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1，人工流產的休假是怎么規(guī)定的
2，國家對流產有沒有規(guī)定假期
3，國家規(guī)定流產后有幾天法定假期
4，流產法定假幾天
5，小產假期有多少天
6，小產假多少天
7，關于小產假

1，人工流產的休假是怎么規(guī)定的

好像沒有休假吧。。有休假的話，那你每個月都去流產公司不虧死啊。

是啊

人工流產的休假是怎么規(guī)定的

2，國家對流產有沒有規(guī)定假期

有流產假。懷孕不滿4個月流產的，根據醫(yī)療部門意見，給與15-30天的產假，4個月以上流產的，給與42天產假，工資照發(fā)。

國家對流產有沒有規(guī)定假期

3，國家規(guī)定流產后有幾天法定假期

①妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。（此條強調了自然流產和宮外孕這種不可抗力） ②懷孕三個月以下，藥物流產或吸宮術（負壓吸引術）人工流產的14天產假；懷孕三個月以下，鉗刮術人工流產的21天產假；懷孕三個月以上，30天產假。流產畢竟是手術，國家特別為此規(guī)定了相應的假期，說明流產對女性的身體有著相當大的影響，特別是損傷子宮內膜，手術后注意營養(yǎng)調理，可以吃點安福元幫助恢復，除了營養(yǎng)，休息也非常重要，避免重體力勞動。

國家規(guī)定流產后有幾天法定假期

4，流產法定假幾天

您好，根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

應該笑著面對生活，不管一切如何

3天

三天

《女職工勞動保護特別規(guī)定》　　第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

5，小產假期有多少天

首先需要確定的是您的情況不是超生，而是執(zhí)行國家的計劃生育政策，因此，應當適用計劃生育方面的法律法規(guī)。1.《人口與計劃生育法》第二十六條第二款規(guī)定，公民實行計劃生育手術，享受國家規(guī)定的休假，即只要國家有關于計劃生育關于假期的規(guī)定，您就可以享受。2.《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第二款女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。（這里并未區(qū)分是否已經生育孩子）3.勞險字〔1988〕2號《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》第一條規(guī)定，女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發(fā)。

6，小產假多少天

法定的已小產假是十五天至四十二天的產假;根據我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條:女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》是：懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發(fā)。

懷孕三月流產的小產假為15天，，要注意照顧好自己喲，，最好是休息好了再上班，工資應該就是最低的保底工資，，費用就不能報銷了吧

7，關于小產假

難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天\\\"。2、如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇。3、《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》中，懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發(fā)。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同（勞動者有過錯的除外）。你們可以要求繼續(xù)履行勞動合同，如果不要求繼續(xù)履行合同或者已經不能繼續(xù)履行的，可以要求用人單位支付賠償金。1、按照《女職工勞動保護規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同及《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；若公司強迫辭退，是可以視為未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件和違反法律、法規(guī)的規(guī)定而要求解除勞動合同并支付經濟補償：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2、另外，勞動合同解除必須在哺乳期結束后，所以還可以補償哺乳期內的工資。希望對你能有所幫助。