同時，由于人們對公共服務(wù)需求的增加，事業(yè)單位提供的公共服務(wù)產(chǎn)品也相應(yīng)猛增，事業(yè)單位“超編、編亂”成為普遍現(xiàn)象,2.中國人民政治協(xié)商會議(CPPCC)是中國人民的愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線組織，是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和CPPCC的成員人事,“所以要開放編制，讓單位根據(jù)‘事’和‘費(fèi)’自主決定人員數(shù)量,“編制是事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革的瓶頸人事。
正式編制、事業(yè)編制、聘用合同制、臨時工，一個事業(yè)單位有多少種“身份”的員工，就會產(chǎn)生多少種形式的考核辦法和工資標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)實(shí)中，合同工、臨時工和員工在收入分配、福利待遇等方面的差異越來越明顯。完善事業(yè)單位收入分配制度，建立健全考核辦法，成為改革的重點(diǎn)之一。同時，由于人們對公共服務(wù)需求的增加，事業(yè)單位提供的公共服務(wù)產(chǎn)品也相應(yīng)猛增，事業(yè)單位“超編、編亂”成為普遍現(xiàn)象?！熬幹剖鞘聵I(yè)單位機(jī)構(gòu)改革的瓶頸人事。編制的膨脹無論如何也趕不上事業(yè)單位的發(fā)展速度?！眳墙f，大家發(fā)現(xiàn)編制內(nèi)的員工被束縛，用起來就“死”了，用人自主權(quán)難以落實(shí)。所以現(xiàn)在很多單位即使有編制也傾向于使用聘用合同制，這反映了事業(yè)單位的客觀需要和聘用編外人員的大趨勢?！八砸_放編制，讓單位根據(jù)‘事’和‘費(fèi)’自主決定人員數(shù)量。”
2、政協(xié)委員 人事 安排政策解讀1。CPPCC全國委員會成員的任期為5年，CPPCC全國委員會全體會議每年舉行一次。2.中國人民政治協(xié)商會議(CPPCC)是中國人民的愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線組織，是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和CPPCC的成員人事，政策解讀1。CPPCC全國委員會的任期為五年，CPPCC全國委員會全體會議每年舉行一次。
