崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。首先，基本工資由崗位工資和薪級工資組成，你好，事業單位工勤人員的工資包括基本工資、績效工資、津貼補貼，你具體能拿到多少崗位工資，取決于你目前是哪個技術等級，事業單位工勤人員從普通工晉升到初級工以后工資能上調多少可以自己算一下。

1、事業編工勤30年開多少工資？

你好，事業單位工勤人員的工資包括基本工資、績效工資、津貼補貼。其中，基本工資的標準是全國統一，而津貼補貼的標準并不統一，地區不同、單位不同，到手金額也會不同，因此，我主要介紹一下基本工資的有關情況。事業單位工勤人員的準確說法叫做事業單位工勤技能崗，屬于工人身份，并非干部身份，其基本工資標準和管理崗、專業技術崗略有不同，

首先，基本工資由崗位工資和薪級工資組成。崗位工資分有6檔，分別是技術工一級2250，技術工二級1900，技術工三級1690，技術工四級1590，技術工五級1500，普通工1480，技術工一級到五級分別對應高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，想要晉升崗位等級，除了要滿足任職年限外，還要通過技術等級考核考評。

因此，你具體能拿到多少崗位工資，取決于你目前是哪個技術等級，至于薪級工資，共有40級，從1級的225元到40級的2232不等。薪級工資的晉升比較容易，只要每年考核合格，就可以晉升一級，所以，你有30年工齡，至少是30級。除此之外，薪級工資還與學歷掛鉤，與技術等級掛鉤，與不同級別的崗位上的具體任職年限掛鉤，

例如，目前新招錄的事業單位工作人員，本科生的起始檔次是7級，碩士的起始檔次是11級，博士的起始檔次是14級。事實上，2006年事業單位工資制度改革的時候，對工作人員的薪級工資進行了套改，確定了當時的薪級工資等級，如果你當時定的是21級，到目前2021年，增加了15級，也就是36級，薪級工資能夠到手1922元。

2、入職事業單位，工勤編制，從普通工晉升到初級工，工資能上調多少？

工勤人員占用編制，一般為工人身份，估計提問者問的是擁有正式編制的工勤人員，這種人員一般分為行政機關工勤人員和事業單位工勤人員，行政機關工勤人員服務于政府各個系統，不能轉任為公務員；事業單位工勤人員服務于事業單位，可以通過程序進行轉崗聘任。行政機關工勤人員以前分為初級工、中級工、高級工、技師和高級技師，現在的稱呼不同了，叫工勤技能一級崗位、工勤技能二級崗位、工勤技能三級崗位、工勤技能四級崗位、工勤技能五級崗位，它們的對應關系是初級工—五級，中級工—四級，高級工—三級，技師—二級，高級技師—一級，

。事業單位以前叫普通工、技術工五級、技術工四級、技術工三級、技術工二級、技術工一級，提問者所說的從普通工晉升到初級工崗位，行政機關工勤人員沒有普通工這一說，只有學徒(培訓生)學習期或工人見習、試用期內。按相關文件規定學徒(培訓生)學習期或工人見習、試用期滿，且在本工種工作年限滿1年及以上，上年度考核合格，

可以進行工勤技能五級崗位考試，考試合格晉升為五級工勤崗位。事業單位工勤人員從普通工晉升到初級工以后工資能上調多少可以自己算一下，現行的事業單位工資構成是由：崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資，你晉升前的崗位工資應該是1480、薪級工資要根據你的薪級確定大概在400左右，晉升后崗位工資增加到1500，薪級工資是按年度增加2年一個檔次，當年可能增加也可能不加，增加也在30左右，績效工資應該沒有變化，津貼補貼一般也不會有太大變化，后面2項各地的規定不同。