一個學(xué)校的年終考核獎，是按照量化得分的多少，取個人獎，年級獎，部門獎作為學(xué)校，精神文明建設(shè)獎，和師德師風(fēng)建設(shè)獎合并計算。“你們那里的教師年終有考核獎，精神文明獎嗎”，一、精神文明獎精神文明獎已經(jīng)取消發(fā)放，年底沒有精神文明獎入賬，據(jù)要根據(jù)新的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放到每個月里，但肯定不是精神文明獎。

1、你們那里的教師年終有考核獎、精神文明獎嗎？

“你們那里的教師年終有考核獎，精神文明獎嗎”？看到這個問題，我有不同的想法：你如果是在職教師，是不會提出這樣的問題的！在職教師，在教育教學(xué)期間，也是不會在網(wǎng)絡(luò)里玩與教育教學(xué)無關(guān)的東西！如果你是退休教師，通過不同的方式，把學(xué)校教師的工作，在網(wǎng)絡(luò)上，介紹給更多的人，讓他們了解學(xué)校的工作，了解教師的工作，激發(fā)他們關(guān)注教師，關(guān)注教育教學(xué)工作，這是值得肯定的！年終考核獎，精神文明獎，不但教師有，而且是全國各行各業(yè)，社會團體，組織都會有的！學(xué)校，作為培養(yǎng)下一代接班人的重任，怎么能夠不抓思想品德教育呢？年終考核，有單項的考核，也有綜合性的考核！年終考核，有單項的精神文明建設(shè)獎，也有師德師風(fēng)先進集體，個人的單項獎，也有納入到綜合考核的年終獎！各項單項獎，以所占比例的不同分值，納入綜合考核，進行量化分析記分！一個學(xué)校的年終考核獎，是按照量化得分的多少，取個人獎，年級獎，部門獎作為學(xué)校，精神文明建設(shè)獎，和師德師風(fēng)建設(shè)獎合并計算。

她的分值，雖然只有五分，但是，她有“一票否決權(quán)”！如果精神文明建設(shè)中的師德師風(fēng)出現(xiàn)問題，其他單項得分再高，也會被否決，年終考核不合格！精神文明建設(shè)，是教師師德師風(fēng)考核的重要組成部分，分門別類地細(xì)化，教師自己隨時隨地給自己打分，時刻提醒自己，必須履行自己的職責(zé)，工作必須任勞任怨十年如一日！一個學(xué)校的管理，必須要具備特色和創(chuàng)新！學(xué)校無論規(guī)模大小，都會秉承“麻雀雖小五臟俱全”的理念，學(xué)校工作面面俱到，豐富多彩！為了充分發(fā)揮每一個教職員工的積極性，學(xué)校設(shè)置了許多單項工作獎，這些獎項分班級，部門，校級，鎮(zhèn)級，區(qū)級，市級，國家級等次！不同的等次，得到的分值不同！年終考核，最重要的是綜合考核，考核的結(jié)果，是要存檔的，要納入個人檔案的！這些個人，學(xué)校，教委一式三份的檔案，是晉級，調(diào)資的依據(jù)！作為一個班主任教師，也是要文考，面試，拿到“班主任培訓(xùn)合格證書”以后，學(xué)校才會應(yīng)聘的！作為一個科任教師，必須要熟悉《教學(xué)大綱》，熟悉教材！各個學(xué)校制定了不定期的課堂教學(xué)評估，有指定教學(xué)內(nèi)容檢查教師備課，上課的應(yīng)變能力！上級領(lǐng)導(dǎo)，給你指定內(nèi)容，讓你在半個小時內(nèi)，熟悉教學(xué)內(nèi)容，設(shè)計教學(xué)方法！然后，需要你在教師和領(lǐng)導(dǎo)面前，完成“說課”！“說課”完成后，參與評估人員，會給你評分，提出總結(jié)！給你二十分鐘時間去消化，

接著，就是課堂教學(xué)啦！這些教學(xué)過程，是以分?jǐn)?shù)記錄存檔的！對老師來說，是壓力，是挑戰(zhàn)，也是晉級調(diào)資的機遇！在我們這里，獎項設(shè)置很多，總有一些項目適合你自己，你能夠在這個領(lǐng)域，發(fā)現(xiàn)自己的潛力，尋找到自己存在的價值，充分發(fā)揮自己的用武之地！我們這里的各種獎，是一個分值。是隱形資產(chǎn)，不到調(diào)薪，晉級，評職以后，是不能夠轉(zhuǎn)為現(xiàn)金的！我們這里，有履行職責(zé)的績效工資！履行職責(zé)的質(zhì)量，決定績效工資的高低！績效工資的分配，，是教委對全區(qū)學(xué)校評估，履行職責(zé)質(zhì)量差的，就要給履行職責(zé)優(yōu)的學(xué)校作貢獻！付出一部分，收入一部分的分配結(jié)束了！才是各個學(xué)校各自在教職員工中分配！學(xué)校工作沒有局外人，一個教職員工，自己的工作，不但關(guān)系到自己，而且關(guān)系到一個學(xué)校！只有掙到鍋里的，才能夠保障碗里面有！學(xué)校有履行職責(zé)的績效工資，沒有其它來源的額外獎金！獎勵是必須的，政治是生命，是一筆隱形價值！，

2、事業(yè)單位調(diào)動工作，還有年終考核和精神文明獎嗎?怎么發(fā)放？

八年前，小公從事業(yè)單位調(diào)行政機關(guān)，十月份完成調(diào)動手續(xù)，辦好了工資和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)接。當(dāng)年底，領(lǐng)取年終績效時就分成了兩段，一段是在原來的事業(yè)單位，按工作實際月數(shù)由原來的單位按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放年終考核績效；剩下的兩個月則在現(xiàn)單位領(lǐng)取年終績效獎，因此，可以肯定的是，事業(yè)單位因工作調(diào)動調(diào)整到其他單位，無論調(diào)整后的單位在哪里，是什么單位，原單位都應(yīng)該按照相應(yīng)的時間和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放年終績效，不能隨意克扣。