天津市民營企業(yè)家座談會，天津市城鎮(zhèn)企業(yè)破產(chǎn)職工補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)怎樣算

來源：整理時(shí)間：2022-11-30 05:22:30 編輯：天津生活手機(jī)版

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1，天津市城鎮(zhèn)企業(yè)破產(chǎn)職工補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)怎樣算
2，天津市企業(yè)產(chǎn)房屋更換承租人手續(xù) 現(xiàn)住父親單位的企業(yè)產(chǎn)房父親
3，天津市華苑產(chǎn)業(yè)園區(qū)有哪些好的企業(yè)
4，天津市企業(yè)退休職工死亡喪葬費(fèi)
5，替爸爸問的關(guān)于天津市企業(yè)進(jìn)入托管中心后對職工的政策問題
6，勞動報(bào)酬在一家民營企業(yè)工作了16年現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)讓那么按照勞動
7，求一篇關(guān)于天津市大學(xué)生就業(yè)的新聞稿要1000字急急急

1，天津市城鎮(zhèn)企業(yè)破產(chǎn)職工補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)怎樣算

職工應(yīng)當(dāng)參加破產(chǎn)清算。

天津市城鎮(zhèn)企業(yè)破產(chǎn)職工補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)怎樣算

2，天津市企業(yè)產(chǎn)房屋更換承租人手續(xù) 現(xiàn)住父親單位的企業(yè)產(chǎn)房父親

直接去企業(yè)產(chǎn)權(quán)科辦理手續(xù)就可以！帶著戶口本身份證，房本

任務(wù)占坑

天津市企業(yè)產(chǎn)房屋更換承租人手續(xù) 現(xiàn)住父親單位的企業(yè)產(chǎn)房父親

3，天津市華苑產(chǎn)業(yè)園區(qū)有哪些好的企業(yè)

豐田，大宇宙，力神好多日企在那邊，也有一些高新科技，IT行業(yè)

嘉合盛傳媒不錯(cuò)海泰信息廣場B坐8層804-805

外資企業(yè) 蘇斯蘭歌美颯西門子等等國企鼎盛天工 18所等等民企天地偉業(yè) 賽象科技等等

企業(yè)很多，看看你那個(gè)行業(yè)的了。但是華苑科技型企業(yè)比較多

天津市華苑產(chǎn)業(yè)園區(qū)有哪些好的企業(yè)

4，天津市企業(yè)退休職工死亡喪葬費(fèi)

按天津市人民政府《批轉(zhuǎn)市勞動和社會保障局等五部門關(guān)于建立全市職工平均工資發(fā)布及工資保險(xiǎn)福利待遇正常調(diào)整制度暫行辦法的通知》（津政發(fā)[2008]17號）第3條第7項(xiàng)：機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位職工、離退休人員和領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇人員因病、非因工死亡喪葬費(fèi)，以全市上年度職工月平均工資為基數(shù)，按2個(gè)月計(jì)發(fā)。職工供養(yǎng)直系親屬死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)，以上年度全市職工月平均工資為基數(shù)，按1個(gè)月計(jì)發(fā)。

喪葬費(fèi)就是天津上年度職工平均年工資的一半。

5，替爸爸問的關(guān)于天津市企業(yè)進(jìn)入托管中心后對職工的政策問題

第六條　進(jìn)入托管中心的人員享受以下政策：　　（一）原則上按照天津市城鎮(zhèn)困難企業(yè)退休人員大病統(tǒng)籌醫(yī) 療保險(xiǎn)暫行辦法的規(guī)定享受醫(yī)療待遇。其中，原參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的企業(yè)，可按照企業(yè)整體分流安置職工當(dāng)年醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)人數(shù)和１％的費(fèi)率計(jì)算５年；一次性繳付社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的，其退休人員的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇不變。　　（二）對完全和大部分喪失勞動能力的人員，以社會平均工資的６０％為繳費(fèi)基數(shù)，給予養(yǎng)老和大病統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)貼；依城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)給基本生活費(fèi)，直至法定提前退休年齡。所需社會保險(xiǎn)費(fèi)和基本生活費(fèi)，由市再就業(yè)資金中列支。　　（三）對男年滿５０周歲、女年滿４０周歲或工齡已滿３０年的人員，全部納入困難企業(yè)大齡下崗職工靈活就業(yè)社會保險(xiǎn)補(bǔ) 貼（以下簡稱社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼）范圍。已經(jīng)辦理社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼手續(xù) 的，繼續(xù)給予社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼。尚未辦理社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼手續(xù)的，按市勞動局、市財(cái)政局關(guān)于困難企業(yè)大齡下崗職工靈活就業(yè)社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼通知的要求，一次性辦理相關(guān)手續(xù)。　　（四）對已經(jīng)認(rèn)定為工傷且處于停工留薪期的人員，按照《天津市工傷保險(xiǎn)若干規(guī)定》（２００３年市政府令第１２號），給予停工留薪期待遇。停工留薪期滿，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為１－６級傷殘的，按照本條（二）享受相關(guān)政策；鑒定為７－１０級傷殘的，符合本條（三）范圍的人員，按照本條（三）辦理；鑒定為７－１０級傷殘的，且不符合本條（三）范圍的人員，可解除勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。所需資金由企業(yè)變現(xiàn)資產(chǎn)中預(yù)留。　　（五）進(jìn)入托管中心享受社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼的人員，企業(yè)不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。托管期間，實(shí)現(xiàn)再就業(yè)并要求轉(zhuǎn)移社會保險(xiǎn)關(guān)系的，托管中心應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按進(jìn)入托管中心前的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，但應(yīng)扣除滯留托管中心期間再就業(yè)資金的補(bǔ)貼額。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由控股集團(tuán)公司（總公司）負(fù)責(zé) 籌集，市再就業(yè)資金給予適當(dāng)支持。摘自《天津市國有特困企業(yè)整體分流安置職工暫行辦法》去這看看全的，應(yīng)該沒有新的了（ http://www.law-lib.com/LAW/law_view1.asp?id=87434），這個(gè)《天津市國有特困企業(yè)整體分流安置職工暫行辦法》一直用到現(xiàn)在。

6，勞動報(bào)酬在一家民營企業(yè)工作了16年現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)讓那么按照勞動

你所說的企業(yè)轉(zhuǎn)讓，可能涉及兩種情況：　　一是不變更企業(yè)的公司法人身份，即變更企業(yè)的股東、出資人、法定代表人、高級管理人員等情況。此時(shí)不改變企業(yè)與職工的勞動關(guān)系。　　二是變更企業(yè)的公司法人身份，即現(xiàn)企業(yè)不再繼續(xù)存在，權(quán)利義務(wù)由新單位承繼的情況。此時(shí)職工的勞動關(guān)系按照勞動合同法的規(guī)定，轉(zhuǎn)入新單位繼續(xù)履行勞動合同。　　由此可見，上述兩種情況的發(fā)生，都不影響勞動者的權(quán)益。如發(fā)生：單位提出解除勞動合同、新單位拒絕履行勞動合同、按照勞動合同法應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動合同單位不同意續(xù)簽的，單位均應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：　　根據(jù)《勞動合同法》第四十七條、第九十七條第三款，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)為自2008年1月1日起至勞動合同解除，每滿一年支付一個(gè)月工資。工資按照勞動合同解除前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，工資包括工資、獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼、加班費(fèi)等。　　注：　　《勞動合同法》第四十七條：　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。　　《勞動合同法》第九十七條第三款：　　本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　《勞動合同法》第九十八條：本法自2008年1月1日起施行。　　《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條：　　工資總額由下列六個(gè)部分組成：　　（一）計(jì)時(shí)工資；　　（二）計(jì)件工資；　　（三）獎(jiǎng)金；　　（四）津貼和補(bǔ)貼；　　（五）加班加點(diǎn)工資；　　（六）特殊情況下支付的工資。

根據(jù)我國勞動法第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。不定時(shí)工作的工資要和用人單位協(xié)商，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，網(wǎng)上搜新聞：32省市2012最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽

7，求一篇關(guān)于天津市大學(xué)生就業(yè)的新聞稿要1000字急急急

教育部近期的通知表明：2013年全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)到699萬人，比2012年增加19萬人，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢更加復(fù)雜嚴(yán)峻，工作任務(wù)更加艱巨繁重。具體到天津情況如何？記者從天津市大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心獲悉，2013年天津高校畢業(yè)生共14.1萬人，相比去年增加了1.2萬人，企業(yè)提供的崗位數(shù)34萬個(gè)，但總體少了3.2萬個(gè)。　　到目前為止，到南開大學(xué)招聘的企業(yè)比去年同期下降15%，發(fā)布的就業(yè)信息下降了10%。相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，在企業(yè)招聘數(shù)下降的同時(shí)，崗位質(zhì)量也有一定程度下降。天津大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任牛志廣告訴記者，天大目前簽約率已達(dá)八成，進(jìn)校招聘企業(yè)數(shù)不變，但以往提供崗位數(shù)量較多的部分企業(yè)今年崗位數(shù)明顯減少。因此，從各方情況來看，今年無論是全國還是天津的就業(yè)形勢，對比往年出現(xiàn)下滑的趨勢幾成定局。　　不過，盡管就業(yè)形勢出現(xiàn)下滑，但現(xiàn)實(shí)情況依舊樂觀。天津市大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任周祿群告訴記者：“去年年底，我們發(fā)現(xiàn)就業(yè)形勢明顯不及往年，因此進(jìn)一步加強(qiáng)了對就業(yè)形勢的監(jiān)測，截至目前的情況來看，天津市高校畢業(yè)生就業(yè)情況和往年相比并沒有多少差別。”周祿群所說，源自他掌握的最新數(shù)據(jù)。盡管今年天津畢業(yè)生總數(shù)與崗位數(shù)呈現(xiàn)反常的一增一減情況，但是社會提供給大學(xué)生的整體崗位數(shù)為34萬個(gè)，依舊遠(yuǎn)超畢業(yè)生總數(shù)。全國就業(yè)具體情況他不掌握，但是天津畢業(yè)生并不存在“無業(yè)可就”的問題。而且簽約率與同期相比持平，并沒有大的波動出現(xiàn)。　　周祿群特別提到，結(jié)合簽約情況總體來看，截至目前天津職業(yè)院校今年就業(yè)情況略好于本科院校，工科專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況好于其他專業(yè)，這與天津產(chǎn)業(yè)以制造業(yè)為主密切相關(guān)，學(xué)生就業(yè)去向主要以民營與中小企業(yè)為主。　　成功就業(yè)學(xué)生講述求職故事　　盡管很多大學(xué)生感嘆今年“找工作難”，但仍有人“順利突圍”找到了讓人羨慕的工作，他們的成功之路也許無法復(fù)制，但一些經(jīng)驗(yàn)卻值得借鑒。在眾多采訪對象中，記者梳理出三個(gè)學(xué)生成功就業(yè)的案例，透過他們的就業(yè)經(jīng)歷，可以看出就業(yè)的“難與不難”并不是數(shù)字上對比那么簡單。　　武東翔南開大學(xué)　　去向：國家公務(wù)員　　拓寬就業(yè)選擇發(fā)揮特長得高分　　武東翔的就業(yè)去向引得周圍人一片艷羨，但和記者聊起找工作之旅，他說：“回頭看過程太痛苦了，再也不想經(jīng)歷第二次。”去年10月份，武東翔和大多數(shù)普通畢業(yè)生一樣加入了求職大軍。當(dāng)時(shí)他想留在北京或者在天津找一家三甲醫(yī)院當(dāng)醫(yī)生。他在網(wǎng)上海投了大量的簡歷后，并沒有得到回應(yīng)。直到12月，他終于收到了來自天津人民醫(yī)院的面試通知，他形容當(dāng)時(shí)的感覺真是喜出望外。趕回天津參加相關(guān)面試的他，最終卻因?yàn)椴荒芊值阶钕肴サ目剖叶艞墶！　【驮谶@時(shí)，家人鼓勵(lì)他嘗試報(bào)考公務(wù)員，盡量拓寬自己擇業(yè)面。抱著“試一試”的態(tài)度，他參加了國考，沒想到在筆試中從800多名競爭者中以第三的成績脫穎而出，最終以面試第二的成績順利通過考試。與此同時(shí)，北京一家三級醫(yī)院給了他一個(gè)回應(yīng)，他在北京地區(qū)公務(wù)員考試中也順利過了筆試。綜合考量后，武東翔決定做一名公務(wù)員。談到求職，他認(rèn)為：“在遇到困難后及時(shí)拓寬就業(yè)選擇面，是非常有必要的。”他表示，考上公務(wù)員是幸運(yùn)的，但是在校期間他沒有放下寫作的業(yè)余愛好，這讓他的申論得到了很高的分?jǐn)?shù)，也是他能考上公務(wù)員的一個(gè)重要因素。　　趙曉天津某高校　　去向：兩份工作二選一　　先就業(yè)后擇業(yè) 理性避開“熱門”　　去年9月份開學(xué)后，鉚足了勁的趙曉（化名）立即著手開始求職。最初，心氣很高的她定下的目標(biāo)是北京或天津的知名大企業(yè)，如果是去北京，單位一定要能解決戶口。但現(xiàn)實(shí)并沒有給她符合預(yù)期的結(jié)果。求職四處碰壁的趙曉，也試著給她認(rèn)為是“雞肋”的幾家企業(yè)投遞了簡歷，結(jié)果很順利進(jìn)入終面并獲得崗位，不過因?yàn)楣静攀鄠€(gè)人平臺太小，還有北京的單位不能解決戶口等問題，趙曉都毫不猶豫地拒絕了。折騰了半年，趙曉求職耗費(fèi)了大量精力，除了感到“找份工作怎么就那么難”外，一無所獲。　　過年休整期間，趙曉也開始反思，并告訴自己試著降低求職標(biāo)準(zhǔn)，爭取先就業(yè)再擇業(yè)。過完年后，她把求職方向改為重點(diǎn)找天津的工作，相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)可以低一點(diǎn)。進(jìn)入4月，機(jī)會眼看越來越少，趙曉把目光投向了地方公務(wù)員考試與事業(yè)單位考試。這次，她吸取了之前的教訓(xùn)，報(bào)考時(shí)避開熱門崗位。最終結(jié)果證明了她的決定是對的，和她一起參考的同學(xué)最終分?jǐn)?shù)差不多，她的筆試成績是報(bào)考崗位第一，而同學(xué)報(bào)考的熱門崗位連筆試都沒過。好消息接踵而來，報(bào)考的事業(yè)單位也通過了筆試與面試。目前，她終于實(shí)現(xiàn)了角色反轉(zhuǎn)，可以在兩份工作中選擇一個(gè)了。　　趙燦天津科技大學(xué)　　去向：天津長蘆海晶集團(tuán)　　提升專業(yè)技能主動“推銷”自己　　作為一名普通高校本科生，趙燦看起來并不具備較強(qiáng)的競爭力，但就是這樣的條件，他是專業(yè)里第一個(gè)確定了工作的人。后來他因故丟了這份本已到手的工作，最終還是順利進(jìn)入一家國企。看起來趙燦“就業(yè)不難”，他認(rèn)為和自己“早下手、主動出擊”的求職策略有著莫大關(guān)系。　　去年3月，還在讀大三的趙燦和另外兩個(gè)朋友就組成了一個(gè)“求職小團(tuán)隊(duì)”，確定了未來職業(yè)方向——汽車相關(guān)的研發(fā)和管理崗位。發(fā)現(xiàn)做汽車相關(guān)研發(fā)工作對掌握繪圖軟件的水平要求高，因此他們有針對性地加強(qiáng)學(xué)習(xí)，后來趙燦能畫出汽車葉片泵裝配圖，已經(jīng)遠(yuǎn)超當(dāng)時(shí)專業(yè)學(xué)習(xí)要求。　　暑假一結(jié)束，他們?nèi)肆⒓撮_始在網(wǎng)上海投簡歷，世界500強(qiáng)企業(yè)電裝集團(tuán)第一批進(jìn)校招聘，但由于電裝集團(tuán)宣講之后的招聘流程出現(xiàn)了滯后，有些著急的趙燦直接前往了電裝集團(tuán)天津分公司，并見到了人事主管，主動遞上簡歷。因?yàn)檫@一積極舉動，在隨后的招聘中，趙燦三人直接跳過了筆試。12月初，經(jīng)過四輪面試，趙燦從200多名競爭者中脫穎而出，成為專業(yè)里第一個(gè)“確定”了工作的人。　　但是寒假回來后，趙燦并沒有順利和企業(yè)簽訂協(xié)議，而是被告知企業(yè)持續(xù)減產(chǎn)，年前的招聘計(jì)劃取消了。突如其來的變動，令趙燦頓時(shí)亂了陣腳。但他接受現(xiàn)實(shí)立即重新加入求職大軍，此時(shí)就業(yè)市場競爭已明顯比年前激烈，趙燦從網(wǎng)上選出來的30多家企業(yè)幾乎沒有一家回應(yīng)，他選擇了四家最為心儀的企業(yè)，采取了年前主動出擊的方法，上門推銷自己，但一個(gè)多月仍然沒有效果。　　絲毫沒有氣餒的趙燦只能更加主動，4月初在學(xué)校的一個(gè)專場招聘會上，趙燦發(fā)現(xiàn)了天津長蘆海晶集團(tuán)提供了自己期望的車輛管理崗位，立即上前積極溝通，由于專業(yè)限制，與他競爭的人不多，企業(yè)被他的主動與溝通中展現(xiàn)出的能力所打動，當(dāng)場就確定了要他。而且，企業(yè)給出的待遇比電裝集團(tuán)還要好。當(dāng)時(shí)他同專業(yè)簽約的同學(xué)仍不過半數(shù)，且無論是崗位質(zhì)量還是薪資水平，趙燦的新工作都要高出不少。

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