企業退休和公務員退休核算退休工資會用同一個社會平均工資數嗎。我是蘇州市轄太倉一家大型國有企業退休人員，1997年退休，工齡36年，享受副高待遇，連續參加了養老金16連漲，有的地方是采用全省統一的一個計發基數，不管是企業職工、靈活就業人員、還是機關事業單位工作人員都是相同的。

1、在江蘇蘇州市，老人退休工資平均水平是多少？

謝謝邀請！我是蘇州市轄太倉一家大型國有企業退休人員，1997年退休，工齡36年，享受副高待遇，連續參加了養老金16連漲?，F退休金每月6028元，退休金高于同單位同工齡其他退休人員，我目前的退休養老金，在同地區差不多工齡退休人員中，算是比較高的了，但與我同一天參加工作，在機關和事業單位退休的同班同學比，我退休金只有他的一半不足。

2、企業退休和公務員退休核算退休工資會用一個社會平均工資數嗎？

企業退休和公務員退休核算退休工資會用同一個社會平均工資數嗎？這個問題的核心主要是涉及到養老金的調整基數問題，機關事業單位工作人員養老保險和企業職工養老保險，都是屬于城鎮職工養老保險，二者的繳費方式、繳費比例、繳費年限等要求都是一致的，養老金的計算方式也是基本相同的，但是對于養老金的計發基數，各地執行的情況不完全一致。

有的地方是采取機關事業單位和企業職工都是同一個計發基數，也有的地方是采用不同的數據，不管是企業職工，還是機關事業單位工作人員退休后，養老金的計算都是按照基礎養老金、個人賬戶養老金來計算，具有視同繳費年限的人員還要計發過渡性養老金。養老金的計發基數主要是用于計算基礎養老金和過渡性養老金，基礎養老金的計算方式為上年度職工月平均工資、本人歷年平均繳費指數工資之和的平均值來作為計發基數。

這里所說的上年度職工月平均工資，就是各省人社部門公布的養老金的計發基數，由于現在養老保險已經實現了省級統籌，每年的8月份左右，各地統計部門都要公布上年度職工月平均工資等基本數據，上年度職工月平均工資，既是養老保險的等社會保險的繳費基數，同時也是計算退休人員養老金的計發基數。在養老保險實現省級統籌以后，現在養老保險的繳費基數和養老金的計發基數，都是由省級人社部門和財政部門聯合公布，

養老金的計發基數，企業職工和公務員是否采用相同的計發基數，不同的地區采用的方式是不同的。有的地方是采用全省統一的一個計發基數，不管是企業職工、靈活就業人員、還是機關事業單位工作人員都是相同的，比如2020年天津市的基本養老金計發基數為7940元。這個計發基數就包括了天津市所有的退休人員，不分企業職工和公務員，

江蘇省人社廳公布的2020年養老金的計發基數是這樣規定的，2020年企業職工基本養老保險和機關事業單位養老保險基本養老金計發基數為7602元，計算實際繳費工資指數的基數為77341元。但也有部分地方是分開計算的，比如吉林省2020年養老金計發基數就分為省直行業、機關事業單位是72193元，長春市是83133元，各個地市都不相同，吉林這個數字主要還是省級統籌之前的過渡階段；2020年山東省的計發基數是這樣公布的，機關事業單位養老保險和除菏澤之外的15市企業養老保險基本養老金月計發基數為6573元；省直管企業養老保險基本養老金月計發基數為6893元，

3、江蘇公務員一年收入多少錢？

江蘇公務員在全國內絕對算是高的，但是江蘇公務員的收入差距也是很大的，甚至能差接近20萬，下面具體說說：蘇南地區，以蘇州南京為代表一般年收入能達到30萬元，這里是包含公積金和各種獎金的，其中公積金每月能達到5000，基礎工資7000左右，但是每年的績效獎金十分高，可以達到15萬左右，再加上各種補貼，三十萬一般沒有問題。

蘇中地區，以揚州南通為代表一般年收入20余萬，基礎工資也是六七千，公積金四五千左右，各地略有出入，和蘇南地區相比差的主要就是績效和其它獎金，績效一般能有十萬左右，蘇北地區，以宿遷徐州為代表這里公務員的收入就并不高了，和其它省市差不多了，一般年收入也就十幾萬，績效獎金可能也就五萬甚至更少，不過十幾萬和一般省市比起來也算可以了。