事業單位的退休工資是在職時候的多少。一、新錄用人員見習期的工資待遇事業單位工資分為基本工資、績效工資和津貼補貼三部分，從這就可以看出來不管是哪一種事業單位工資一般都比較高，平均都達到了5000元一個月，如果你有證書那工資肯定就會更高，事業單位工資3000左右，為什么還有很多人擠著往里鉆。

1、醫療事業單位一個月工資多少？

我就是一個上班七年的小醫生，三年前在事業單位待過半個月，事業單位的工資績效怎么拿不太清楚，只知道當時去的時候基本工資1200，前三個月試用期沒有獎金，關鍵是科室很忙，科主任仍然是不給獎金，當時待了半個月就走了（主要那點工資房貸一般都不夠，別說生活養家了），后來到私立醫院上班馬上三年了，私立醫院確實是對員工比較扣，但是還是可以勉強養家糊口的，保底的收入七千（這個也沒什么不可以說的，事實就是事實），拿到手六千二三。

去掉房貸后還可以養活一家人，這段時間遇到疫情，單位二月份不給發獎金，就等于扣除了一半的收入，三月有一部分獎金。只想說一句，如果是醫生一定會懂得我并沒有胡說八道，如果不是醫生或者想要給自己的孩子選專業的，很熱愛治病救人這個偉大的事業的可以去學，如果想生活不太累還是不要入坑了！外人看起來都覺得醫生收入會很高，但是那只是一少部分熬出頭的主任級別的人，大部分收入不會超過一萬，一些大醫院的忙到要吐可能會有一兩萬的，

2、事業單位的退休工資是在職時候的多少？

事業單位的退休工資是在職時候的多少？根據我國職工退休制度政策的有關規定，機關事業單位的職工退休金，是按在職工齡的長短進行計算的。工齡越長，其退休金就越多，我長期從事機關事業單位的人事報表，對該問題再熟不過。據體來說工齡滿三十五年以上者，退休金按在職工資的百分之九十計算，也就是說在職時10000元的工資，退休金就是9000元，

工齡是三十五年以下的職工，其退休金是在職時工資的百分之八十五計算。比如你在職時工資是10000元，退休金應該是8500元，這十來年我國又實施了事業單位退休職工，分成了老人、中人、新人，其退休待遇又有了新的規定。那就是2014年10月以前退休的職工，屬于退休老人，其退休金按正常退休制度執行，而2014年10月以后至2o24年10月這段退休的職工，統稱事業單位的退休中人，其退休金是按2014年在職時工資標準進行退休金計算的，

3、新入職事業單位工資是怎么算？

一、新錄用人員見習期的工資待遇事業單位工資分為基本工資、績效工資和津貼補貼三部分?；竟べY又分為崗位工資和薪級工資；績效工資分為基礎性績效和獎勵性績效；津貼補貼是按照國家的津貼補貼發放，行業不同相應的補貼也不同，大學應屆畢業生進入事業單位的，第一年為見習期，也就是《事業單位人事管理條例》規定的試用期，試用期為12個月。

（一）見習期工資見習期發放的基本工資不區分崗位和薪級工資，發放的是見習期工資，具體標準為：（1）大學本科畢業生，見習期工資為1610元，各地區在2017至2020年有調整增加的，調整浮動大概在200-300元之間；（2）獲得雙學士學位的本科生、研究生學歷未獲得碩士學位的畢業生，見習期工資為1755元；各地區在2017至2020年有調整增加的，調整浮動大概在300-350元之間；（3）獲得碩士學位的研究生，見習期工資為1960元；各地區在2017至2020年有調整增加的，調整浮動大概在400-500元之間；（4）獲得博士學歷的研究生，見習期工資為2165元；各地區在2017至2020年有調整增加的，調整浮動大概在500-600元之間，

（二）津貼補貼主要津貼補貼包括：（1）取暖補貼各地區每年都會進行調整，綜合全國來看大概在110-140元之間，如天津2019年為119元，一般按照最低檔確定；（2）物業補貼各地區每年都會進行調整，綜合全國來看大概在150-260元之間，如天津2019年為170元，一般按照最低檔確定；（3）交通補貼綜合全國大概在400-700元之間，如天津2019年為450元，一般按照最低檔確定；（4）通訊補貼綜合全國大概在150-220元之間，如天津2019年為170元，一般按照最低檔確定；（5）其他補貼包括物價補貼、生活性補貼、獨生子女費等，每個地區都有所差異。