是指政府或其他組織為勞動提供就業機會，合理分配就業機會，解決失業問題，保障勞動權利所采取的各種行動的總和,法律依據:中華人民共和國勞動法律第五條國家采取各種措施促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動,經發包人與勞動協商，未能就勞動合同內容的變更達成一致,就業社會政策，又稱勞動就業政策，常簡稱就業政策。
就業社會政策，又稱勞動就業政策，常簡稱就業政策。是指政府或其他組織為勞動提供就業機會，合理分配就業機會，解決失業問題，保障勞動權利所采取的各種行動的總和。它是以國家或政府為主體，在特定經濟社會條件下實施的一種社會勞動以促進勞動就業和加強就業管理為主要形式，旨在解決就業問題，以滿足社會經濟發展和勞動個體需求。法律依據:中華人民共和國勞動法律第五條國家采取各種措施促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動。
法律解析:勞動本人患病或者因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作或者由用人單位安排的其他工作的；用人單位提前30天書面通知勞動人或者額外支付勞動人一個月工資后，可以解除勞動合同。法律依據:《中華人民共和國合同法》-0第四十條有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動人或者額外支付勞動人一個月工資后，可以解除勞動合同。(2) 勞動不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，導致本合同無法履行。經發包人與勞動協商，未能就勞動合同內容的變更達成一致。
3、重體力 勞動退休新 政策是什么①正常退休:男性60歲，女性50歲。2.從事井下、高空、高溫、低溫、體力特別繁重勞動或其他有害健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，從事特殊工種工作達到規定年限的，可以申請提前退休。③因病提前退休:男年滿50周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，經縣級以上鑒定委員會確認勞動并符合勞動能力完全喪失條件的，可以申請病退，國務院關于工人退休退職的暫行辦法“全民所有制企業事業單位、黨政機關和群眾團體中從事井下、高空、高溫、極重體力勞動勞動或其他有害健康工作的工人或基層干部，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應當退休。
