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1，天津生育津貼怎么領取

生育津貼的辦理流程：申領生育津貼、男職工護理假工資、男職工未就業配偶生育醫療費補貼(產前檢查補貼)以及報銷異地就醫的生育醫療費。 1、應于分娩后3個月內，由單位經辦員（靈活就業人員及城鎮居民參保人員由本人或書面委托人）持相關資料于每月1-15日到所屬醫保局辦理申領手續。 2、醫保局對參保人員享受生育保險待遇的條件進行審核。對符合條件的，核定其享受期限和標準，并將享受的補貼（津貼）一次性撥付到參保單位（靈活就業人員及城鎮居民劃入個人銀行卡內），再由單位發放給參保人員。以上是天津生育津貼怎么領取的流程，只要帶齊上文中所述的材料辦理即可。

天津生育津貼怎么領取

2，天津市生育津貼2021年新規定

2021年天津市生育津貼新規定天津生育津貼日計發標準按照女職工所在單位上年度職工月平均工資。妊娠不滿12周終止妊娠的享受15天生育津貼，妊娠滿12周至不滿16周終止妊娠的享受30天生育津貼。具體如下：1、申領生育津貼男職工護理假工資男職工未就業配偶生育醫療費補貼產前檢查補貼以及報銷異地就醫的生育醫療費；2、參保人應于分娩后3個月內，由單位經辦員靈活就業人員及城鎮居民參保人員由本人或書面委托人持相關資料于每月1-15日到所屬醫保局辦理申領手續。醫保局對參保人員享受生育保險待遇的條件進行審核。對符合條件的，核定其享受期限和標準并將享受的補貼津貼一次性撥付到參保單位靈活就業人員及城鎮居民劃入個人銀行卡內，再由單位發放給參保人員。法律依據《中華人民共和國社會保險法》第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。第五十七條用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。

天津市生育津貼2021年新規定

3，天津生育險報銷標準2022

女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼；難產及實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼；妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產、引產的，享受1個半月的生育津貼，妊娠3個月以內因病理原因流產的，享受1個月的生育津貼。生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發基數。(一)生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。補償標準為：1、女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼;2、難產及實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼;3、妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產、引產的，享受1個半月的生育津貼，妊娠3個月以內因病理原因流產的，享受1個月的生育津貼。生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發基數。(二)生育營養補貼與圍產保健補貼，凡符合享受國家規定90天(含90天)以上產假的生育女職工可享受生育營養補貼300元、圍產保健補貼700元。(三)一次性生育補貼，原在單位參加生育保險的女職工失業后，在領取失業保險金期間，符合計劃生育規定生育時，可享受一次性生育補貼：流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元，對參加生育保險的男職工，其配偶未列入生育保險范圍，符合計劃生育規定生育第一胎時，可享受50%的一次性生育補貼。(四)生育津貼補償到單位，參保女職工產假期間本人基本工資、獎金及福利費由單位照發。(五)計劃生育手術費，包括因計劃生育需要，實施放置(取出)宮內節育器、流產術、引產術、皮埋術、絕育及復通手術所發生的費用，列入生育保險基金結付范圍。生育津貼報銷材料：1、《嬰兒出生證明》復印件;2、《獨生子女證》復印件;3、手術證明(注明手術名稱);4、出院小結(出院記錄復印件);法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

天津生育險報銷標準2022

4，天津生育險怎么報銷可以報銷多少

生育保險是維護女性職工基本權益的社會政策，繳納生育保險顯好處大大的有，女職工在懷孕、分娩期間醫療費用可以報銷，而且還能領到一筆不菲的錢。對于女職工來說，按時繳納生育保險就很有必要的！天津生育險報銷標準是什么?天津生育險報銷標準是：產前檢查費支付標準(限額支付)女職工妊娠不滿12周終止妊娠的產前檢查費限額400元;滿12周至不滿16周終止妊娠的產前檢查費限額600元;滿16周至不滿28周終止妊娠的產前檢查費限額800.天津生育險報銷標準是：1、產前檢查費支付標準(限額支付)女職工妊娠不滿12周終止妊娠的產前檢查費限額400元;滿12周至不滿16周終止妊娠的產前檢費限額600元;滿16周至不滿28周終止妊娠的產前檢查費限額800元;滿28周以上終止妊娠或妊娠分娩的產前檢查費限額1100元。實際發生費用高于限額標準的，按限額標準支付;低于限額標準的，按實際發生費用支付。2、住院醫療費支付標準(定額支付)自然分娩3000元;人工干預分娩3100元;單純剖腹產3600元;剖腹產伴子宮肌瘤切除術卵巢囊腫切除術、子宮切除術或闌尾切除術3800元;高危人工流產600元;引產1000元。3、生育津貼支付標準妊娠不滿12周終止妊娠的，享受15天的生育津貼;妊娠滿12周不滿16周終止妊娠的，享受30天的生育津貼;妊娠滿16周不滿28周終止妊娠的，享受42天的生育津貼;正常生育或妊娠滿28周以上終止妊娠的，享受90天的生育津貼。法律依據《天津市職工生育保險規定》第十六條符合計劃生育規定懷孕的女職工生育或終止妊娠，按日享受生育津貼。生育津貼日標準按照其所在單位上年度職工月平均工資除以30.4計算。(一)妊娠不滿12周終止妊娠的，享受15天生育津貼;(二)妊娠滿12周至不滿16周終止妊娠的，享受30天生育津貼;(三)妊娠滿16周至不滿28周終止妊娠的，享受42天生育津貼;(四)妊娠滿28周以上終止妊娠的，享受98天生育津貼;(五)生育嬰兒的，在享受98天產假期間生育津貼的基礎上，增加30天生育津貼。第十七條女職工符合計劃生育規定生育，遇有下列情況時，增加生育津貼：(一)多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15天的生育津貼;(二)難產的，增加15天的生育津貼;(三)分娩時實施輸卵管結扎術的，增加14天的生育津貼。第十八條女職工生育期間(分娩期除外)發生并發癥的，其醫療費按照本市職工基本醫療保險規定，由醫療保險基金支付。第十九條經計劃生育并發癥鑒定機構鑒定，因治療計劃生育手術并發癥發生的醫療費用，由生育保險基金支付。

5，天津生育津貼怎么領取天津生育津貼領取方式

生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。天津2020年產假多少天? 產假、生育假、陪產假，合法生育夫妻，女方除享受國家規定98天產假外，還可再享受生育假30天，共計128天。男方也可享受配偶陪產假7天，假期的每一天公司都要照常發工資給你，二胎也適用。天津產假最新規定及生育津貼一覽《通知》對增加產假的情形做了統一規定，如生育時遇有難產，應增加產假15天;多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。此外，按照《天津市人口與計劃生育條例》規定，符合法律、法規規定生育子女的，女職工所在用人單位增加產假30天;不能增加產假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。即天津產假128天=國家規定的98天+地方增加30天。終止妊娠懷孕的女職工如果終止妊娠(含人工終止),其所在單位應根據醫務部門證明對妊娠不滿12周的，給予產假15天; 對妊娠滿12周至不滿16周的，給予產假30天; 對妊娠滿16周至不滿28周的，給予產假42天; 對妊娠滿28周以上的，給予產假98天。產假工資待遇對于產假期間工資待遇問題，《通知》明確，符合計劃生育規定懷孕的女職工，生育或終止妊娠(含人工終止)，已參加生育保險的，產假期間按有關規定享受生育津貼。同時，用人單位要按規定計算女職工產假期間工資，如果高于社會保險經辦機構核定的生育津貼，應在規定或約定的日期將超出部分發放給女職工。對于未參加生育保險的，用人單位應按日計算、按月發放產假期間工資。產假期間工資，按女職工休產假前12個月的月平均工資，除以30.4后乘以享受產假天數確定。如果女職工在本用人單位連續工作時間尚不滿12個月，則按在本用人單位實際工作月份計算。市人力社保局提醒廣大用人單位，可以與女職工通過平等協商的方式，在勞動合同、集體合同中約定產假期間相關待遇發放的銜接辦法，但不得低于法定標準。此外，按照國務院《女職工勞動保護特別規定》，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并在勞動時間內安排一定的休息時間。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。一次性分娩營養補助費:正常產、滿7個月以上流產:上年度市職工月平均工資*25%;難產、多胞胎:上年度市職工月平均工資*50%。一次性補貼:在一二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。附:【天津】生育保險報銷流程 ?已休滿產假，符合計劃生育政策的女員工所需資料一、生育津貼 1、《嬰兒出生證明》復印件; 2、身份證復印件。