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1，學生畢業后一般都分配到哪些地方工作
2，畢業分配表去哪里找
3，大學生畢業好分配嗎
4，大學畢業了誰給分配工作呢
5，畢業怎么分配
6，現在大學畢業后工作是不是學校分配的
7，中專畢業分配是幾次就業機會呀
8，畢業后分配什么樣的工作

1，學生畢業后一般都分配到哪些地方工作

學生畢業后一般都是自己找工作，并不是學校給分配。

分配？！

搬磚賣豬肉做高管流水線創業兼職都有三百六十行，行行出狀元，只有你想不到，沒有分配不到，當然了，個人選擇也是有的。

學生畢業后一般都分配到哪些地方工作

2，畢業分配表去哪里找

畢業分配表可以咨詢學校的導師或者向學校的教務科以及招生就業辦公室領取。如果在我們工作室自身的檔案中，沒有畢業分配表可以去當地的人力資源，網，查找是否就業查找檔案的所處位置，或者是直接去咨詢當地的管理人員。畢業分配表都是由上級主管部門下發到學校，學校下發到各個部門的，所以我們應該向導員或者老師請教一下，如何獲得，然后去咨詢領取。如果想要補畢業分配表，一定要準備好相關的材料，了解每個地方不同的要求，保證效率。

畢業分配表去哪里找

3，大學生畢業好分配嗎

那樣要看你是什么大學了？現在基本上是不管分配的，除非你有突出的一方面。技術學院可以分配，最好的選擇你考研，再就是你到社會上慢慢適應一段時間，找一份你感到合適你的工作，慢慢磨練，等到你能適應任何工作的時候你就可以了。首先要熟悉社會，適應社會，了解社會。祝你成功。

大學生畢業好分配嗎

4，大學畢業了誰給分配工作呢

現如今沒有分配工作這一說，只是清華大學牌子硬，沒等畢業，有的單位主動到學校去選人，主要還是看個人的能力，和老師的推薦。

哈哈，這也是我想問的問題

現在已經沒有分配工作的了，都是聯系工作崗位，然后面試，面試行就可以去上班了

一般學校給分配，但是分配之后就需要自己去找了。

這個肯定是你自己找工作的啦。

5，畢業怎么分配

現在分配的很少了，分了也不一定好，都靠自己找工作了調整好心態，認定自己的特長和愛好適合你的工作才是最好的找工作的人太多了，崗位又少，競爭比較激烈不要要求太高，先就業再擇業，以后會有發展

現在都是雙向選擇了，很少有分配的了，只是推薦工作。

自主擇業,有背景的靠背景,沒背景的靠能力,沒能力的靠機遇,沒機遇的靠體力.

現在分配的很少,出來我們要自己找工作啊,這個世界就是這樣的

自己找接受單位

6，現在大學畢業后工作是不是學校分配的

現在你要下苦功讀書哦，大學不分配工作，但優先，你25歲，畢業就是29，所以一定要下苦功讀書，我有個同學，也是25歲時候高考，今年畢業，但他在學校蠻努力的，所以已經簽了1個市供電局。

現在所有大學都不包分配（部隊院校除外），當然學校的就業辦公室會給你提供就業相信，提供就業機會，協助你找工作。

現在除非是為企業定向培養的，一般不分配工作的！兄弟我現在還拼命在找工作呢！大學畢業后工作簽了合同就是正式的！

我也大學畢業，現在大學早就不分配工作了。找到工作的訣竅是不要挑……擴招真是法西斯！

7，中專畢業分配是幾次就業機會呀

畢業沒有分配的說法了，就是給聯系單位安置工作，一般中專會給聯系單位工作的，只要沒有安置，就會一直給推薦，除非自己拒絕了。

如何找到一份好工作想做什么，首先問五個問題：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？ 以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，對實施過程加以控制，并能夠在現實生活中知曉趨利避害，使職業生涯規劃更具有實際意義。做好職業定位定位是自我定位和社會定位的統一，只有在了解自己和職業的基礎上才能夠給自己做準確定位。檢視個人特質（一）欲望(desires)) （做事的能力）在此人生階段，你究竟要什么？（二）能力(ability) 你擅長什么？（一般技術以及特別技術）（三）性格特質（氣質、性質） (temperament) （氣質、性質）你是什么類型的人？在何種情況下有最佳表現？（四）資產(assets) （有形與無形）你有什么比別人占優勢的地方？每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同：定位重點在于澄清自己有什么。過高或者過低估價自己，過于看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過于低估自己身上的潛質，所以，既需要認真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求定位準確。在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容： ⑴．了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。 ⑵．了解你所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。 ⑶．自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著“我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的”這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你最后祝早日找到稱心的工作開始美麗人生~~

8，畢業后分配什么樣的工作

現在好像已經取消分配工作好幾十年了吧……都是自主擇業的…… 有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利于你發展的崗位，大可不必人家說什么好、拿錢多就往哪里鉆，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，并不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得并不比白領差啊！以于現在新時代的年輕人而言，找到工作其實并不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那么如何找到適合自己的工作呢？首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題： 1、我想做什么？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。2、我能做什么？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對于沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……）3、市場要什么？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對于了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好“我能做什么？”和“市場要什么？”這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對于應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。關于簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題： 1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。