天津市文化十三五規(guī)劃綱要，關(guān)于天津建筑的變遷

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-11-26 03:13:51 編輯：天津生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，關(guān)于天津建筑的變遷
2，十三五是個(gè)什么舞
3，十三五規(guī)劃內(nèi)容基本思路綱要有哪些
4，十三五規(guī)劃有哪些要求
5，十三五之后的文化規(guī)劃具體有哪些
6，十三五規(guī)劃提出我國(guó)要積極參與什么等新領(lǐng)域的國(guó)際規(guī)則制定
7，企業(yè)文化建設(shè)十三五規(guī)劃應(yīng)遵循哪些原則

1，關(guān)于天津建筑的變遷

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關(guān)于天津建筑的變遷

2，十三五是個(gè)什么舞

我國(guó)從1953年開始制以五年一個(gè)時(shí)間段來(lái)做國(guó)家的中短期規(guī)劃的，第一個(gè)“五年計(jì)劃”，我們就簡(jiǎn)稱為“一五”，然后以此類推。“十三五”規(guī)劃的全稱是：中華人民共和國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十三個(gè)五年規(guī)劃綱要?！笆濉币?guī)劃的起止時(shí)間：2016--2020年。

國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十三個(gè)五年規(guī)劃綱要，簡(jiǎn)稱“十三五”規(guī)劃

十三五是個(gè)什么舞

3，十三五規(guī)劃內(nèi)容基本思路綱要有哪些

1、保持經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)；2、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式；3、調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)；4、推動(dòng)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展；5、加快農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化步伐；6、改革體制機(jī)制；7、推動(dòng)協(xié)調(diào)發(fā)展；8、加強(qiáng)生態(tài)文明建設(shè)；9、保障和改善民生；10、推進(jìn)扶貧開發(fā)。

2011-2015年　　基本思路：基本任務(wù)從維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定為主向促進(jìn)社會(huì)發(fā)展、保持社會(huì)穩(wěn)定、推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的方向轉(zhuǎn)變；工作重心從側(cè)重單項(xiàng)推動(dòng)向完善民政工作體系，建立和完善民政工作發(fā)展機(jī)制轉(zhuǎn)變；管理方式從直接、微觀管理向間接、宏觀管理的方向轉(zhuǎn)變；工作手段從以行政手段為主向依法行政、綜合運(yùn)用行政、法律、經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代信息手段的方向轉(zhuǎn)變。

十三五規(guī)劃內(nèi)容基本思路綱要有哪些

4，十三五規(guī)劃有哪些要求

“十三五”規(guī)劃的目標(biāo)要求主要有以下幾點(diǎn)（大部分摘錄自網(wǎng)絡(luò)）：經(jīng)濟(jì)保持中高速增長(zhǎng)，在提高發(fā)展平衡性、包容性、可持續(xù)性的基礎(chǔ)上，到2020年國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值和城鄉(xiāng)居民人均收入比2010年翻一番，產(chǎn)業(yè)邁向中高端水平，消費(fèi)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)明顯加大，戶籍人口城鎮(zhèn)化率加快提高。農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化取得明顯進(jìn)展，人民生活水平和質(zhì)量普遍提高，我國(guó)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)下農(nóng)村貧困人口實(shí)現(xiàn)脫貧，貧困縣全部摘帽，解決區(qū)域性整體貧困。國(guó)民素質(zhì)和社會(huì)文明程度顯著提高。生態(tài)環(huán)境質(zhì)量總體改善。各方面制度更加成熟更加定型，國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化取得重大進(jìn)展。以上是政策文件中的總體要求，但對(duì)于企業(yè)來(lái)講，還是要結(jié)合自身的發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)制定規(guī)劃綱要。如中大咨詢等。

5，十三五之后的文化規(guī)劃具體有哪些

一是著力促進(jìn)文學(xué)藝術(shù)繁榮發(fā)展，堅(jiān)持以人民為中心的創(chuàng)作導(dǎo)向，聚焦中國(guó)夢(mèng)時(shí)代主題，以中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化為根脈，以創(chuàng)新為動(dòng)力，推出更多無(wú)愧于民族、無(wú)愧于時(shí)代的文藝精品?！　《侵?gòu)建現(xiàn)代公共文化服務(wù)體系，堅(jiān)持政府主導(dǎo)、社會(huì)參與、重心下移、共建共享，進(jìn)一步完善公共文化設(shè)施網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)效能建設(shè)，促進(jìn)基本公共文化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化均等化。　　三是著力加強(qiáng)文物保護(hù)利用，堅(jiān)持立足于保、保用結(jié)合，切實(shí)加大文物保護(hù)力度，深入挖掘和系統(tǒng)闡發(fā)文物所蘊(yùn)含的文化內(nèi)涵和時(shí)代價(jià)值，使文物保護(hù)成果更多惠及人民群眾?！　∷氖侵μ嵘俏镔|(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)傳承水平，進(jìn)一步完善保護(hù)制度，增強(qiáng)傳承活力，振興中國(guó)傳統(tǒng)工藝，促進(jìn)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)走進(jìn)現(xiàn)代生活。　　五是著力推動(dòng)文化產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)，發(fā)展骨干文化企業(yè)和創(chuàng)意文化產(chǎn)業(yè)，培育新型文化業(yè)態(tài)，擴(kuò)大和引導(dǎo)文化消費(fèi)，使文化產(chǎn)業(yè)成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)支柱性產(chǎn)業(yè)?！　×侵ㄔO(shè)現(xiàn)代文化市場(chǎng)體系，健全以內(nèi)容監(jiān)管為重點(diǎn)、信用監(jiān)管為核心的文化市場(chǎng)事中事后監(jiān)管體系，發(fā)揮市場(chǎng)在文化資源配置中的積極作用，推動(dòng)文化市場(chǎng)成為滿足人民群眾多樣化精神文化需求的主渠道?！　∑呤侵μ岣呶幕_放水平，堅(jiān)持政府統(tǒng)籌、社會(huì)參與、官民并舉、市場(chǎng)運(yùn)作，加強(qiáng)對(duì)外文化交流、傳播和貿(mào)易，更好地推動(dòng)中華文化走出去?！　“耸侵μ嵘幕萍贾嗡?，增強(qiáng)文化領(lǐng)域自主創(chuàng)新能力，促進(jìn)文化科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用，提升文化領(lǐng)域技術(shù)裝備水平，推動(dòng)文化與科技融合向縱深發(fā)展?！　【攀侵ι罨幕w制機(jī)制改革，建立健全黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府管理、行業(yè)自律、社會(huì)監(jiān)督、企事業(yè)單位依法運(yùn)營(yíng)的文化體制機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)文化發(fā)展的動(dòng)力和活力?！　∈侵訌?qiáng)文化人才隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)造就高層次領(lǐng)軍人物和青年拔尖人才，夯實(shí)基層文化人才隊(duì)伍，為文化發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障和廣泛的智力支持。

6，十三五規(guī)劃提出我國(guó)要積極參與什么等新領(lǐng)域的國(guó)際規(guī)則制定

創(chuàng)新發(fā)展全提堅(jiān)持創(chuàng)新發(fā)展必須創(chuàng)新擺家發(fā)展全局核位置斷推進(jìn)理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)新等各面創(chuàng)新創(chuàng)新發(fā)展十八報(bào)告提,要實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)發(fā)展戰(zhàn)略創(chuàng)新驅(qū)科發(fā)展觀要求,轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展

《中華人民共和國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十三個(gè)五年規(guī)劃綱要》（以下簡(jiǎn)稱《綱要》）近日發(fā)布，《綱要》中提出，要全力實(shí)施脫貧攻堅(jiān)，充分發(fā)揮政治優(yōu)勢(shì)和制度優(yōu)勢(shì)，貫徹精準(zhǔn)扶貧、精準(zhǔn)脫貧基本方略，創(chuàng)新扶貧工作機(jī)制和模式，采取超常規(guī)措施，加大扶貧攻堅(jiān)力度，堅(jiān)決打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)?！毒V要》中提出，要按照扶貧對(duì)象精準(zhǔn)、項(xiàng)目安排精準(zhǔn)、資金使用精準(zhǔn)、措施到戶精準(zhǔn)、因村派人精準(zhǔn)、脫貧成效精準(zhǔn)的要求，切實(shí)提高扶貧實(shí)效，穩(wěn)定實(shí)現(xiàn)農(nóng)村貧困人口不愁吃、不愁穿，義務(wù)教育、基本醫(yī)療和住房安全有保障。要?jiǎng)?chuàng)新扶貧開發(fā)方式。根據(jù)致貧原因和脫貧需求，對(duì)貧困人口實(shí)行分類精準(zhǔn)扶持。通過(guò)發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)、轉(zhuǎn)移就業(yè)、易地扶貧搬遷、生態(tài)保護(hù)扶貧、教育培訓(xùn)、開展醫(yī)療保險(xiǎn)和醫(yī)療救助等措施，實(shí)現(xiàn)約5000萬(wàn)建檔立卡貧困人口脫貧；通過(guò)實(shí)行社保政策兜底，實(shí)現(xiàn)其余完全或部分喪失勞動(dòng)能力的貧困人口脫貧。探索資產(chǎn)收益扶持制度，通過(guò)土地托管、扶持資金折股量化、農(nóng)村土地經(jīng)營(yíng)權(quán)入股等方式，讓貧困人口分享更多資產(chǎn)收益。要健全精準(zhǔn)扶貧工作機(jī)制。全面做好精準(zhǔn)識(shí)別、建檔立卡工作。加強(qiáng)貧困人口動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)，建立精準(zhǔn)扶貧臺(tái)賬，加強(qiáng)定期核查和有進(jìn)有出動(dòng)態(tài)管理。建立貧困戶脫貧認(rèn)定機(jī)制，制...《中華人民共和國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十三個(gè)五年規(guī)劃綱要》（以下簡(jiǎn)稱《綱要》）近日發(fā)布，《綱要》中提出，要全力實(shí)施脫貧攻堅(jiān)，充分發(fā)揮政治優(yōu)勢(shì)和制度優(yōu)勢(shì)，貫徹精準(zhǔn)扶貧、精準(zhǔn)脫貧基本方略，創(chuàng)新扶貧工作機(jī)制和模式，采取超常規(guī)措施，加大扶貧攻堅(jiān)力度，堅(jiān)決打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)?！毒V要》中提出，要按照扶貧對(duì)象精準(zhǔn)、項(xiàng)目安排精準(zhǔn)、資金使用精準(zhǔn)、措施到戶精準(zhǔn)、因村派人精準(zhǔn)、脫貧成效精準(zhǔn)的要求，切實(shí)提高扶貧實(shí)效，穩(wěn)定實(shí)現(xiàn)農(nóng)村貧困人口不愁吃、不愁穿，義務(wù)教育、基本醫(yī)療和住房安全有保障。要?jiǎng)?chuàng)新扶貧開發(fā)方式。根據(jù)致貧原因和脫貧需求，對(duì)貧困人口實(shí)行分類精準(zhǔn)扶持。通過(guò)發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)、轉(zhuǎn)移就業(yè)、易地扶貧搬遷、生態(tài)保護(hù)扶貧、教育培訓(xùn)、開展醫(yī)療保險(xiǎn)和醫(yī)療救助等措施，實(shí)現(xiàn)約5000萬(wàn)建檔立卡貧困人口脫貧；通過(guò)實(shí)行社保政策兜底，實(shí)現(xiàn)其余完全或部分喪失勞動(dòng)能力的貧困人口脫貧。探索資產(chǎn)收益扶持制度，通過(guò)土地托管、扶持資金折股量化、農(nóng)村土地經(jīng)營(yíng)權(quán)入股等方式，讓貧困人口分享更多資產(chǎn)收益。要健全精準(zhǔn)扶貧工作機(jī)制。全面做好精準(zhǔn)識(shí)別、建檔立卡工作。加強(qiáng)貧困人口動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)，建立精準(zhǔn)扶貧臺(tái)賬，加強(qiáng)定期核查和有進(jìn)有出動(dòng)態(tài)管理。建立貧困戶脫貧認(rèn)定機(jī)制，制定嚴(yán)格規(guī)范透明的貧困縣退出標(biāo)準(zhǔn)、程序、核查辦法。建立扶貧工作績(jī)效社會(huì)監(jiān)督機(jī)制，開展貧困地區(qū)群眾扶貧滿意度調(diào)查，建立扶貧政策落實(shí)情況跟蹤審計(jì)和扶貧成效第三方評(píng)估機(jī)制。《綱要》中提出，要把革命老區(qū)、民族地區(qū)、邊疆地區(qū)、集中連片貧困地區(qū)作為脫貧攻堅(jiān)重點(diǎn)，持續(xù)加大對(duì)集中連片特殊困難地區(qū)的扶貧投入力度，增強(qiáng)造血能力，實(shí)現(xiàn)貧困地區(qū)農(nóng)民人均可支配收入增長(zhǎng)幅度高于全國(guó)平均水平，基本公共服務(wù)主要領(lǐng)域指標(biāo)接近全國(guó)平均水平。要加強(qiáng)貧困地區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。因地制宜解決貧困地區(qū)通路、通水、通電、通網(wǎng)絡(luò)等問(wèn)題。構(gòu)建貧困地區(qū)外通內(nèi)聯(lián)的交通運(yùn)輸通道。建設(shè)15.2萬(wàn)公里通建制村瀝青（水泥）路。加強(qiáng)貧困地區(qū)水利建設(shè)，全面解決貧困人口飲水安全問(wèn)題，大力扶持貧困地區(qū)農(nóng)村水電開發(fā)。加大貧困地區(qū)農(nóng)網(wǎng)改造力度。寬帶網(wǎng)絡(luò)覆蓋90%以上的貧困村。加大以工代賑投入力度，支持貧困地區(qū)中小型公益性基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。繼續(xù)實(shí)施整村推進(jìn)，加快改善貧困村生產(chǎn)生活條件。要提高貧困地區(qū)公共服務(wù)水平。把建檔立卡貧困戶放在優(yōu)先位置，全面完成危房改造，切實(shí)保障貧困戶住房安全。改善貧困地區(qū)基本公共服務(wù)，提高教育質(zhì)量和醫(yī)療服務(wù)水平。集中實(shí)施一批文化惠民扶貧項(xiàng)目，推動(dòng)貧困地區(qū)縣級(jí)公共文化體育設(shè)施達(dá)到國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。《綱要》中提出，要完善扶貧脫貧扶持政策，健全扶貧工作機(jī)制，創(chuàng)新各類扶貧模式及其考評(píng)體系，為脫貧攻堅(jiān)提供強(qiáng)有力支撐。要強(qiáng)化政策保障。加大中央和省級(jí)財(cái)政扶貧投入，發(fā)揮政策性金融、開發(fā)性金融、商業(yè)性金融和合作性金融的互補(bǔ)作用，整合各類扶貧資源，拓寬資金來(lái)源渠道。優(yōu)先保證扶貧開發(fā)用地需要，專項(xiàng)安排貧困縣年度新增建設(shè)用地計(jì)劃指標(biāo)。加大貧困地區(qū)土地整治支持力度，允許貧困縣將城鄉(xiāng)建設(shè)用地增減掛鉤指標(biāo)在省域范圍內(nèi)使用。對(duì)在貧困地區(qū)開發(fā)水電、礦產(chǎn)資源占用集體土地的，試行給原住居民集體股權(quán)方式進(jìn)行補(bǔ)償。完善資源開發(fā)收益分享機(jī)制，使貧困地區(qū)更多分享開發(fā)收益。加大科技扶貧力度。實(shí)施貧困地區(qū)人才支持計(jì)劃和本土人才培養(yǎng)計(jì)劃。要健全廣泛參與機(jī)制。健全東西扶貧協(xié)作和黨政機(jī)關(guān)、部隊(duì)、人民團(tuán)體、國(guó)有企業(yè)定點(diǎn)扶貧機(jī)制。鼓勵(lì)支持民營(yíng)企業(yè)、社會(huì)組織、個(gè)人參與扶貧開發(fā)，引導(dǎo)社會(huì)扶貧重心下移，實(shí)現(xiàn)社會(huì)幫扶資源和精準(zhǔn)扶貧有效對(duì)接。創(chuàng)新參與模式，鼓勵(lì)設(shè)立產(chǎn)業(yè)投資基金和公益信托基金，實(shí)施扶貧志愿者行動(dòng)計(jì)劃和社會(huì)工作專業(yè)人才服務(wù)貧困地區(qū)計(jì)劃。著力打造扶貧公益品牌。要落實(shí)脫貧工作

7，企業(yè)文化建設(shè)十三五規(guī)劃應(yīng)遵循哪些原則

一、“以人為本”的原則企業(yè)文化作為一種管理哲學(xué)，是以人為中心開展工作的，這與傳統(tǒng)的以物為中心的管理思想根本不同。從企業(yè)內(nèi)部看，企業(yè)不是單純制造產(chǎn)品、追求利潤(rùn)的機(jī)器，而是使員工能夠發(fā)揮聰明才智，實(shí)現(xiàn)事業(yè)追求，和睦相處的大家庭。從企業(yè)外部看，企業(yè)與社會(huì)不是一種單純的商品交換關(guān)系，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的最終目的是為了滿足廣大人民的需要和促進(jìn)人類社會(huì)的發(fā)展。索尼公司的創(chuàng)始人盛田昭夫說(shuō)：“主宰企業(yè)命運(yùn)的，正是我們企業(yè)的員工們！以人為中心開展工作就是我們的真諦所在?！?“以人為本”具體地表現(xiàn)為尊重人，理解人，關(guān)心人三個(gè)方面。尊重人美國(guó)公眾議事日程基金會(huì)的一位官員指出，如今員工對(duì)工作提出10大要求，原來(lái)最熱點(diǎn)的問(wèn)題——保障高額薪水和優(yōu)厚的福利，已不在這10大要求之列。這就是說(shuō)，員工的需求已從以物質(zhì)需求為主轉(zhuǎn)變?yōu)橐跃裥枨鬄橹鳌Ｒ虼?，作為一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)該懂得，人并不僅僅是為了金錢而工作的，絕不能認(rèn)為只有工資才是調(diào)動(dòng)人們工作積極性的唯一有效武器。要懂得使人們努力工作，還應(yīng)該誠(chéng)心誠(chéng)意地把他們請(qǐng)進(jìn)公司這個(gè)家族里來(lái)，像對(duì)待每一位家庭成員一樣尊敬他們。理解人就是了解、熟悉員工的生理、心理，知識(shí)結(jié)構(gòu)，技術(shù)能力、家庭生活以及個(gè)人需求方面的情況，對(duì)其觀念與行為予以理解。理解的前提是與員工的溝通和交往，有很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)為了加強(qiáng)與員工的溝通和友誼，建立起伙伴式的關(guān)系，采取與工人共進(jìn)午餐，親自參加公司舉行的各種文體活動(dòng)。關(guān)心人企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要多了解員工的需要和困難，盡可能地幫助職工解決實(shí)際問(wèn)題，給予關(guān)懷和體貼，讓職工充分感受企業(yè)大家庭的溫曖。二、“知行合一”的原則優(yōu)秀的文化不可能在企業(yè)中自然長(zhǎng)成，它必須有一個(gè)提煉、塑造和精心培育的過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程中，首先要用企業(yè)所倡導(dǎo)的文化來(lái)武裝職工的頭腦，這是“知”的過(guò)程，與此同時(shí)，要在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中努力地實(shí)踐企業(yè)文化，這是“行”的過(guò)程。只有這兩個(gè)過(guò)程的統(tǒng)一才能使企業(yè)員工形成共同的文化理念和共同的行為規(guī)范。強(qiáng)力灌輸加大宣傳力度，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行強(qiáng)力灌輸，讓大家熟悉并掌握有關(guān)企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)理念、價(jià)值觀、質(zhì)量觀、用人原則等企業(yè)文化，獲得心理上認(rèn)同，是進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)必不可少的環(huán)節(jié)。企業(yè)進(jìn)行強(qiáng)力灌輸?shù)耐緩胶芏?，通過(guò)板報(bào)、標(biāo)語(yǔ)、會(huì)議、企業(yè)報(bào)刊、廣播電視、互聯(lián)網(wǎng)、文體活動(dòng)、競(jìng)技項(xiàng)目等等途徑，反復(fù)宣傳，長(zhǎng)抓不懈。實(shí)踐操作通過(guò)不斷地宣傳、教育、學(xué)習(xí)和認(rèn)同，企業(yè)員工形成一個(gè)初步理念，這種理念要想得到鞏固和進(jìn)一步地深入，就需要通過(guò)種種機(jī)制，正式變?yōu)槊恳粋€(gè)員工的行為。不僅如此，企業(yè)文化不是空洞的理論文化，而是實(shí)踐性非常強(qiáng)的實(shí)踐文化，它的最終目的是通過(guò)良好的管理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化這個(gè)目標(biāo)的。所以，在企業(yè)文化建設(shè)中，企業(yè)絕不能只說(shuō)不做，或者說(shuō)的是一套，做的又是另一套，應(yīng)采取積極的行動(dòng)，出臺(tái)和完善實(shí)踐企業(yè)文化理念的各種配套制度。三、“領(lǐng)導(dǎo)垂范”的原則領(lǐng)導(dǎo)干部既是企業(yè)文化的設(shè)計(jì)者又是文化的承包人，一個(gè)企業(yè)的文化能否真正建立起來(lái)，不僅要看他們?cè)O(shè)計(jì)計(jì)劃的完美程度，還要看他們執(zhí)行和維護(hù)計(jì)劃的質(zhì)量。具體地說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)干部要做兩方面的工作。言傳企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要擔(dān)當(dāng)“傳教士”的責(zé)任。有人講中國(guó)人的會(huì)很多，其實(shí)跨國(guó)公司的會(huì)更多，國(guó)外公司的培訓(xùn)會(huì)很多。培訓(xùn)的主要內(nèi)容就是企業(yè)文化，而且公司的最高領(lǐng)導(dǎo)要親自講課。美國(guó)微軟公司的比爾?蓋茨無(wú)論多忙，每月都要為員工講幾次課。摩托羅拉等跨國(guó)公司在中國(guó)辦的商學(xué)院開學(xué)時(shí)，公司老總也都要過(guò)來(lái)講課。他們這樣做的目的就是向員工灌輸企業(yè)文化，使員工認(rèn)同企業(yè)文化。身教在企業(yè)中，每個(gè)人都懂得去看領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)踐是否與其宣講的原則相一致。在波拉德剛到SeviceMaster公司任高級(jí)副總裁時(shí)，第一個(gè)任務(wù)竟然是到醫(yī)院和后勤小組一起清潔走廊、病房甚至廁所和馬桶。SeviceMaster公司要求每個(gè)管理人員花時(shí)間去干一些所管轄范圍內(nèi)的下層工作，而且，不論職位高低，每年都要騰出一天到第一線去做面對(duì)顧客的服務(wù)。這就是現(xiàn)時(shí)代需要的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)——當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)以服務(wù)他人引路，領(lǐng)導(dǎo)就成為員工學(xué)習(xí)的榜樣。中國(guó)人講“上行下效”，領(lǐng)導(dǎo)干部所倡導(dǎo)的精神，價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)方針、道德準(zhǔn)則等等企業(yè)的文化理念，只有在他們的工作作風(fēng)和處世行為中一絲不茍地實(shí)踐著的時(shí)候，職工才能夠信服、擁護(hù)和仿效。四、“內(nèi)外兼修”的原則好的產(chǎn)品不一定是好的商品，但好的商品必定是好的產(chǎn)品。那么要想使自己企業(yè)的產(chǎn)品過(guò)硬，就必須加強(qiáng)內(nèi)部管理，提升產(chǎn)品的質(zhì)量，這是一個(gè)練內(nèi)功的過(guò)程，同時(shí)，現(xiàn)在的社會(huì)已不再是酒香不怕巷子深的時(shí)代了，企業(yè)還必須著力塑造良好的外部形象，讓公眾在了解，認(rèn)同，喜愛(ài)的基礎(chǔ)上購(gòu)買你的產(chǎn)品，從而實(shí)現(xiàn)由產(chǎn)品向商品的轉(zhuǎn)化。內(nèi)練硬功從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益出發(fā)，企業(yè)文化建設(shè)首先要立足于企業(yè)內(nèi)部，降低成本、減少內(nèi)耗，生產(chǎn)出更新、更好的產(chǎn)品。比如，摩托羅拉公司在質(zhì)量管理上實(shí)行“六個(gè)西格瑪”，六個(gè)西格瑪?shù)哪繕?biāo),意味著每百萬(wàn)個(gè)零件中只允許有3到4個(gè)不合格。質(zhì)量問(wèn)題不僅僅是技術(shù)含量問(wèn)題，而且也是職工的質(zhì)量觀念和質(zhì)量意識(shí)問(wèn)題。海爾的張瑞敏在“等外品”的冰箱都有人愿意買的年代，砸了76臺(tái)冰箱，從此海爾人再也不爭(zhēng)論不合格產(chǎn)品要不要出廠的問(wèn)題了。外塑形象也就是企業(yè)形象設(shè)計(jì)，是指企業(yè)有意識(shí)、有計(jì)劃地將本企業(yè)的各種特征向社會(huì)公眾展示與傳播，使公眾在市場(chǎng)環(huán)境中對(duì)某一個(gè)特定企業(yè)有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化、差別化的印象和認(rèn)識(shí)，以便更好地識(shí)別并對(duì)企業(yè)留下良好的印象。企業(yè)形象的價(jià)值并不是表現(xiàn)在商品上，而是表觀在關(guān)于商品的文化上。像大家所熟悉的麥當(dāng)勞，只不過(guò)是兩片小圓面包夾著一塊圓牛肉餅的快餐，為什么能如此風(fēng)靡世界，在消費(fèi)者和社會(huì)公眾心目中樹立起美好的企業(yè)形象呢？究其原因，在于它確定的以品質(zhì)、服務(wù)、價(jià)值和清潔四個(gè)方面為內(nèi)容的經(jīng)營(yíng)理念和食品文化。

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天津市文化十三五規(guī)劃綱要，關(guān)于天津建筑的變遷

本文目錄一覽

1，關(guān)于天津建筑的變遷

2，十三五是個(gè)什么舞

3，十三五規(guī)劃內(nèi)容基本思路綱要有哪些

4，十三五規(guī)劃有哪些要求

5，十三五之后的文化規(guī)劃具體有哪些

6，十三五規(guī)劃提出我國(guó)要積極參與什么等新領(lǐng)域的國(guó)際規(guī)則制定

7，企業(yè)文化建設(shè)十三五規(guī)劃應(yīng)遵循哪些原則

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天津市文化十三五規(guī)劃綱要，關(guān)于天津建筑的變遷

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1，關(guān)于天津建筑的變遷

2，十三五是個(gè)什么舞

3，十三五規(guī)劃內(nèi)容基本思路綱要有哪些

4，十三五 規(guī)劃有哪些要求

5，十三五之后的文化規(guī)劃具體有哪些

6，十三五規(guī)劃提出我國(guó)要積極參與什么等新領(lǐng)域的國(guó)際規(guī)則制定

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