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1，三生的獎金制度

三生的獎金制度是最人性化的，適合新會員快速起步，，組織獎周結周發，復消獎排隊拿錢，有興趣請聯系 -1-創業 -4-咨詢 -3-項目 -7-請扣 -0-李芳老師 -9- -8-網上最貼心 -1-最有耐心 -4-的老師 -1-

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2，三生公司的獎金制度是怎么樣的好不好做啊

相比之下還是隆力奇的資金制度比較人性化，你可以了解一下隆力奇國際市場計劃融合了，太陽線，雙*軌、級差、矩陣、一條線排網等制度的精華，全面覆蓋目前各家拿牌公司的制度，集制度優勢之大成！其特點如下： 1、積分終身累計不歸零，級別只升不降；2、互助性極強，上級滑落的伙伴也可以使你升級；3、前期獎金多，不推薦也升級，新人易存活；4、單一部門可盈利，兩個部門升級，三個部門做到最高；5、既有層碰又有量碰獎，在所有拿牌公司中僅此一家；6、量碰獎金15萬封頂是目前直銷公司之最；7、沒有任何個人和團隊業績壓力，無需囤貨；可聯系1975 8188細聊

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3，請問有誰知道三生獎金制度有哪些

加入有5種方式，普卡：購買1200元左右的三生產品套裝，銀卡：購買5000元左右的三生產品套裝，金卡：購買12000元左右的三生產品套裝鉆卡：購買22000元左右的三生產品。這2種卡獎金比率是不一樣的。鉆卡VIP：購買38000元左右的三生產品套裝，第一項獎金：復消獎（自己消費獎）第二項獎金：組織獎。第三項獎金：零售獎。零售獎是你加入成為會員后個人零售產生的獎金。第四項獎金：領導獎。領導獎可以拿8代，前3代可以拿10%，4-8代可以拿5%。第五項獎金：榮譽獎。公司每年拿出全球業績的4%來作為榮譽獎金。其中1%是旅游獎，去年的海外旅游是去韓國、日本，今年是臺灣寶島豪華游輪旅游。1%作為車房獎，獎車獎房，做到最高級別還可以獎游艇、獎別墅。2%是領袖分紅。理解了嗎？網商飄揚q811096815給你提供最全面的解答

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4，三生公司獎金制度怎么樣

公司的云商優勢在于 1.人性化：二個部門同樣可以達到高收入，三個部門可以做到頂級。這樣團隊可以達到很好的上下互動。 2..利益豐厚：市場培育傭金除基礎部門之外的總業績之和最高達15%，是別的公司不可比擬的. 3..升級容易：不需要血緣關系即可升級 4...“管理傭金”的代數是按壓縮計酬的。 5.. 真正能做到：多勞多得、少勞少得、不勞也得。 6..周結算、每周發獎金，大家有動力！ 7集合雙區制互助發展的速度性、及均富性，級差網絡復制運作的穩定性， 8..真正是將“消費者”轉化角色成為“經營者”，業績永不歸零，無限代累計計算，沒有團隊小組業績要求及考核業績，無囤貨等壓力！ ◆‖2‖ 夢 ◆‖5‖ 想只要跟著系統肯學肯做三生必將是您的財富 ◆‖4‖ 教 ◆‖5‖ 練 ◆‖1‖ 隨時 ◆‖8‖ 歡迎 ◆‖7‖ 您 ◆‖5‖ ◆‖7‖ 加入帶您走向致富之路 ◆‖1‖

富不富看制度很人性化。但考察一家公司需要10點，合不合法實力怎么樣產品優勢領導人格局制度是否優越時機恰當系統是否完善整合力強不公司文化是否互聯網

你之前做過直銷嗎？

零售獎推薦銷售管理消費 VIP獎金榮譽獎全球分紅獎

三生公司的獎金制度的特點是消費致富！沒有業績壓力，無限累計，永不清零，級別只上不下。三生公司這套獎金制度是目前直銷行業里最為流行的第四波制度-雙軌多線復合制，研究了所有拿牌公司的制度之后設計的制度，市場整合優勢非常明顯。三生公司走的是會員制 @±2〓q～ @±5〓q～ @±7〓江 @±4 @±4〓畔～ @±9 @±6〓老～ @±2 @±6〓師～ @±5

還不錯，很有競爭力，一般很難完全搞清楚