天津市恒源毛紡織廠破產通知，請問毛紡廠破產了職工的保險和戶口問題都會處理好嗎

來源：整理時間：2023-01-18 17:11:03 編輯：天津生活手機版

1，請問毛紡廠破產了職工的保險和戶口問題都會處理好嗎

會處理好的。因為是破產，因此在這之前應該作清算的，對職工的保險和戶口等問題應該是做好妥善處理的。

請問毛紡廠破產了職工的保險和戶口問題都會處理好嗎

2，債務如何清償

因未辦理抵押物登記，抵押行為不受法律保護，銀行方沒有優先清償權。華融公司和A的債權都只能按比例清償。

債務如何清償

3，天津地區工傷九級部分喪失勞動能力公司破產本人沒有買斷

正常工傷職工能拿到的補償：1，社險支付一次性傷殘補助金（9個月本人工資，低于社平工資按社平發）2，員工離職時，企業支付一次性就業補助金（在職職工平均工資具體數字忘了）3，社險支付一次性醫療補助金(也是在職平均工資，1萬來塊吧）

天津地區工傷九級部分喪失勞動能力公司破產本人沒有買斷

4，天津市原紡織局棉紡四廠已破產退休職工的退休證件丟失應怎樣掛失

請帶戶口本和身份證到居委會登記攔失。網友建議，僅供參考。祝你好運！

你好！帶上身份證去先去街道事務中心申請補辦，因為下崗，破產，協保職工的關系都轉到了街道，有他們去社保中心辦理。如有疑問，請追問。

5，4508廠是倒閉了嗎

始建于1953年，是原國家電子工業部下屬的一個軍工專用設備制造廠。現隸屬于天津市電子儀表總公司和天津市信息產業學院。目前天津自貿區成立，像這種類似的工廠要么轉型創新，要么就是關閉了。

應該不是吧。

6，我原來是毛紡廠的集體戶口因企業倒閉本人無房離異父母雙亡

如果你沒有固定住所，那就得掛在原來的派出所。若有了固定住所（房產），就可以簽到固定住所轄區的派出所。

你好！如果兩年后沒有地方或單位接收你，還是可以繼續放在派出所的。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

7，企業破產員工有何補償

用人單位有下列情形之一的（解除或者終止勞動合同，向所在地的社會保險經辦機構繳納養老保險費，繼續參加基本養老社會保險統籌；勞動報酬低于當地最低工資標準的，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的）：依照企業破產法規定進行重整的（第四十一條第一款第一項），用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。”【破產重整裁減人員經濟補償】《勞動合同法》第四十六條第四項規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償【破產職工安置費】勞動和社會保障部《關于破產企業職工安置有關政策問題的復函》勞社廳函（1998）188號第規定“……破產企業職工安置政策仍應執行《關于在若干城市試行國有企業兼并破產和職工再就業有關問題的補充通知》國發（1997）10號。其中規定對職工自謀職業的可一次性付給安置費，應當支付其差額部分、加班費或者經濟補償：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，自謀職業者領取一次性安置費后，原養老關系依然保留。自謀職業者應當按照當地政府的有關規定。《勞動合同法》第八十五條第（四）項規定。《勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金：需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，標準不高于試點城市的企業職工上年度平均工資收入的三倍，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。《勞動合同法》第四十八條規定，這一政策適用于破產企業的各類職工，包括合同制工人。關于自謀職業的職工是否保留養老保險關系問題。我們認為，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后

根據《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；（三）普通破產債權。根據《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。