2、法院的書記員這個崗位是沒有編制的吧，具體待遇怎么樣？

從筆者所在的地區(qū)來看，法院的書記員有四類，待遇也各有不同，有編制的書記員，分為兩類。第一類，公務(wù)員編制書記員，司法考試從2002年開始后，法院已經(jīng)在編的部分正式干警因為沒有通過司法考試，無法任法官，就轉(zhuǎn)成了書記員。這類書記員的待遇和現(xiàn)在的法官助理差不多，如重慶的五級法官助理，年收入在10萬左右，級別越高，會隨之增加一些。

第二類，事業(yè)編制書記員，因為歷史原因，部分基層法院還存在事業(yè)編人員。從最近幾年開始，法檢不在增加事業(yè)編，并且逐年消化，意味著隨著事業(yè)編人員的退休，基層法院將沒有事業(yè)編人員，這類人員的待遇和最低級的書記員差不多，上升空間不大，只是待遇由財政統(tǒng)一保障，比較穩(wěn)定，有退休待遇。沒有編制的書記員，也分為兩類，第一，和法院直接簽訂合同的書記員。

這是司法改革后的一類，這類人員待遇由所在單位負(fù)責(zé)，每月到手的有三千多（各法院略有差距，有津補(bǔ)貼），有五險一金，比較穩(wěn)定，有晉升渠道，第二，勞務(wù)派遣制書記員。由人力資源公司派遣，待遇偏低，月收入兩三千，沒有公積金，年滿35歲自動離職，保障不充分，但沿海地區(qū)和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)待遇普遍較好。選擇什么類型，和能力及學(xué)歷等有莫大的關(guān)系，

3、法院省統(tǒng)一招聘聘用制書記員改革最終能成什么樣？

省聘書記員是特殊時期出臺的特殊政策，既不同于普通意義上的聘用人員也不同于編制內(nèi)人員。運(yùn)行幾年來，問題逐漸暴露出來，一是隨著書記員年齡增大不適應(yīng)高強(qiáng)度的書記員工作，二是書記員晉升空間有限，工資收入增加受限，書記員工作難以保持干勁，關(guān)于以后書記員改革，我認(rèn)為出路有二，一是新增書記員以勞務(wù)外包或者勞動代理形式進(jìn)入法院工作；二是現(xiàn)有書記員拓展晉升空間，通過和組織部門溝通，可以在法院招錄行政事業(yè)編制人員時，書記員可以相對優(yōu)先，三是通過績效工資等方式增加書記員收入。

4、去年考的聘用制書記員，有前途嗎，求大神回答？

謝邀聘用制書記員主要是從事法院檢察院的一些速記，檔案整理，卷宗錄入調(diào)取等一些司法輔助性業(yè)務(wù)，屬于編外人員，招聘的目的是為了緩解法檢辦案人員的不足，有的地方會為這部分人員購買三險一金，工資收入并不高，但考慮到會含餐～甚至解決交通費(fèi)，成為了一部分法學(xué)專業(yè)畢業(yè)生在沒有通過法考前的一個熱門選擇但說實話，在機(jī)關(guān)里，體制內(nèi)外還是有明顯的區(qū)別～聘用制書記員雖然工作辛苦，但和正式干部相比較既不能提拔，福利待遇上還遠(yuǎn)不匹及，還有隨時解聘的風(fēng)險～更比不上員額制法官的收入，把把正正的二等公民，有時候受到個別正式干部的歧視，典型的有事你來扛，有利別想圖的工作～進(jìn)去了誰都是領(lǐng)導(dǎo)，交辦的事兒都要做～累的半死，氣的半死談不上什么前途，屬于一份將就而已的雞肋工作吧，收獲就是能夠了解辦案流程，為以后做準(zhǔn)備法本畢業(yè)生還是要通過法考和法檢系統(tǒng)的公務(wù)員考試成為一名法官檢察官才是王道，最起碼通過公考，哪怕是沒入員額，也比當(dāng)聘用制書記員強(qiáng)。