在我們這里學校保安不存在此類補償問題，都屬于各家保安公司外派人員，校方中途發現保安超齡跟保安公司打聲招呼，隔日將其調換到其他單位上崗即可。在學校的時候不用心，沒讓單位把你留下來，這時候被一起給移交給保安公司，少拿工資了，知道問怎么辦了，晚了。

1、學校保安移交保安公司，工資待遇降低了怎么辦？

你知道為什么會交給保安公司嗎？第一，管理問題，管理你們一般都是后勤部門，能在后勤部門當主管的都是有點關系的?，F在的單位學校的保衛部門不像以前都是由專業人士管理，很多都是部隊退伍軍人來管理，現在都是后勤服務人員在管理，你想這些人整天就是為領導服務的，一個保衛部門變成了服務部門，還有什么執行能力。況且，即使犯錯了，領導也沒辦法處理，一般單位是很少處理正式工的，更別說領導層，

第二，責任問題。我交給了保安公司還是開這么多錢，有可能更少，我找了一個專業的公司來管理，其實還是按照自己學校的制度管理，只不過我能處理人了，我的政令能執行了，管理也就更方便了，你跟許多大單位喜歡用勞務派遣的工人是一樣的道理，我管理你，你不聽，我直接找你公司，想開誰就開誰，不用擔一點責任。最后回答你怎么辦，沒法辦！在學校的時候不用心，沒讓單位把你留下來，這時候被一起給移交給保安公司，少拿工資了，知道問怎么辦了，晚了！學校沒有留你的意思，證明你做的不夠好，同樣保安公司也不喜歡你們這些老油條，要是表現不好的話也不一定會留下你來，

說了這么些，有人就該說我，出來不為了錢為了什么。我只能告訴你你拿多少錢干多少事，你也就掙那么錢的本事了！這么多年身邊見過太多的例子，好多人都是在工作之外做了很多額外的事情才有機會的，保安的出路不多，都是司機，有在政府部門，廳級單位，央企等等給領導開車，就像我這混的不咋滴的，就因為客戶單位領導的幫忙才度過了幾次危機，這些如果咩有前期的工作投入，沒有人家的認可，誰會幫助你，不踩你一腳就不錯了！兄弟不管在哪里做一定要用心，不要混工資，工資不能讓你發財，做人做事才是自己最大的財富！。

2、中途解聘學校超齡保安怎么補償？該保安不服從怎么辦？

中途無故解聘學校超齡保安，按《勞動法》有關規定給予補償，干滿一年多補發一月工資，以此類推，校方替其參加五險社保的，還可以到社保失業處申領失業金，如對學校補償不服者，可收集好證據到社保局勞動執法大隊舉報，也可申請勞動仲裁，在我們這里學校保安不存在此類補償問題，都屬于各家保安公司外派人員，校方中途發現保安超齡跟保安公司打聲招呼，隔日將其調換到其他單位上崗即可。

3、浙江省寧波市公務員待遇怎么樣，一個月工資大概有多少？

我對浙江省寧波市公務員待遇比較了解，下面我詳細分享一下寧波市公務員待遇怎么樣，一個月工資大概有多少？寧波市公務員待遇非常不錯，穩居浙江省前列水平浙江省經濟發達，尤其是財政收入非常高，浙江省人均財政收入穩居全國前三名，比江蘇省的人均財政還要高，財政實力非常強，判斷一個地區的公務員待遇到底高不高，關鍵看當地的經濟實力和財政收入。

因為每個省份和每個地區公務員待遇都有一定差異，甚至差距非常大，因為公務員的工資待遇是由不同地區的財政所負擔的，可以說公務員待遇和每個地區的財政收入密切相關。浙江省公務員待遇在全國穩居前五名，工資非常高，而寧波市公務員待遇怎么樣，工資到底高不高呢？如下圖所示，在2020年浙江省各市財政收入排名中，寧波市財政收入非常高，達到了1500多億，僅次于省會杭州市。

與北方地區相比，寧波市財政收入是西安市的2倍，比鄭州市和青島市也高了不少，因此寧波市公務員待遇非常不錯，可以說在浙江省來說數一數二，寧波市公務員待遇僅次于杭州市，甚至和杭州市公務員待遇不相上下。寧波市各區縣財政收入情況寧波市作為一個人口大市，城市規模也非常大，寧波市一共有十個區縣，不同區縣經濟發展實力和財政收入差距也非常大。