2、法院的書記員這個崗位是沒有編制的吧，具體待遇怎么樣？

從筆者所在的地區來看，法院的書記員有四類，待遇也各有不同，有編制的書記員，分為兩類。第一類，公務員編制書記員，司法考試從2002年開始后，法院已經在編的部分正式干警因為沒有通過司法考試，無法任法官，就轉成了書記員。這類書記員的待遇和現在的法官助理差不多，如重慶的五級法官助理，年收入在10萬左右，級別越高，會隨之增加一些。

第二類，事業編制書記員，因為歷史原因，部分基層法院還存在事業編人員。從最近幾年開始，法檢不在增加事業編，并且逐年消化，意味著隨著事業編人員的退休，基層法院將沒有事業編人員，這類人員的待遇和最低級的書記員差不多，上升空間不大，只是待遇由財政統一保障，比較穩定，有退休待遇。沒有編制的書記員，也分為兩類，第一，和法院直接簽訂合同的書記員。

這是司法改革后的一類，這類人員待遇由所在單位負責，每月到手的有三千多（各法院略有差距，有津補貼），有五險一金，比較穩定，有晉升渠道，第二，勞務派遣制書記員。由人力資源公司派遣，待遇偏低，月收入兩三千，沒有公積金，年滿35歲自動離職，保障不充分，但沿海地區和經濟發達地區待遇普遍較好。選擇什么類型，和能力及學歷等有莫大的關系，

3、法院省統一招聘聘用制書記員改革最終能成什么樣？

省聘書記員是特殊時期出臺的特殊政策，既不同于普通意義上的聘用人員也不同于編制內人員。運行幾年來，問題逐漸暴露出來，一是隨著書記員年齡增大不適應高強度的書記員工作，二是書記員晉升空間有限，工資收入增加受限，書記員工作難以保持干勁，關于以后書記員改革，我認為出路有二，一是新增書記員以勞務外包或者勞動代理形式進入法院工作；二是現有書記員拓展晉升空間，通過和組織部門溝通，可以在法院招錄行政事業編制人員時，書記員可以相對優先，三是通過績效工資等方式增加書記員收入。

4、去年考的聘用制書記員，有前途嗎，求大神回答？

謝邀聘用制書記員主要是從事法院檢察院的一些速記，檔案整理，卷宗錄入調取等一些司法輔助性業務，屬于編外人員，招聘的目的是為了緩解法檢辦案人員的不足，有的地方會為這部分人員購買三險一金，工資收入并不高，但考慮到會含餐～甚至解決交通費，成為了一部分法學專業畢業生在沒有通過法考前的一個熱門選擇但說實話，在機關里，體制內外還是有明顯的區別～聘用制書記員雖然工作辛苦，但和正式干部相比較既不能提拔，福利待遇上還遠不匹及，還有隨時解聘的風險～更比不上員額制法官的收入，把把正正的二等公民，有時候受到個別正式干部的歧視，典型的有事你來扛，有利別想圖的工作～進去了誰都是領導，交辦的事兒都要做～累的半死，氣的半死談不上什么前途，屬于一份將就而已的雞肋工作吧，收獲就是能夠了解辦案流程，為以后做準備法本畢業生還是要通過法考和法檢系統的公務員考試成為一名法官檢察官才是王道，最起碼通過公考，哪怕是沒入員額，也比當聘用制書記員強。