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1，節假日包括周末嗎
2，節假日包括周末嗎
3，法定節假日算周末嗎

1，節假日包括周末嗎

法律分析：國家法定節假日不包括周六周日。法律規定，國家法定節假日包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。國家法定假日指的是國家規定放假的日子。法定假日，用人單位安排加班的，需支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。明確規定周六周日為休息日，但不屬于法定節假日范圍。法律依據：根據《全國年節及紀念日放假辦法》國家法定節假日不包括周六周日。法律規定，國家法定節假日包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。國家法定假日指的是國家規定放假的日子。法定假日，用人單位安排加班的，需支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。明確規定周六周日為休息日，但不屬于法定節假日范圍。

節假日包括周末嗎

2，節假日包括周末嗎

節假日不包括周末。周六、周日屬于公休日，用人單位安排勞動者公休日加班的，如果能在其它時間安排補休，則不用支付加班工資;如果不能安排補休，則要向勞動者支付不低于勞動合同約定的工資的百分之二百的加班工資。國家規定，休息日、法定節假日、年休假、探親假、婚喪假五類休假標準。國家法定節假日制度調整方案體現了以下原則：1、法定休假日天數要與經濟社會發展階段相適應;2、法定節假日安排要有利于弘揚和傳承民族傳統文化;3、節假日制度安排要盡量減少對經濟社會運行影響和沖擊;4、休假制度安排要體現社會公平，讓全體公民共享經濟社會發展的成果;5、法定節假日調整和帶薪休假制度安排要充分考慮到國民旅游需求。綜上所述，現在大部分企事業單位都實行雙休，在周末員工有休息的權利。而法定假日是國家規定的，不包括周末，一些傳統節日都是法定假日，單位安排員工在法定假日加班干活，應當給員工支付三倍加班費，基數按照員工的平均工資計算。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第36條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第38條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。也就是說法定的休息日應該是單休，并且這個單休也沒有規定是哪天，只要確保一個星期休息一天，每天不超過8小時，一星期不超過44小時，就是絕對合法的。

節假日包括周末嗎

3，法定節假日算周末嗎

法定節假日不包括周末。周六、周日屬于公休日，用人單位安排勞動者公休日加班的，如果能在其它時間安排補休，則不用支付加班工資，如果不能安排補休，則要向勞動者支付不低于勞動合同約定的工資的百分之二百的加班工資。一、法定節假日算周末嗎1、法定節假日不包括周末。周六、周日屬于公休日，用人單位安排勞動者公休日加班的，如果能在其它時間安排補休，則不用支付加班工資；如果不能安排補休，則要向勞動者支付不低于勞動合同約定的工資的百分之二百的加班工資。2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。二、法定節假日或周末可以隨意安排加班嗎法定節假日或周末是否可以隨意安排加班需根據以下情況進行分析：1、加班是指由于生產經營需要，用人單位通過與工會和勞動者協商，依照勞動法的相關規定安排勞動者在法定工作時間以外工作，并按法律規定的有關標準支付勞動者在延長工作時間期間的工資報酬的一種制度；2、由于加班占用了原本屬于員工的休息時間，為了保證員工的休息權，加班應當建立在用人單位與勞動者協商一致的基礎上，用人單位不得違背員工意愿強迫員工加班，員工未經用人單位同意也無權單方面決定加班。

法定節假日算周末嗎