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1，嘉獎有什么用

提高被嘉獎方的積極性，嘉獎是對被嘉獎方的一種精神獎勵，有助于提高其積極性。表示對被嘉獎方工作的認可。用作對未來工作的評判資料。促進良性競爭，讓未得到嘉獎的成員更加努力。用作歷史記錄，作為個人的榮譽。 1、提高被嘉獎方的積極性，嘉獎是對被嘉獎方的一種精神獎勵，有助于提高其積極性。 2、表示對被嘉獎方工作的認可。 3、用作對未來工作的評判資料。 4、促進良性競爭，讓未得到嘉獎的成員更加努力。 5、用作歷史記錄，作為個人的榮譽。

嘉獎有什么用

2，公務員記嘉獎一次有什么用

公務員記嘉獎一次，在以后的晉升,提升,任職,以及考核中有一定的作用,對于職務,以及工資級別都有影響。國家公務員，是指在各級政府機關中，行使國家行政職權，執行國家公務的人員。根據《中華人民共和國公務員法》，我國的國家公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員是干部隊伍的重要組成部分，是社會主義事業的中堅力量，是為人民服務的人民公仆。我國國家公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。主要由國家為他們提供工資、退休和福利等保障。

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3，公務員嘉獎是什么 意思

公務員嘉獎的意思是指具有法定獎勵權限的國家行政機關，根據相關法定程序，對工作表現比較突出，在工作中做出了顯著的成績的公務員或者是公務員集體，進行獎勵，公務員嘉獎是對公務員工作的認可，促進其積極進取的一種激勵形式。免費領取考試資料公務員獎勵的種類公務員獎勵分為嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功和授予榮譽稱號，其中嘉獎是最低層次的表彰獎勵。公務員獎勵的特點 1、公務員獎勵的主體是公務員所在的單位機關，由機關單位進行授予獎勵； 2、獎勵的對象可以是公務員個人或者公務員集體，只要是在工作中有突出貢獻的； 3、獎勵的條件是工作表現突出，有顯著成績與貢獻，或者有其他突出事跡的公務員； 4、獎勵要依法進行，即獎勵的條件、種類、程序都是法定的，都要嚴格按照相關法律規定辦理。公務員嘉獎是什么意思

公務員嘉獎是什么意思

4，公務員獎勵有什么作用

第一條為激勵公務員忠于職守，勤政廉政，提高工作效能，充分調動公務員工作的積極性，規范公務員獎勵工作，根據公務員法，制定本規定。第二條公務員獎勵是指對工作表現突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的公務員、公務員集體，依據本規定給予的獎勵。公務員集體是指按照編制序列設置的機構或者為完成專項任務組成的工作集體。第三條公務員獎勵堅持公開、公平和公正的原則，堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則，及時獎勵與定期獎勵相結合，按照規定的條件、種類、標準、權限和程序進行。第四條中央公務員主管部門負責全國公務員獎勵的綜合管理工作。縣級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區內公務員獎勵的綜合管理工作。上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的公務員獎勵工作。各級公務員主管部門指導同級各機關的公務員獎勵工作。

5，天津市公務員局級先進個人對進級有用嗎

公務員法有明確規定：第八章獎勵第四十八條對工作表現突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的公務員或者公務員集體，給予獎勵。獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。公務員集體的獎勵適用于按照編制序列設置的機構或者為完成專項任務組成的工作集體。第五十條獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。對受獎勵的公務員或者公務員集體予以表彰，并給予一次性獎金或者其他待遇。第七十三條公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則。國家建立公務員工資的正常增長機制。第七十四條公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。公務員工資應當按時足額發放。第七十五條公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。第七十六條公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。第七十七條國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。第七十八條任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。第七十九條公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。