如果我們隨便檢索一下省級電視臺的招聘信息，也能發現，現在省級廣播電視臺，幾乎沒有“事業編”的招聘了。縣區廣播電視臺整合進入融媒體中心后，不僅有事業編制，還成了全額編，也算是“因改得福”，地市級以上廣播電視臺，根據2018年黨政機構改革要求，廣播臺和電視臺全部進行整合，重新組建廣播電視臺，與黨報一樣作為黨委直屬事業機構，歸口宣傳部統籌管理，級別由原來的副處升級為正處。

1、有沒有真正了解這次事業單位改革的，廣播電視臺事業編還有嗎？

廣播電視系統已經完成改革。改革分兩個層面：第一，縣區級層面，廣播電視臺和縣區的報社、官方網站、新媒體等媒體機構整合，成立縣區級融媒體中心，作為縣區黨委直屬的全額撥款正科級事業單位，即公益一類事業機構，歸口縣委宣傳部管理，承縣區新聞發布、活動策劃、對外宣傳等工作，縣區級報社和電視臺，在改革前基本上是差額撥款性質的事業單位，除了財政撥款外，還需通過有償宣傳、拉廣告等方式經營，承擔一部分支出。

由于縣區的經濟體量有限，本地具有規模能夠提供支持的企業不多，長期以來一直處于入不敷出狀態，即便在傳統媒體頂峰時期的2010年代以前，多數也不能實現收支平衡，一直以來要求改革的呼聲不斷，一方面入不敷出，另一方面縣區電視臺和報社作為黨媒的基礎作用又不能削弱，出于全局考慮，乘著2018年黨政機構改革從上到下廣播電視臺合并的機會，全國絕大部分縣區對縣區電視臺和報社進行了徹底改革，成立融媒體中心作為財政全額供養機構，一次性解決問題。

縣區廣播電視臺整合進入融媒體中心后，不僅有事業編制，還成了全額編，也算是“因改得福”，第二，地市級以上廣播電視臺，根據2018年黨政機構改革要求，廣播臺和電視臺全部進行整合，重新組建廣播電視臺，與黨報一樣作為黨委直屬事業機構，歸口宣傳部統籌管理，級別由原來的副處升級為正處。改革后，廣播電視臺的機構性質被列入了公益二類，即差額撥款性質，其在編人員和改革前類似，有全額撥款，也有差額撥款，甚至還有自收自支性質的編制，

除此之外，更多的是合同制聘用人員。所以，要問廣播電視臺有沒有事業編制，肯定有，只不過在職工中占比不是特別大而已，這幾年，受新媒體和網絡媒體的沖擊，傳統媒體特別是紙媒與日式微，生存環境非常艱難。廣播電視臺因為具有視頻功能，在現階段仍有不可替代的作用，境況相對好點，特別是省級以上廣播電視臺，在各地區黨委政府的支持下，因為在地區內擁有絕對的資源壟斷和視頻宣傳能力，日子還比較好過，

但是地市級廣播電視臺就不一樣了，很多地方特別是中西部地區的三四線城市，因為經濟體量有限，發展良莠不齊，過去傳統媒體非常依賴的房地產廣告大幅下滑，廣播電視臺的發展前景非常堪憂，有的甚至連工資都發不出，要求改革將地市級廣播電視臺納入財政全額撥款管理的呼聲不在少數。未來廣播電視臺會如何改革，是否會納入公益一類范疇，拭目以待，

2、市電視臺成為市廣播傳媒集團，成為企業了，職工還是不是事業編？

廣播電視臺大概是用工形式最復雜的單位。一般情況下，在電視臺工作的人員分為如下幾類：第一、“帶編”工作人員，也就是屬于傳統“事業單位”定位下的，按照各行政級別事業單位工作招聘流程選拔確定聘任的工作人員；第二，是被稱為“臺聘”、“局聘”的一些沿襲廣電企業化改革前用工形式的聘用人員；第三，“企業聘”，一般由廣播電視臺下屬的企業進行招聘，員工與企業簽訂勞動合同，一般屬于國有企業工作人員。

第四，勞務派遣，眾所周知，文化體制改革中經營性文化事業單位轉制為企業，是多年以來改革的大方向。改革前屬于事業單位的出版社、電視臺、報紙，則要順應改革趨勢，建立出版集團、廣電集團、報業集團，以及其他各種類型的國有傳媒公司，按照一般國有企業的管理模式，面向社會公開招聘并簽訂企業勞動合同，而在公司化改制之前進入上述文化單位的，往往可以選擇分流或者轉化為企業員工，而這些改制后繼續在文化企業工作的人，常常被成為“中人”。