是指政府或其他組織為勞動(dòng)提供就業(yè)機(jī)會(huì)，合理分配就業(yè)機(jī)會(huì)，解決失業(yè)問題，保障勞動(dòng)權(quán)利所采取的各種行動(dòng)的總和,法律依據(jù):中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法律第五條國(guó)家采取各種措施促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會(huì)收入，完善社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng),經(jīng)發(fā)包人與勞動(dòng)協(xié)商，未能就勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更達(dá)成一致,就業(yè)社會(huì)政策，又稱勞動(dòng)就業(yè)政策，常簡(jiǎn)稱就業(yè)政策。

就業(yè)社會(huì)政策，又稱勞動(dòng)就業(yè)政策，常簡(jiǎn)稱就業(yè)政策。是指政府或其他組織為勞動(dòng)提供就業(yè)機(jī)會(huì)，合理分配就業(yè)機(jī)會(huì)，解決失業(yè)問題，保障勞動(dòng)權(quán)利所采取的各種行動(dòng)的總和。它是以國(guó)家或政府為主體，在特定經(jīng)濟(jì)社會(huì)條件下實(shí)施的一種社會(huì)勞動(dòng)以促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)和加強(qiáng)就業(yè)管理為主要形式，旨在解決就業(yè)問題，以滿足社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和勞動(dòng)個(gè)體需求。法律依據(jù):中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法律第五條國(guó)家采取各種措施促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會(huì)收入，完善社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)。

法律解析:勞動(dòng)本人患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者由用人單位安排的其他工作的；用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)人或者額外支付勞動(dòng)人一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)合同法》-0第四十條有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)人或者額外支付勞動(dòng)人一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。(2) 勞動(dòng)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無(wú)法履行。經(jīng)發(fā)包人與勞動(dòng)協(xié)商，未能就勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更達(dá)成一致。

①正常退休:男性60歲，女性50歲。2.從事井下、高空、高溫、低溫、體力特別繁重勞動(dòng)或其他有害健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，從事特殊工種工作達(dá)到規(guī)定年限的，可以申請(qǐng)提前退休。③因病提前退休:男年滿50周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，經(jīng)縣級(jí)以上鑒定委員會(huì)確認(rèn)勞動(dòng)并符合勞動(dòng)能力完全喪失條件的，可以申請(qǐng)病退，國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休退職的暫行辦法“全民所有制企業(yè)事業(yè)單位、黨政機(jī)關(guān)和群眾團(tuán)體中從事井下、高空、高溫、極重體力勞動(dòng)勞動(dòng)或其他有害健康工作的工人或基層干部，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的，應(yīng)當(dāng)退休。