天津市產(chǎn)假工資最新規(guī)定，2022年天津產(chǎn)假最新規(guī)定

來源：整理時間：2022-12-12 13:50:03 編輯：天津生活手機版

本文目錄一覽

1，2022年天津產(chǎn)假最新規(guī)定
2，天津產(chǎn)假多少天2022規(guī)定
3，天津產(chǎn)假工資發(fā)放標準2022
4，2022天津市產(chǎn)假規(guī)定是什么
5，天津產(chǎn)假哺乳假2022最新政策

1，2022年天津產(chǎn)假最新規(guī)定

一般情形下，在天津女方可享受158天產(chǎn)假，男方可享受15日的陪產(chǎn)假。具體詳見正文。一般情形下的產(chǎn)假天數(shù)：女方158天，男方15天。天津產(chǎn)假、陪產(chǎn)假天數(shù)。符合有關(guān)法律、法規(guī)法規(guī)生育子女的夫妻，女方在享受98天法定的生育假（產(chǎn)假）的基礎上增加生育假（產(chǎn)假）60日，男方享受15日的陪產(chǎn)假。）特殊情形下的產(chǎn)假天數(shù)：1.難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天;2.生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天;3.懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;4.懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

2022年天津產(chǎn)假最新規(guī)定

2，天津產(chǎn)假多少天2022規(guī)定

天津產(chǎn)假的天數(shù)，應當按照以下情形進行確定：1、女職工生育后，用人單位能夠增加生育假的，可以享受128天的產(chǎn)假；2、用人單位無法增加產(chǎn)假的，女職工可以享受98天的產(chǎn)假，難產(chǎn)或者生育多胞胎的，可以相應的增加15天，并且由用人單位給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。《天津市人口與計劃生育條例》第二十二條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加生育假(產(chǎn)假)三十日；不能增加生育假(產(chǎn)假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照生育保險的規(guī)定執(zhí)行。農(nóng)村居民符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，可以參照前款規(guī)定，由所在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府和村民委員會根據(jù)實際情況給予獎勵。

天津產(chǎn)假多少天2022規(guī)定

3，天津產(chǎn)假工資發(fā)放標準2022

女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產(chǎn)分娩或妊娠不足7個月早產(chǎn)的，享受3個月的生育津貼；難產(chǎn)及實施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，增加半個月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼；妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受1個半月的生育津貼，妊娠3個月以內(nèi)因病理原因流產(chǎn)的，享受1個月的生育津貼。生育津貼以女職工產(chǎn)前或計劃生育手術(shù)前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發(fā)基數(shù)。一、職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：1、女職工生育享受產(chǎn)假；2、享受計劃生育手術(shù)休假；3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、產(chǎn)假的相關(guān)待遇1、工資待遇：女職工產(chǎn)假或者男方看護假期間，用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資。2、產(chǎn)前檢查：規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間。”單位不應當以此為理由扣發(fā)工資。3、產(chǎn)后哺乳假：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘。法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

天津產(chǎn)假工資發(fā)放標準2022

4，2022天津市產(chǎn)假規(guī)定是什么

法律分析：天津符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定的生育假（產(chǎn)假）的基礎上，增加生育假（產(chǎn)假）六十日，也就是說，加上國家規(guī)定的98天正常產(chǎn)假，女方最多可享受到158天的生育假期。預產(chǎn)期前生育導致產(chǎn)前休假未滿15天的，剩余部分與生育后產(chǎn)假合并使用；預產(chǎn)期后生育導致產(chǎn)前休假超過15天的，超出部分按照病假有關(guān)規(guī)定處理。生育遇有難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假包括公休假日和法定節(jié)假日。產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。《中華人民共和國社會保險法》第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。第五十五條生育醫(yī)療費用包括下列各項：（一）生育的醫(yī)療費用；（二）計劃生育的醫(yī)療費用；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

5，天津產(chǎn)假哺乳假2022最新政策

天津女職工的產(chǎn)假與生育假相加，生育期間，可有158天假期。其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。加大對嬰幼兒家庭照護的支持力度，除享受法定的假期外，產(chǎn)婦配偶享有護理假20日，子女不滿三周歲的夫妻每年分別享受累計10日育兒假，休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。一、產(chǎn)假天數(shù)：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天。2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天。3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假。二、產(chǎn)假流程怎么走：1、產(chǎn)假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)；2、產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權(quán)益)；3、產(chǎn)前工間休息:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時。法律依據(jù)：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。《中華人民共和國社會保險法》第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。第五十五條生育醫(yī)療費用包括下列各項：（一）生育的醫(yī)療費用；（二）計劃生育的醫(yī)療費用；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。