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1，扔掉大鍋飯鐵飯碗是什么改革

扔掉大鍋飯,鐵飯碗是分配制度改革，打破平均主義，實行按勞分配。

鐵飯碗的意思就是可以依靠這個工作吃一輩子，大鍋飯的意思是人人都有份

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2，1978年七月打破鐵飯碗的改革首先在哪里實行

安徽省鳳陽縣小崗村。當時的安徽省鳳陽縣小崗村18戶農民以敢為天下先的膽識，按下了18個手印，搞起生產責任制，揭開了中國農村改革的序幕。改革，漢語詞語，即改變與革新。現常指改變舊制度、舊事物。對舊有的生產關系、上層建筑作局部或根本性的調整，改革是社會發展的強大動力。改革一般包括對政治、社會、文化、經濟做出的改良革新，相較于革命以極端的方式推翻原有政權，以達成改變現狀的目的，改革是指在現有的政治體制之內實行變革。

1978年七月打破鐵飯碗的改革首先在哪里實行

3，隨著年齡的增大我發現那些很多所謂的鐵飯碗根本就不是真的是什

但是學醫成本太高了要學好幾年不過很贊同以后不一定改不改革還是自己創業穩定

搜一下：隨著年齡的增大，我發現那些很多所謂的鐵飯碗根本就不是真的是什么鐵飯碗，畢竟以后制度的制度會不會改革

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4，事業單位將要進行分類改革鐵飯碗升級為金飯碗待遇會有怎樣的

事業單位改革已經是一個趨勢了。雖然說現在已經是2019年了，按照預計所有的事業單位都應該在2020年完成全部的改革。改革涉及到很多在職員工的去留問題，更涉及到了千萬事業單位員工的基本利益。所以對于怎么改革改革后會變成什么樣，很多人都在關注。對于那些通過事業單位改革從事業編制轉為公務員編制的公司員工而言，他們中的很多人都會轉變成公務員。他們以往的鐵飯碗也將變成金飯碗。對于一些承擔行政職類能的事業單位，這些單位招錄員工是跟公務員招錄一起進行的，所以在每年省考和國考中都會有參與公共事業單位招錄的位置。他們這一類是單位改變之后，很多人都會轉職為公務員編制。對于完全承擔行政職能的事業單位，他們會調整為行政機關的內設機構。但編制卻不能突破政府機構限額和編制總額。對于從事公益服務事業單位的人員，他們這一類的事業單位本身的范圍就比較廣，涉及的人員也很多，所以這種情況也是真的很復雜。如果鐵飯碗變成金飯碗，那么在工資待遇上公務員比事業單位的人員拿到的工資普遍都很高。并且公務機關普遍都能夠領車補。并且一些事單位只能夠為員工發工資，所以很多員工都會面臨下崗的風險。但公務員就不會了，公務員從來都沒有下崗風險，哪怕是機構調整最多也就是讓你換一個崗位而已。所以如果你能夠從事業員工轉為公務員，那么你真的是非常的幸運。

5，打破鐵飯碗和職工下崗現象與我國哪一項重大改革有關

都沒有。主要是因為我過人口增長過快。導致和別國的差距【國家的錢多，但是個別人出現暴富而很多人都暴窮】。而出現的問題。總的來說我國人口問題是目前主要問題。如果我們國家把人口問題解決了，那么相信這種情況會微乎其微的出現或者不再出現。

國有企業私有化

6，國企改革的硬骨頭鐵飯碗要涼涼

星光不負趕路人，時光不負有心人一曲涼涼送給還在國有企業躺平的人。。。 1.中央改革舉措：國有企業三項制度改革目前是中央在國有企業大力推行的改革舉措，改革的目的就是要打破國企鐵飯碗，破除高水平平均主義大鍋飯。“國企改革三年行動方案”要求企業大力推行員工公開招聘、管理人員選聘競聘、末等調整和不勝任退出制度，建立具有市場競爭力的關鍵核心人才薪酬分配制度、靈活開展多種方式的中長期激勵等。 2.國資委剛性兌現：2021年6月24日國務院國資委再次召開會議要求國企將末等調整和不勝任退出等要求納入三項制度改革評估體系，全面推進全員績效考核，為末等調整和不勝任退出提供剛性依據和標準，做到“真兌現、真退出”。（1）末等：需要在業績考核中進行末等比例的強制分布。（2）調整：調整職務和調整薪酬。（3）不勝任：明確不勝任的標準和條件。（4）退出：建立退出機制，實現人員能進能出。 3.企業逐步落地：南方電網新增推進干部能上能下管理辦法，明確29項“不勝任”情形，新增修訂公司勞動用工、員工處分管理辦法和業績考核管理細則，從制度機制上徹底打破“鐵飯碗”。鞍鋼集團、中國一重與員工簽訂崗位合同，對于崗位績效考核結果不勝任工作的，解除“崗位”合同；對于被解除崗位合同達到兩次的，予以解除“勞動”合同。

7，打破鐵飯碗和職工下崗現象與我國哪一項重大改革有關

與國有企業改革有關。

8，教師退出機制試點但打破鐵飯碗沒這么簡單會有哪些影響

這次改革教師職業將不再是鐵飯碗，也提高了老師的積極性。現在，許多年輕人涌向教師行業，因為許多年輕人認為教師是一個鐵飯碗。但是，這會使整個教師職業失去活力。以后會有好老師進不去，不合格老師出不去，受影響最大的是那些學校的學生。所以現在教師行業引入了退出機制，定期對受聘的教師進行審核，讓不合格的教師退出，提高整個教師隊伍的整體素質。教師這個職業是鐵飯碗，導致一些素質良莠不齊的人進入教師隊伍。中小學教師退出制度相當于給教師這個職業帶上了枷鎖。不努力，不達標，幾年后自動退出，只有達標的才能繼續教書。這樣就把教師隊伍中的歪門邪道、害群之馬全部趕出去，源源不斷的新鮮血液注入教師崗位。實際上，教師退出機制相當于一條鞭子，會鞭策教師，大大提高他們的積極性和活力。但是那又怎么樣呢？也可能給本身負擔就重的老師帶來更大的壓力。一個新的改革或者政策出來以后，有利有弊，但是它的實際出發點是做的出發點是好的，但是對于一些代課老師來說可能就沒有那么公平了。但這本身就是一件好事，讓每個人都以終身學習為目標去工作。現在很多網友都很支持這種機制的出現。此外，可以允許教師遵守師德。我覺得還是很有意義的。希望老師以后能改正自己的行為和態度。作為一名優秀的老師，我認為他們應該在日常生活中樹立榜樣。畢竟老師的一言一行都會對學生產生很大的影響。另外，在日常生活中，老師要尊重每一個孩子，盡量站在他們的角度思考問題。家長對他們的態度很滿意，因為學校總能留住優秀的老師，最終讓這些學生和家長受益。因此，很多家長認為應該盡快建立和推廣教師退出機制，盡快打破教師鐵飯碗的制度，讓那些

9，事業單位何時徹底打破鐵飯碗人事制度改革已經喊了

您好？就您所說事業單位并入社保卻有說法，意思是說，今后事業單位和企業單位一樣，工作人員不再享受國家免交養老金了，和企業人員一樣個人必須交養老金，個人養老金賬戶均有個人承擔。這是未來國家減少財政支出必須采取的措施。緩和目前國家養老金不足的缺陷。祝您工作順利，事業有成。

額

10，天津那個國企的待遇比較好啊

一、國企/科研：1、中科曙光；2、科大訊飛；3、國家計算機病毒應急處理中心；4、國家超級計算天津中心；5、中興智聯（中興以前的子公司）；6、航天中為；7、清華大學高端智能裝備研究院；8、未來電視（央視國際、騰訊等投資）；9、中電53所；10、中興通訊（天津）；11、8357和8358所；12、渤海銀行總部;13、中電18所；14、農行軟開；15、天津市濱海新區軍民融合創新研究院；16、北京大學新一代信息技術研究院；17、清華大學天津電子信息研究院；18、天津飛騰信息技術有限公司；19、天津中科智能識別產業技術研究院；20、中國汽車技術研究中心21、麒麟操作系統總部二、外企/合資：1、渣打銀行（中國）科技營運中心；2、IBM天津分公司；3、中國惠普云計算解決中心；4、華為海洋網絡（華為和全球海事合資）；5、三星天津、三星通訊研究院；三、其他：1、騰訊天津研發與數據存儲中心；2、完美世界北方研發中心；3、搜狐視頻；4、海量信息技術有限公司；5、神州租車；6、樂動卓越天津總部（卓越互娛）；7、天地偉業；8、卓朗科技；9、南大通用；10、一飛智控；11、深之藍；12、紫光云總部；13、聯想云；14、快手還有一些對日的:ntt,大宇宙，南開創元，這種幾百人的公司。還有200多家100人以下的企業。還有一些是外地外包子公司:軟通動力，東軟，大連華信等國企待遇是有規律的，壟斷程度和待遇成正比（不一定和利潤成正比）.比如公認最好的煙草系統，絕對壟斷企業——實行配額制，從江蘇拉一批真煙到安徽賣，查到了算假煙要沒收加罰款。所以工業、商業都很好。2000年初我去某省煙草公司（工業系統）做項目，一個剛工作不到一年的新人工資就有1萬左右（不含月獎、季獎、年終獎，各種福利），他還說這是最低的一個月。要知道那會人均工資只有千元。商業也很不錯，做項目招待用酒是茅臺，他們有自己渠道從酒廠進貨，煙酒不分家嘛。國家電網也是，因為基建項目多，平時還要維護，明的暗的都很好，這一點比煙草強，煙草項目少，賬不太好做。通信行業相對差一點，差在有一定競爭性，內外都有，比如手機通信，現在移動、電信、聯通都可以做，本來就很激烈，現在微信也可以通話，還不要錢，蛋糕都小了。這時待遇要與效益掛鉤，總的來說移動好于電信，聯通最差。傳統媒體行業，以前電視臺最好，廣告收入可以躺贏，帶著有線電視也發財。現在只有老年人還在看電視，但老年人沒有消費能力，電視臺廣告收入大降，上星的衛視大部分也不行了，我知道一家省級電視臺，以前還能排在二線頭部，自己作死蓋了一棟大樓（樓又高又大，員工不夠用，曾安排幾位領導一人占了一層樓），從銀行貸款100億，每年要還6個億的利息，可電視臺一年廣告費收入都沒有6個億。現在工資發不上，人員流失嚴重，每年工資都要靠財政補，獎金就不要想了。但新華發行系統和出版系統還是不錯的，因為有教材支撐（這個絕對壟斷）。日報系統因為競爭不過，主動退出，轉為事業單位了。金融行業也是按壟斷排的，國開行等政策性銀行最好，據說前幾年有某地政策銀行被查，發現里面位子讓幾位領導親屬占滿了，人員都沒滿編，因為親戚不夠，要不好誰占這坑呀；四大行也不錯，缺點是人太多，基層收入就不如股份制銀行，但人家壓力也小，任務很容易完成；股份制銀行薪酬很靈活，我認識某銀行分行部門總自稱去年拿了200萬，但同級另一家銀行的就只有60萬了，這與當期銀行考核政策有關，股份制與四大行比就是壓力大了點（相對而言，比其他民企輕松太多了）。工程類國企可能是假國企，基層人員收入低，還很辛苦，主要是項目都在偏遠地區，但中層以上應該不錯，我多年前和他們一位處級干部聊過幾次，他說項目上交通不便，但物資還是有保證的，一到地方先囤酒，可以囤一屋，每天就干酒，男男女女都能喝，因為寂寞，男女關系比較隨意，也不在乎已婚未婚，就是臨時搭個伴

11，鐵飯碗這一詞反映了哪一特定歷史時期或經濟體制下的政策

經濟體制以及改革開放初期國企。后來體制改革人員下崗和競爭上崗基本就沒“鐵飯碗”這回事了。

1960-1990

就是永遠不會面臨下崗問題的工作.這里"鐵飯碗"是比喻詞本意是:鐵制的飯碗,比如瓷制碗掉地下會碎,鐵碗則不會.用在工作上形容不會丟掉的好工作,很有保障

經濟體制以及改革開放初期國企。后來體制改革人員下崗和競爭上崗基本就沒“鐵飯碗”這回事了。

12，公務員將告別鐵飯碗時代聘任制是改革方向您怎么看

深圳公務員告別“鐵飯碗”時代：聘任制是改革方向深圳市人力資源和社會保障局3日舉行的新聞發布會宣布：深圳公務員分類管理制度改革正式啟動。深圳市公務員將被細分為綜合管理類、行政執法類、專業技術類三個類別，除了綜合管理類仍沿用以往公務員的管理模式，行政執法類、專業技術類公務員都將實施聘任制，標志著深圳公務員正式告別“鐵飯碗”時代。詳細文字看2樓：老師們即將告別鐵飯碗！！教育部教師資格將實行五年一注冊！采納哦

呵呵搞聘用制的那是專業技術崗位，工資也許會更高。綜合管理崗位的不會聘用。。走的是升職路線。。。xyh31: