目標。四、目標擴充：想要晉升，首先要能完成自己的目標，這里的目標擴充不單單指任務目標，而是泛指各方面工作。培訓接替人，分擔上層事物等。其實說的大白話一點就是自己個人的職業規劃一定是要有有晉升的思想，有格局的。在個人能力達到晉升條件，也是需要有一定的人脈！在公司中也是有一定的威望，受領導的器重與員工的敬仰，同時個人處理事物要果斷，心關大局，未來目標計劃設定與完成。每個人的思想理念不同，決定了處理事情的結果，相信你一定有自己不錯的職業規劃的！

6，職業規劃怎么寫

個人職業規劃的基本步驟　　確定志向　　志向是事業成功的基本前提，沒有志向，事業的成功也就無從談起。俗話說：“志不立，天下無可成之事。”立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。所以，在制定生涯規劃時，首先要確立志向，這是制定職業生涯規劃的關鍵，也是你的職業生涯中最重要的一點。　　自我評估　　自我評估的目的，是認識自己、了解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業作出正確的選擇，才能選定適合自己發展的職業生涯路線，才能對自己的職業生涯目標作出最佳抉擇。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等。　　職業生涯機會的評估　　職業生涯機會的評估，主要是評估各種環境因素對自己職業生涯發展的影響，每一個人都處在一定的環境之中，離開了這個環境，便無法生存與成長。所以，在制定個人的職業生涯規劃時，要分析環境條件的特點、環境的發展變化情況、自己與環境的關系、自己在這個環境中的地位、環境對自己提出的要求以及環境對自己有利的條件與不利的條件等等。只有對這些環境因素充分了解，才能做到在復雜的環境中避害趨利，使你的職業生涯規劃具有實際意義。　　環境因素評估主要包括：　　(1)組織環境。　　(2)政治環境。　　(3)社會環境。　　(4)經濟環境。　　職業的選擇　　職業選擇正確與否，直接關系到人生事業的成功與失敗。據統計，在選錯職業的人當中，有80％的人在事業上是失敗者。正如人們所說的“女怕嫁錯郎，男怕選錯行”。由此可見，職業選擇對人生事業發展是何等重要。如何才能選擇正確的職業呢？至少應考慮以下幾點：　　(1)性格與職業的匹配　　(2)興趣與職業的匹配。　　(3)特長與職業的匹配。　　(4)內外環境與職業相適應。　　職業生涯路線的選擇　　在職業確定后，向哪一路線發展，此時要作出選擇。即，是向行政管理路線發展，還是向專業技術路線發展；是先走技術路線，再轉向行政管理路線……由于發展路線不同，對職業發展的要求也不相同。因此，在職業生涯規劃中，須作出抉擇，以便使自己的學習、工作以及各種行動措施沿著你的職業生涯路線或預定的方向前進。通常職業生涯路線的選擇須考慮以下三個問題：　　(1)我想往哪一路線發展？　　(2)我能往哪一路線發展？　　(3)我可以往哪一路線發展？　　對以上三個問題，進行綜合分析，以此確定自己的最佳職業生涯路線。　　設定職業生涯目標　　職業生涯目標的設定，是職業生涯規劃的核心。一個人事業的成敗，很大程度上取決于有無正確適當的目標。沒有目標如同駛入大海的孤舟，四野茫茫，沒有方向，不知道自己走向何方。只有樹立了目標，才能明確奮斗方向，猶如海洋中的燈塔，引導你避開險礁暗石，走向成功。　　目標的設定，是在繼職業選擇、職業生涯路線選擇后，對人生目標做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等信息為依據。通常目標分短期目標、中期目標、長期目標和人生目標。短期目標一般為一至二年，短期目標又分日目標、周目標、月目標、年目標。中期目標一般為三至五年。長期目標一般為五至十年。　　制定行動計劃與措施　　在確定了職業生涯目標后，行動便成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，目標就難以實現，也就談不上事業的成功。這里所指的行動，是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，在工作方面，你計劃采取什么措施，提高你的工作效率？在業務素質方面，你計劃學習哪些知識，掌握哪些技能，提高你的業務能力？在潛能開發方面，采取什么措施開發你的潛能等等，都要有具體的計劃與明確的措施。并且這些計劃特別具體，以便于定時檢查。　　評估與回饋　　俗話說：“計劃趕不上變化。”是的，影響職業生涯規劃的因素諸多。有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀況下，要使職業生涯規劃行之有效，就須不斷地對職業生涯規劃進行評估與修訂。其修訂的內容包括：職業的重新選擇；職業生涯路線的選擇；人生目標的修正；實施措施與計劃的變更等等。

職業生涯的含義職業生涯是指個體職業發展的歷程，一般是指一個人終生經歷的所有職業發展的整個歷程。職業生涯是貫穿一生職業歷程的漫長過程。科學地將其劃分為不同的階段，明確每個階段的特征和任務，做好規劃，對更好地從事自己的職業，實現確立的人生目標，非常重要。 2 、職業生涯規劃的含義職業生涯規劃，是指個人發展與組織發展相結合，對決定一個人職業生涯的主客觀因素進行分析、總結和測定，確定一個人的事業奮斗目標，并選擇實現這一事業目標地職業，編制相應的工作、教育和培訓的行動計劃，對每一步驟的時間、順序和方向做出合理的安排。 3 、職業生涯規劃的期限職業生涯規劃的期限，劃分為短期規劃、中期規劃和長期規劃。短期規劃，為五年以內的規劃，主要是確定近期目標，規劃近期完成的任務。中期規劃，一般為五年至十年，規劃三年至五年內的目標與任務。長期規劃，其規劃時間是十至二十年以上，主要設定較長遠的目標。 4 、職業生涯規劃的特性（ 1 ）可行性：規劃要有事實依據，并非是美好幻想或不著邊的夢想，否則將會延誤生涯良機。（ 2 ）適時性：規劃是預測未來的行動，確定將來的目標，因此各項主要活動，何時實施、何時完成，都應有時間和時序上的妥善安排，以作為檢查行動的依據。（ 3 ）適應性：規劃未來的職業生涯目標，牽涉到多種可變因素，因此規劃應有彈性，以增加其適應性。（ 4 ）連續性：人生每個發展階段應能持續連貫性銜接。 5 、影響個人職業生涯發展的因素進取心與責任心、自信心、自我表現認識和自我表現調節、情緒穩定性、社會敏感性、社會接納性、社會影響力。職業生涯規劃基本步驟 1.確定志向。志向是事業成功的基本前提，沒有志向，事業的成功也就無從談起。俗話說：“志不立，天下無可成之事。”立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。所以，在制定生涯規劃時，首先要確立志向，這是制定職業生涯規劃的關鍵，也是你的職業生涯中最重要的一點。 2.自我評估。自我評估的目的，是認識自己、了解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業作出正確的選擇，才能選定適合自己發展的職業生涯路線，才能對自己的職業生涯目標作 i &(8^0zc 出最佳抉擇。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等。 3.職業生涯機會的評估。職業生涯機會的評估，主要是評估各種環境因素對自己職業生涯發展的影響，每一個人都處在一定的環境之中，離開了這個環境，便無法生存與成長。所以，在制定個人的職業生涯規劃時，要分析環境條件的特點、環境的發展變化情況、自己與環境的關系、自己在這個環境中的地位、環境對自己提出的要求以及環境對自己有利的條件與不利的條件等等。只有對這些環境因素充分了解，才能做到在復雜的環境中避害趨利，使你的職業生涯規劃具有實際意義。環境因素評估主要包括： (1)組織環境。 (2)政治環境。 (3)社會環境。 (4)經濟環境。 4.職業的選擇。職業選擇正確與否，直接關系到人生事業的成功與失敗。據統計，在選錯職業的人當中，有80％的人在事業上是失敗者。正如人們所說的“女怕嫁錯郎，男怕選錯行”。由此可見，職業選擇對人生事業發展是何等重要。如何才能選擇正確的職業呢？至少應考慮以下幾點： (1)性格與職業的匹配 (2)興趣與職業的匹配。 (4)內外環境與職業相適應。 5.職業生涯路線的選擇。在職業確定后，向哪一路線發展，此時要作出選擇。即，是向行政管理路線發展，還是向專業技術路線發展；是先走技術路線，再轉向行政管理路線……由于發展路線不同，對職業發展的要求也不相同。因此，在職業生涯規劃中，須作出抉擇，以便使自己的學習、工作以及各種行動措施沿著你的職業生涯路線或預定的方向前進。通常職業生涯路線的選擇須考慮以下三個問題： (1)我想往哪一路線發展？ (3)我可以往哪一路線發展？對以上三個問題，進行綜合分析，以此確定自己的最佳職業生涯路線。 6.設定職業生涯目標。 zkd8hkc j 職業生涯目標的設定，是職業生涯規劃的核心。一個人事業的成敗，很大程度上取決于有無正確適當的目標。沒有目標如同駛入大海的孤舟，四野茫茫，沒有方向，不知道自己走向何方。只有樹立了目標，才能明確奮斗方向，猶如海洋中的燈塔，引導你避開險礁暗石，走向成功。目標的設定，是在繼職業選擇、職業生涯路線選擇后，對人生目標做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等信息為依據。通常目標分短期目標、中期目標、長期目標和人生目標。短期目標一般為一至二年，短期目標又分日目標、周目標、月目標、年目標。中期目標一般為三至五年。長期目標一般為五至十年。

7，如何對自己的職業生涯進行規劃

對自己的職業生涯的規劃，說得簡單一點，就是充分而合理地運用好各類資源，為自己將來的人生打好基礎鋪好路。舉例來說：一個本科畢業的大學生，如果自己很喜歡做家政，從而選擇了做家政員，通常情況下會有很多很多不同的聲音。但是如果你能換個角度看這個問題，情況就不同了。大學生有自己的優勢，這就不用說了。如果大學生能夠經過一定的培訓，可以從事涉外家政，這其實就是在給自己一個很好的發展平臺。外國人在中國工作，還需要找家政的，多數情況是成功的人士，他們有很好的資源（無論是他們自己從事工作的領域、還是他們的朋友圈），這些對一個剛剛畢業的大學生來說，是個不錯的起點。同時，可以強化自己的外語水平（不花錢的老師哦），你的生活品質也很高，外國人比較尊重人，對從事家政的人員不歧視，有穩定的收入目前4000元/月左右。通過的自己的努力，完全可以從老外的身上學到你原本不知道的東西，如果有合適的資源對自己將來的創業或是從事其它工作都會有一個比較高的起點。

在人頭洶涌的人才市場，很多人帶著茫然、彷徨的心情，在頻繁求職中不斷碰壁，焦灼的等待心儀公司的結果，他們經常在腦海里閃現這樣一個念頭：“什么時候才能由我來選擇公司呢？”其實，每個人從一開始踏入職場就應該思考這個問題：如何打造自己的核心競爭優勢，提升職業競爭能力？市場環境在不斷變化，作為一個職業人士，職業發展的機遇與平臺也在變化，如何在不變與變化之間把握平衡點，走出具有自己特色的職業光明大道呢？縱線不變：持續提升專業能力如今社會已經發展為一個專業化的年代，專業人才越來越受到企業的青睞，專業能力是職業人士不可或缺的能力，它構成了職業人士的核心競爭優勢。保持專業發展路線的不動搖，才能由淺入深，厚積薄發，形成獨特的專業知識、技能、經驗與資源。人在三十歲之前就要確定好自己的發展路徑，在既定發展路徑上，一如既往的用數年時間去積累與磨練，終究會形成自身的專業優勢，成為稀缺的專業化人才。稀缺性就代表了高價值，是一般人無法在短時間內模仿與超越的。比如某候選人專門從事通信行業的手機研發工作，十多年從未離開過該領域，當某大型領先企業需要手機研發方面的高端人才時，發現具有深厚專業積累的人才屈指可數，該候選人對這個高端職位唾手可得。筆者的座右銘是“一生只做一件事”，并將作為終身從事的事業，決心用十數年時間從事招聘工作，不斷往高端化、縱深化的方向發展，相信在堅持專一發展路徑的過程中能夠一路同行的其他人才會越來越少，直至到達會當凌絕頂的境界，這時候個人的職業絕對優勢與獨特價值就會凸顯。那么，我們在職業發展過程中，應該在哪些維度保持不變呢？ 1、行業層面如果你喜歡某個行業，對某個行業比較有感覺，或者該行業有發展前景，最好盡可能在同一個行業發展。因為對一個行業的熟悉與了解都是需要時間的，對行業知識、資源的積累以及對行業發展規律的把握都是很有價值的，這是剛步入某個行業的新人所不能比擬的。當然，每一個行業都有其高低潮或興衰變化，但這個過程中行業總會有新的發展機遇出現，把握住行業發展的主旋律，就能創造出不一樣的成績，比如傳統農業與高新技術的應用相結合，傳統餐飲業與品牌連鎖經營相結合。 2、專業層面這是最為核心的要素，就是你所適合從事的專業領域，認準你的專業領域，不要離開它。這個專業領域可能是與你在學校所學專業相關的，也可能是無關的，它可能比較精細化，比如財務、人力資源、銷售或研發等。在職業發展過程中最忌諱的是貪多求全，遇到新的發展機會就跳出原來所在的專業領域，到一個從未接觸的領域從零開始，這其實帶有很大的風險性。盡早鎖定一個專業領域，持久的發展下去，不要離開它，除非是已經確定該領域確實不適合自己。 3、技能層面如果某些核心技能是你興趣或者天賦所在，那么把它當作珍貴的樹苗，用心培育它，逐漸就會成為根深葉茂的蒼天大樹，能為你遮風擋雨。比如有的人英語特別好，或者計算機技術強、寫作能力強、策劃創意強、人際交往能力強等等，盡量在能夠發揮自身技能與特長的環境與平臺上發展，你會發現自己比一般人做得更出色、更開心。總的來說，職業發展過程中保持不變的東西就是專業能力層面的東西，如果可能的話以上三個維度盡可能多的保持不變，比如行業與專業不變，專業與技能特長不變，通過一定時間的積累就會形成獨特的復合競爭優勢。舉個例子，某個女孩子一直從事人力資源工作，由于其英語水平比較高，于是她一直都在外企工作，這樣她的職業優勢就會得到累積，更容易獲得好平臺、高職位與高回報。相反，如果她跑到國企去做人力資源工作，英語可能就會荒廢掉，其復合的競爭優勢也變成了單一的競爭優勢，發展前景必定會收到限制。其實，專注是一種強大的力量，一個平凡的人，如果在某個領域數十年如一日的積累與磨練，就有可能在該領域做到世界最強，成為一個非凡的人，這其實跟像滾雪球的原理是一樣的。當然，在這個發展過程中，你會發現具備同樣條件的人越來越稀缺，甚至有種“高度不勝寒”的感覺，這正是競爭優勢逐漸形成的體現。正如插在山峰上的旗幟，它是最孤獨的，也許是獨一無二的，但是，如果它不孤獨就不可能成為旗幟。在職業發展過程中最害怕就是不能夠堅持，半途而廢，見異思遷，或者受別人影響進入非自己所適合與擅長的領域，導致很多人的職業發展不斷從零開始，喪失了職業競爭優勢，人到中年仍然沒有形成職場競爭能力。因此，人要相信自己的直覺，要堅持自己的發展路徑，這是成功的必然之道。橫線變化——多方提升綜合素質當我們在專業縱線上發展的過程中，還要注意在橫線上的發展，也就是我們常說的深度與廣博結合的“t”字型發展方式。如果我們長時間在單一的環境下從事一成不變的工作，得到的進步是很有限的，長遠發展也會受到制約。相反，如果我們把接觸面擴大，在不變的基礎上利用變化的機會盡可能的鍛煉自己，讓自身綜合能力不斷得到提升，最后達到全面發展的目標。那么，哪些因素是可以變化的呢？ 1、歷練的機會如果你有機會去接受一個新的工作任務，比如讓你代表部門領導去做月度工作匯報、獨立去拜訪客戶、承擔其他同事的額外工作、到外部參加等，這些都是具有挑戰性的機會，讓你有機會接觸更廣層面的東西，接受不同于常規工作的歷練。 2、平臺的轉移在現有工作上可能會不時出現一些新的平臺發展機會，比如從總部到分公司掛職（或從分公司到總部掛職）、到同一部門其他職位輪崗、到異地去做項目等等，這些在時空平臺的變化與轉移，有利于擴大你的視野，從不同的角度去考驗與發展自身綜合能力，是實現職業發展的契機。 3、職責的擴大如果你所負責的職責范圍可以擴大的時候，這是最好不過的機會了，比如你的領導生病或出差時授權給你、幾個相關崗位合并讓你同時兼任、被委派去參加階段性的項目團隊等，這都是提升綜合能力的好機會。從以上可以看出，可以變化的層面都是跟綜合素質提升有關的東西，比如邏輯思維能力、分析能力、溝通協調能力、人際交往能力、應變能力、創新能力、解決問題能力、領導管理能力等，我們要千方百計把握與創造機會來鍛煉自己，這樣才能不斷提升職業競爭能力，成為復合型的人才。這里有一個簡單的做事原則：做不同的事情、與不同的人交往——它會帶來質變；相反，如果我們是一直做同樣的事情、與相同的人交往——它只能帶來量變。因此，要敢于嘗試做不同的事情，你會收獲更多，因為新的事物帶給我們的沖擊性更大，恰恰是我們成長發展所需要的動力與契機。打造自身職業發展模式最強大的競爭力就是模式的競爭能力，職業人士最重要的是從自身競爭優勢出發，盡早形成適合自己的職業發展模式。 1、通過疊加形成復合型競爭優勢盡量多的把以上提到的不變因素綜合起來，疊加成為自身的復合競爭優勢，特別是從自身興趣與天賦出發多培養幾樣專長，就像練功夫的人多練就幾個絕招，可以大大提升自信與競爭能力。 2、核心競爭優勢+輔助競爭優勢在一個公司里，職業人士一定要明確自己的定位，根據自身實際確定核心競爭優勢，使其淋漓盡致的得到發揮，同時培養輔助的競爭優勢，最終達到競爭優勢的有機組合。但注意這些競爭優勢不一定是技能層面的，他可以是素質、能力甚至做事風格層面的，比如有的人以專業與務實為核心競爭優勢，同時把管理能力與大局觀為輔助競爭優勢，在各種場合充分展現核心優勢，并偶爾展露輔助性的優勢，會讓其他人都認為其素質是全面性的。一個典型的職業發展模式就是：用專業能力（或優勢）帶動綜合素質的提升。比如有的人是專業型人才，專業能力很突出，但管理能力與溝通協調能力是短板，隨著其工作資歷的增加，他必然面臨職業發展的瓶頸；在這種情況下，他可以在借助發揮專業優勢的同時多嘗試一些其他工作，比如帶領新人、培訓授課、外部考察等，利用這些機會在綜合管理能力方面得到提升，逐步走上管理崗位。 3、堅持不懈的運作職業發展模式當我們形成自身的競爭優勢組合以后，在工作過程中要堅持不懈的去運作與加強該模式，比如有個銷售人員采取“專業+管理+資源+個人品牌”的模式，他在銷售專業方面積累了豐富的經驗，在一個基層管理上鍛煉管理能力，有著豐富的客戶資源，在行業內已形成一定的個人品牌。他充分利用這幾個方面的優勢，不斷去提升加強，最終形成自己獨特的競爭能力。 4、以在公司內的業績、價值與影響力為根本所有競爭優勢的培養都是基于自己所在公司的業績與，沒有業績與績效一切都是空談，本職工作是自身能力提升的最好平臺。要全身心的投入本職工作，在既定工作崗位上開拓更寬廣的空間，創造出更多的價值，在為公司做貢獻的同時實現個人的價值。 5、遵循曲線上升發展的路線人在每一次職業過渡的過程中，都需要思考是否符合曲線上升的規律，下一個工作機會是否在公司品牌與規模、工作崗位與平臺、工作權限與自由度、薪酬回報等一個或多個方面達到更高的層面，能實現自身職業品牌的提升與增值。比如從一個中型公司到一個大型公司，從一個基層管理崗位到一個中層管理崗位等。職業競爭能力的提升，是職業人士的永恒話題。但是，只要我們有著清晰明確的職業發展方向，有著堅定的信念與意志，敢于接受挑戰與磨練，策略性的經營自己的職業生涯，在職業發展的道路上持之以恒的培養與發揮核心競爭優勢，就一定能夠在眾多的競爭對手中能夠脫穎而出，展露成功的笑容！