簡單明了辭職報告，辭職通知可以根據《勞動法》第三十一條和《勞動合同法》第三十七條的具體規定撰寫,由勞動者本人書寫辭職報告并報送用人單位勞動人事部門,2.我發了第一個辭職報告又后悔了,已提交辭職報告，但不想辭職，可以先和上級協商,范文可以用百度知道和百度文庫搜索“辭職信、辭職信、辭職報告、辭職報告、報告”，請點擊圖片描述勞動法第三十一條。

辭職報告勞動者寫的要提交給用人單位，具體到用人單位的招聘部門，也就是勞動人事部門。電話12333是全國統一的勞動保障監察機構的咨詢、舉報和投訴電話。勞動者如要辭職，只需提前30天向用人單位勞動人事部門提交辭職的書面通知[切記:用人單位需自行在《勞動者送達、移交(文件、資料)回執》上簽署姓名和日期]，無需征得用人單位同意。連續工作30個自然日的勞動者，可以在第31個自然日停止工作，并有權要求用人單位辦理辭職的相關手續。用人單位要給他們辦理，一次性支付工資，給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，否則用人單位就是違法的。請點擊圖片描述勞動法第31條。勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。《勞動合同法》第三十七條:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

由勞動者本人書寫辭職 報告并報送用人單位勞動人事部門。如果勞動者想要辭職，只需提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門提交辭職報告(切記:用人單位需在您的《勞動者送達、移交(文件、資料)回執單》上簽署姓名和日期)，如果您繼續工作30個自然日，則可以在第31個自然日停止工作， 并且你有權要求用人單位辦理辭職的手續，該手續由用人單位辦理，同時一次性支付你的工資，并給你出具解除勞動合同證明，否則用人單位違法。

1。已提交辭職 報告，但不想辭職，可以先和上級協商。如果對方同意有關方留下，大家都高興。否則只能。2.我發了第一個辭職 報告又后悔了。從這個角度來看，當事人做出的決定欠考慮，性格上存在沖動的可能。在以后的工作或生活中，要有意識地去改進，三思而后行，不要后悔。

簡單明了辭職 報告，辭職通知可以根據《勞動法》第三十一條和《勞動合同法》第三十七條的具體規定撰寫。范文可以用百度知道和百度文庫搜索“辭職信、辭職信、辭職 報告、辭職報告、報告”，請點擊圖片描述勞動法第三十一條。勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。《勞動合同法》第三十七條:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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