隨著時代發展，我很高興武漢的年輕人越來越多地呈現出新風尚，武漢的市容環境和社會風氣越來越文明，這與武漢外來人口較多也有關系，說普通話的變多了。武漢的女性有不少很能干，性格中有潑辣利落的一面，武漢方言屬于西南官話，沒有翹舌音，使得語音過于裸漏，沒有修飾，導致語氣聽起來十分兇狠，再加上武漢人嗓門大，說話好像吼叫，所以剛來武漢的人是十分接受不了的，會覺得這里民風彪悍彪悍，好相處。

1、你認識的武漢人是怎么樣的？

提到武漢人，很多外地人都會說武漢人素質不高，很兇，排外，但是說這些話的人很多沒在武漢生活過，或者僅僅是接觸了幾個武漢人就得出了這樣的結論。武漢人到底怎么樣，誰都沒辦法全面的評價，1.“武漢人很兇”？武漢方言屬于西南官話，沒有翹舌音，使得語音過于裸漏，沒有修飾，導致語氣聽起來十分兇狠，再加上武漢人嗓門大，說話好像吼叫，所以剛來武漢的人是十分接受不了的，會覺得這里民風彪悍彪悍，好相處。

這個我只能說，武漢話聽起來是兇，但是大家說話的態度卻是和藹的，習慣就好了，現在新一代的武漢人說方言的慢慢變少了，很多小孩已經不會說武漢話了，其實這也是一種悲哀。2.“市民素質低”？很多人說武漢的老一輩喜歡罵人，進地鐵上公交不排隊，瞧不起外地人，只能說哪里都有這種人，作為千萬人口的大城市，素質本身就參差不齊，不是誰都有那么好的教養，生活在底層的人民在文明建設方面是會差一些，但是隨著時代的變遷，武漢人的素質肯定會越來越高，

2、對于一起上班的小人怎么辦？

首先，必須確立一個觀念：和為貴。在中國的處世哲學中，中庸之道被奉為經典之道，中庸之道的精華之處就是以和為貴，同事作為你工作中的伙伴，難免有利益上的或其他方面的沖突，處理這些矛盾的時候，你第一個想到的解決方法應該是和解。畢竟，同處一個屋檐下，抬頭不見低頭見，如果讓任何一個人破壞了你的心情，說不定將來吃虧的是你，而不是別人，

與同事和睦相處，在上司眼中，你的分量將會又上一個臺階，因為人際關系的和諧處理不僅僅是一種生存的需要，更是工作上、生活上的需要。和同事相處是一件容易的事，和諧的同事關系讓你和你周圍同事的工作和生活都變得更簡單，更有效率。要想擁有和諧的同事關系，還必須記住一句話：“君子之交淡如水”，大家在同一個公司里工作，個人的交情肯定是大不相同，遠近親疏自然是存在的。

問題的關鍵就在于應該如何處理這“遠近親疏”的關系，我們可以回想一下，平常我們容易對哪些人產生意見。其實我們并不會對誰與誰關系密切，誰與誰關系疏遠而產生什么異議，因為對于我們自己來講，也存在著和有的人關系比較親近，而和有的人關系比較一般，甚至對于同事中為自己的好友找理由搪塞錯誤，我們也沒有什么意見，因為誰沒有幾個好兄弟、好姐妹在有事情的時候出來罩著。

但是當我們發現，這種遠近親疏的關系開始因為共同的利益擴大化，甚至出現了營私舞弊、相互傾軋的時候，我們就開始皺緊眉頭了，這種狀況是一個優秀團隊內部的大忌，甚至可以說是一個團隊瓦解分化的開端，結果就是導致整個團隊的癱瘓。為了避免這樣的事情發生，我們要做的就是控制好與同事之間的遠近親疏的關系，我們應該這樣想，無論你與一個同事的關系是親還是疏，這都是你們私人之間的關系，而這種關系更是工作以外的關系，不應該對你們的工作產生任何的影響。

道理雖然很簡單，但實際上人與人之間的感情并非如書面所描述的那般容易控制，盡管你的心里明明白白的知道：“我一定不能把私人關系帶到工作中來。”但是更多的時候，很多行為都是個人喜惡的自然流露，連你自己都感覺不到，那么，照這樣說來，究竟應該怎么辦呢？那就是，應該控制好遠近親疏的程度，最好的辦法莫過于“君子之交淡如水”。

好朋友的形成和維持都是需要條件的，說得具體一點，要成為好朋友，情投意合固然重要，但是還有一點，那就是兩個人之間不能存在著明顯的利益沖突。兩個存在明顯的利益沖突，存在顯性的或是隱性的利益競爭的人，是很難成為好朋友的，即使是已經成為好朋友的兩個人，在面臨明顯的利益沖突和競爭的時候，也常常會使感情陷入僵局。