2.辭職類型為自愿辭職，辭職原因一般為家庭、學(xué)習(xí)、入伍等個(gè)人原因,另一種是員工本人提出辭職，經(jīng)單位批準(zhǔn)離職，被單位辭退，自動(dòng)離職等,如果員工符合以下條件，則同意復(fù)職:1,4.復(fù)職如果員工身體健康，能夠勝任企業(yè)的工作，因病離職的員工復(fù)職必須提供其近期(現(xiàn)期)健康證明。

老板對(duì)你忠誠(chéng)度的感知會(huì)打折扣，可能會(huì)影響你的薪資談判，同事難免會(huì)說(shuō)閑話。辭職是指職工離開(kāi)原崗位和原工作單位的勞動(dòng)法律制度。有兩種情況，一種是離職休息，一種是去學(xué)校深造，一種是停薪留職。這種離職并不終止勞動(dòng)法律關(guān)系。另一種是員工本人提出辭職，經(jīng)單位批準(zhǔn)離職，被單位辭退，自動(dòng)離職等。，即終止勞動(dòng)法律關(guān)系。離職員工根據(jù)不同情況享受不同待遇。離職因素分析研究表明，員工不滿和缺勤率之間的相關(guān)性不是很高。也就是說(shuō)，工作不滿意可能只是影響員工缺勤率的眾多因素之一。例如，即使人們真的不喜歡自己的工作，但如果他們認(rèn)為維持生計(jì)或完成一項(xiàng)重大項(xiàng)目很重要，他們可能不會(huì)選擇缺勤。另一方面，有些員工可能非常不喜歡自己的工作，但他們只是在工作中偷懶或懈怠來(lái)表達(dá)自己的不滿，而不是選擇曠工。

以前我覺(jué)得好馬不吃回頭草，走了就不會(huì)選擇回來(lái)。但現(xiàn)在看來(lái)，那是我不成熟的表現(xiàn)，看起來(lái)很有氣勢(shì)，但為了這張臉，我忘記了自己當(dāng)初的目標(biāo)。一個(gè)成熟的人，會(huì)在實(shí)現(xiàn)自己目標(biāo)的基礎(chǔ)上，不斷向周圍環(huán)境妥協(xié)。這樣的人看起來(lái)太沒(méi)有血性，沒(méi)有能量，但正是這樣的人，才能真正掌控環(huán)境，團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量，最大可能的達(dá)到自己的目的。

我離職已經(jīng)幾個(gè)月了。這段時(shí)間，我嘗試了另一種工作環(huán)境和方式，但效果不如預(yù)期。我總是回想起我和領(lǐng)導(dǎo)同事一起奮斗的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，越來(lái)越深刻地感受到當(dāng)時(shí)的辭職是多么的草率和不成熟。公司給我提供了很好的發(fā)展平臺(tái)，有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，建立了良好的人際關(guān)系，讓我受益匪淺，但我其實(shí)放棄了。現(xiàn)在帶著愧疚和憧憬的心情，向領(lǐng)導(dǎo)提交復(fù)職的申請(qǐng)表。不管領(lǐng)導(dǎo)和同事怎么看我，我都希望再次為公司服務(wù)，為公司做貢獻(xiàn)。如果公司還有空缺，領(lǐng)導(dǎo)還相信我的工作能力，我隨時(shí)準(zhǔn)備接受挑戰(zhàn)。如果員工符合以下條件，則同意復(fù)職:1。離職前在公司表現(xiàn)良好，工作表現(xiàn)突出，已成為公司正式員工。2.辭職類型為自愿辭職，辭職原因一般為家庭、學(xué)習(xí)、入伍等個(gè)人原因。3.復(fù)職人員一般是有一定操作技能的企業(yè)所需要的。4.復(fù)職如果員工身體健康，能夠勝任企業(yè)的工作，因病離職的員工復(fù)職必須提供其近期(現(xiàn)期)健康證明。

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