國企、公務員的年終獎一般都有多少。毫無疑問，公務員有年終獎，這是符合公務員法規定的，據我所知，我老家這個縣公務員的年終獎，遠遠超過重慶市很多市級機關公務員的年終獎，由于財政情況比較好，去年該縣普通公務員的年終獎是6萬元，公務員的級別越高，年終獎還要更高一些。

1、公務員有年終獎么？

毫無疑問，公務員有年終獎，這是符合公務員法規定的。目前，公務員的工資收入由基本工資、津貼、補貼、獎金組成，其中，符合規定、能夠發放的獎金主要有三類：第一，公務員年度考核結果為稱職以上的，發放年度考核獎金。所謂的年度考核獎金，也叫做十三薪，即所謂的第13個月工資，但是，這筆獎金的金額是很低的，只有一個月的基本工資，也就是職務工資和級別工資之和，不包括津貼、補貼。

以一級科員為例，職務工資只有780，級別工資在1500左右，年度考核獎金也就2000出頭，第二，公務員年度考核結果為優秀的，授予獎勵，發放獎勵獎金。根據公務員的考核規定、獎勵規定，年度考核被確定為優秀等次的，給予嘉獎，獎金標準為1500元，如果你表現優異，連續三年被確定為優秀等次的，記三等功，獎金標準為3000元。

第三，也是公務員獎金的重頭戲——目標績效考核獎金，以前，公務員有績效獎、精神文明獎、綜治平安獎等等，但近些年來，這些正逐漸合并為一項，也就是目標績效考核獎金。顧名思義，這個獎金是和目標績效考核掛鉤的，每年年底，黨委、政府會對轄區內的所有機關事業單位一年來的表現進行考核打分，劃分為優秀、良好、合格等多個等次，考核成績不同，目標績效考核獎金的金額也會不同。

如果考核成績為合格的，只發放一定金額的基數；如果考核成績良好的，有額外的系數；如果考核成績優秀的，系數更高，以我們地區為例，單位考核成績良好的，系數為1.15；考核成績優秀的，系數為1.3。同時，公務員擔任的領導職務或者職級越高，獎金金額越高，也以我們地區為例，四級主任科員的系數是1.05，三主的系數是1.1，二主的系數是1.15，一主的系數是1.2。

我舉個例子，供你參考，假設，某地區今年的獎金基數為50000，公務員老王所在的單位考核成績為優秀，他是二級主任科員，那么最后能拿到50000*1.3*1.15=74750元。當然，影響目標績效考核獎金的關鍵因素是所在地區的經濟發展水平，像是蘇州、深圳等發達地區，獎金會超過10萬；但是西部的偏遠縣城，獎金可能只有1、2萬。

2、國企、公務員的年終獎一般都有多少？

國企、公務員的年終獎一般都有多少？這是兩個不同的體系，是無法正常進行比較的，但是你在央企工作，現在都已經拿到了3萬元的年終獎已經不低了，不要吃了鍋里的，還要看著碗里的，人心要懂得知足，知足常樂這是對人心的一種要求，也是一種告誡，我以前既在機關工作過，也在國有企業工作過，機關工作的性質和國有企業是完全不同的，雖然都是在體制內，但是國有企業是屬于企業性質，有經營管理方面的自主權，機關是否發年終獎，年終獎有多高，一般是以縣為單位作為考核指標的，如果縣財政比較好，年終獎也是比較可觀的。

國有企業有經營管理方面的自主權，特別是大型央企，只要是在工資總額的范圍內，怎么發年終獎，發多少年終獎，除了工資總額控制的因素外，還要考慮企業的經營效益，國家政策的規定等，現在并不是企業有錢，或者經營效益好，想發多少就能發多少，濫發獎金和津貼補貼，是目前控制的重點，所以政策因素是非常關鍵的。但是在政策范圍內，很多國有企業的年終獎，實際是屬于工資的組成部分，只要企業的相關規定是符合法律法規和有關政策的規定，經營效益好，在工資總額范圍內發多少年終獎，這是企業的經營自主權，像你們這種規模的央企，在今年這種嚴峻的形勢下，能拿到3萬的年終獎，已經很是讓人羨慕了，

但公務員不一樣，公務員的年終獎目前也是工資的一部分，這在大政策上也是沒有問題的，關鍵還是發多少，怎么發，是否符合當地財政的實際，是需要重點考慮的問題。另外作為黨政機關，要嚴格執行中央八項規定的精神，所以對于公務員年終獎的發放涉及很多因素，沒有央企那種自主權，公務員的年終獎，每個縣的財政情況不一樣，標準也完全不一樣。