公益二類事業(yè)單位改革目前是三個方向。改企后，部分在編人員隨職能劃轉(zhuǎn)分流安置，其余人員在自愿的前提下隨單位改企，實行市場化管理，工資待遇與企業(yè)效益掛鉤上下浮動，不再按照事業(yè)單位標準核發(fā)，原來的合同工、臨時工、勞務派遣人員，根據(jù)改制后的實際需求進行清理，有崗位需要的，繼續(xù)聘任，沒有全部清退，給予一定的經(jīng)濟補償。
1、事業(yè)單位改革中，城市園林綠化部門怎么改革？
園林綠化部門屬于公益二類事業(yè)機構，名義上掛著體制牌子，實際上已經(jīng)企業(yè)化操作，下一步改革的大方向是轉(zhuǎn)企。剝離其園林綠化行政指導和公益服務職能，收歸城市管理委員會或者林業(yè)和園林局（不同地區(qū)機構有差異，以當?shù)貙嶋H為準），成立園林綠化公司，通過政府購買服務方式實現(xiàn)城市園林美化和綠化，改企后，部分在編人員隨職能劃轉(zhuǎn)分流安置，其余人員在自愿的前提下隨單位改企，實行市場化管理，工資待遇與企業(yè)效益掛鉤上下浮動，不再按照事業(yè)單位標準核發(fā)。
部分工齡滿三十年或者工齡滿二十年距離退休不足五年的，允許提前退休離崗，交社保接管，原來的合同工、臨時工、勞務派遣人員，根據(jù)改制后的實際需求進行清理，有崗位需要的，繼續(xù)聘任，沒有全部清退，給予一定的經(jīng)濟補償。公益二類事業(yè)單位改革目前是三個方向：經(jīng)濟效益較差、主體職責是公益服務的，剝離收費和經(jīng)營職能改公益一類；經(jīng)濟一般，可以保證單位正常運營的，維持現(xiàn)狀；經(jīng)濟效益較好的、主體職責是收費和經(jīng)營服務的，剝離公益服務職責轉(zhuǎn)企。
