西安輔警的基本工資每月是2680元，崗位工資是200元每月，加上工齡工資、加班費、高溫費、年終考核獎等收入，西安輔警的平均月收入稅前大概也就是4000左右。雖然輔警招聘沒有固定的招聘時間，根據用人單位的用人需求來決定，但是在考試內容中正慢慢向國考看齊，國考招警考試內容分別為行測 申論 公安專業知識，而輔警一般老師內容為行測 公基，這是為輔警轉正做提前準備其實在全國范圍內，輔警隊伍的需求量都不小但是通過全國輔警每天幾千條或者上萬條的互動來看，不少在職輔警因為各種原因，離開了曾經的工作崗位，但是從資料來看，新增與流失處于一種平衡的狀態，對大多數地區來講，輔警的工作不是一個好的選擇，薪酬低是輔警最心寒的一項，但這也是目前輔警離職率高的原因，隨著北上廣深一線城市正在正規輔警的薪資待遇和級別，以個人而言輔警的前途是可以的也是有目共睹的。

1、河北輔警前途如何？

輔警雖不是正式的人民警察，但是隨著社會的發展，輔警的選拔越來越嚴格，我們都知道，人民警察一般要通過國考，省考中通過這種級別的選拔挑選出來的力量。雖然輔警招聘沒有固定的招聘時間，根據用人單位的用人需求來決定，但是在考試內容中正慢慢向國考看齊，國考招警考試內容分別為行測 申論 公安專業知識，而輔警一般老師內容為行測 公基，這是為輔警轉正做提前準備其實在全國范圍內，輔警隊伍的需求量都不小但是通過全國輔警每天幾千條或者上萬條的互動來看，不少在職輔警因為各種原因，離開了曾經的工作崗位，但是從資料來看，新增與流失處于一種平衡的狀態，對大多數地區來講，輔警的工作不是一個好的選擇，薪酬低是輔警最心寒的一項，但這也是目前輔警離職率高的原因，隨著北上廣深一線城市正在正規輔警的薪資待遇和級別，以個人而言輔警的前途是可以的也是有目共睹的，

2、輔警待遇為什么差別這么大？哪些地區工資比較高？

機關事業單位不單正式在編人員存在地區性的工資差，聘用人員差距也不小，包括輔警在內。如果把全國的輔警工資等級分為三檔，目前的分布情況大概如下：第一檔：北上廣以及廣東深圳、浙江杭州、江蘇南京等地，輔警收入在5000到10000多之間，相當于正式民警到手收入的50-60%。這些地區普遍出臺了輔警管理辦法，參照公務員對輔警采取了等級晉升制，比如深圳，早在前幾年就出臺了警務輔助人員條例，對輔警管理制度進行改革，從高到低依次階梯設置了一到六級輔警，實行逐級晉升制，工資福利人均月薪稅前從8155到15000多元不等（含高溫補貼、過節費、年度考核獎等），堪稱全國輔警工資最高的城市，

第二檔：東部地區其他城市及中西部地區副省級城市輔警工資收入大約在4000-6000元之間，含五險一金。這些地區的輔警收入比一線城市北上廣要低，但是又遠高于其他三四五小城市，并且多半地區也出臺了相應的輔警管理辦法，區分等級晉升工資待遇，比如西安，將輔警分為十個層級，最低的十級輔警每月可享受津貼60月，九級80元，八級100元，七級120元最高的一級輔警360元。

西安輔警的基本工資每月是2680元，崗位工資是200元每月，加上工齡工資、加班費、高溫費、年終考核獎等收入，西安輔警的平均月收入稅前大概也就是4000左右，第三檔：其他三四五六線城市輔警收入普遍在2500到3500元之間，含五險一金，有的地方甚至沒有公積金。比如小公所在的西部三線城市，輔警的月收入是2800元每月（含五險一金），扣除后實際到手2300多元，比正式民警平均6000的工資收入少3000多，比普通事業編少800元左右，比其他部門的公務員少1000元以上，均為到手收入，算上年終績效、公積金等收入差距要大很多。