個體職業生涯規劃與個體所生活的家庭、組織、社會密切相關，受上述因素的制約和影響；對于企業來說，職業生涯規劃是一項系統而復雜的管理工程，涉及到企業發展戰略、組織體系、企業文化、人力資源管理等諸多方面,起源:職業生涯規劃它起源于1908年的美國,職業生涯規劃evaluation內容yes:yes職業生涯,職業定位是決定職業生涯成敗的最關鍵一步也是職業生涯規劃。

職業生涯規劃evaluation內容yes:yes職業生涯。在對一個人的職業 生涯的主客觀條件進行測量、分析、總結的基礎上，綜合分析權衡自己的興趣、愛好、能力、特點，結合時代特點，根據他的職業傾向，確定最佳/123455/。內容包括自我認知、環境分析、職業選擇分析、職業目標與實施計劃、評價反饋與調整等。自我認知:1。基本情況概述。2、職業興趣型的情況。3、職業能力傾向的情況。4.職業性格分布情況。5.自我分析總結。制定和決策:1。職業目標的確定:綜合職業定位，以及分析后的結論:職業目標——有人從事某個行業職業，發展路徑——走專家路線(2。職業目標分解:將職業目標分成三個規劃期:短期規劃，中期規劃，長期/1223。3.經過總結分析，得出自己的職業具體發展路徑。

職業 生涯規劃是指在將個人發展與組織發展相結合的基礎上，對個人職業生涯做出決策的組織或個人。個體職業生涯規劃與個體所生活的家庭、組織、社會密切相關，受上述因素的制約和影響；對于企業來說，職業生涯規劃是一項系統而復雜的管理工程，涉及到企業發展戰略、組織體系、企業文化、人力資源管理等諸多方面。同時，隨著個人經歷、價值觀、家庭環境、工作環境、社會環境的變化，每個人的職業期望值或多或少都在變化，所以是一個動態的過程。

職業生涯規劃是指對個體所選擇的主客觀因素進行分析和衡量職業以確定個體的目標并為之努力實現的過程。換句話說，職業生涯規劃要求你把自己定位在一個能充分發揮自己優勢的位置，根據自己的興趣和特點選擇最適合自己能力的職業，職業定位是決定職業 生涯成敗的最關鍵一步也是職業生涯規劃。起源:職業生涯規劃它起源于1908年的美國，被譽為“職業指導之父”的FrankParsons成立了世界上第一家職業咨詢機構——波士頓地方就業局，并首次提出了“職業咨詢”的概念。自此，職業指導系統化，到了五六十年代，Schuber等人提出了“生涯”的概念，于是生涯 規劃就不再局限于職業的指導水平了。