同時，由于人們對公共服務需求的增加，事業單位提供的公共服務產品也相應猛增，事業單位“超編、編亂”成為普遍現象,2.中國人民政治協商會議(CPPCC)是中國人民的愛國統一戰線組織，是中國共產黨領導的多黨合作和CPPCC的成員人事,“所以要開放編制，讓單位根據‘事’和‘費’自主決定人員數量,“編制是事業單位機構改革的瓶頸人事。
正式編制、事業編制、聘用合同制、臨時工，一個事業單位有多少種“身份”的員工，就會產生多少種形式的考核辦法和工資標準。現實中，合同工、臨時工和員工在收入分配、福利待遇等方面的差異越來越明顯。完善事業單位收入分配制度，建立健全考核辦法，成為改革的重點之一。同時，由于人們對公共服務需求的增加，事業單位提供的公共服務產品也相應猛增，事業單位“超編、編亂”成為普遍現象。“編制是事業單位機構改革的瓶頸人事。編制的膨脹無論如何也趕不上事業單位的發展速度。”吳江說，大家發現編制內的員工被束縛，用起來就“死”了，用人自主權難以落實。所以現在很多單位即使有編制也傾向于使用聘用合同制，這反映了事業單位的客觀需要和聘用編外人員的大趨勢。“所以要開放編制，讓單位根據‘事’和‘費’自主決定人員數量。”
2、政協委員 人事 安排政策解讀1。CPPCC全國委員會成員的任期為5年，CPPCC全國委員會全體會議每年舉行一次。2.中國人民政治協商會議(CPPCC)是中國人民的愛國統一戰線組織，是中國共產黨領導的多黨合作和CPPCC的成員人事，政策解讀1。CPPCC全國委員會的任期為五年，CPPCC全國委員會全體會議每年舉行一次。
