2.辭職類型為自愿辭職，辭職原因一般為家庭、學習、入伍等個人原因,另一種是員工本人提出辭職，經單位批準離職，被單位辭退，自動離職等,如果員工符合以下條件，則同意復職:1,4.復職如果員工身體健康，能夠勝任企業的工作，因病離職的員工復職必須提供其近期(現期)健康證明。

老板對你忠誠度的感知會打折扣，可能會影響你的薪資談判，同事難免會說閑話。辭職是指職工離開原崗位和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休息，一種是去學校深造，一種是停薪留職。這種離職并不終止勞動法律關系。另一種是員工本人提出辭職，經單位批準離職，被單位辭退，自動離職等。，即終止勞動法律關系。離職員工根據不同情況享受不同待遇。離職因素分析研究表明，員工不滿和缺勤率之間的相關性不是很高。也就是說，工作不滿意可能只是影響員工缺勤率的眾多因素之一。例如，即使人們真的不喜歡自己的工作，但如果他們認為維持生計或完成一項重大項目很重要，他們可能不會選擇缺勤。另一方面，有些員工可能非常不喜歡自己的工作，但他們只是在工作中偷懶或懈怠來表達自己的不滿，而不是選擇曠工。

以前我覺得好馬不吃回頭草，走了就不會選擇回來。但現在看來，那是我不成熟的表現，看起來很有氣勢，但為了這張臉，我忘記了自己當初的目標。一個成熟的人，會在實現自己目標的基礎上，不斷向周圍環境妥協。這樣的人看起來太沒有血性，沒有能量，但正是這樣的人，才能真正掌控環境，團結一切可以團結的力量，最大可能的達到自己的目的。

我離職已經幾個月了。這段時間，我嘗試了另一種工作環境和方式，但效果不如預期。我總是回想起我和領導同事一起奮斗的點點滴滴，越來越深刻地感受到當時的辭職是多么的草率和不成熟。公司給我提供了很好的發展平臺，有競爭力的薪酬，建立了良好的人際關系，讓我受益匪淺，但我其實放棄了。現在帶著愧疚和憧憬的心情，向領導提交復職的申請表。不管領導和同事怎么看我，我都希望再次為公司服務，為公司做貢獻。如果公司還有空缺，領導還相信我的工作能力，我隨時準備接受挑戰。如果員工符合以下條件，則同意復職:1。離職前在公司表現良好，工作表現突出，已成為公司正式員工。2.辭職類型為自愿辭職，辭職原因一般為家庭、學習、入伍等個人原因。3.復職人員一般是有一定操作技能的企業所需要的。4.復職如果員工身體健康，能夠勝任企業的工作，因病離職的員工復職必須提供其近期(現期)健康證明。

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