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1，外省退休天津市民優惠政策

無任何優惠政策。并且你退休的退休金要在外省社保局管理。不能調入天津。

外省退休天津市民優惠政策

2，天津市2022年3月幾號領工資

天津市2022年3月10號領工資。1.根據蘇組通〔2022〕5號文件，自2021年10月1日起，調整事業單位工作人員崗位工資和薪級工資標準。對2021年10月至2022年2月工資標準調整前后差額部分進行一次性補發。2.執行在職人員2022年薪級工資正常晉升、省崗位津貼和校崗位津貼升檔調整，執行時間2022年1月。3.自2021年10月起，離休人員增加基本離休費標準，補發2021年10月至2022年2月離休費標準差額部分。4.根據江蘇省教育廳通知，離休人員一次性生活補貼改為按月發放，離休人員工資項目中新增“生活補貼（二）”，一次性補發2021年1月至2022年2月生活補貼（二）。5.根據鹽城市醫療保障局《關于做好2022年度醫療保險繳費基數申報調整工作的通知》，調整2022年社會保險繳費基數。

天津市2022年3月幾號領工資

3，離退休人員生活津補貼方面的文件政策與勞動模范工作和退休后的

第一可以去國務院勞動保障部信訪接待室詢問第二可以去湖北省勞動保障局詢問電話12333第三各地政策不同回答也五花八門只有當地解答最權威第四祝福老人退休生活安康幸福祝福你工作順利事業發達生活安康家庭幸福

縣市級的勞模，退休沒有特殊待遇，只有省部級以上的勞模才有增加退休金比例的規定

離退休人員生活津補貼方面的文件政策與勞動模范工作和退休后的

4，天津退休職工每月醫保補貼是多少

法律分析：企業繳納的部分要有一部分返還給個人賬戶，天津市對45歲以下的職工返還比例是0.8%，45歲以上是1.2%。返還的基數是企業人均繳費基數。比如本人繳費基數是3000元，企業人均繳費基數是5000元，45歲的職工，每月會返還個人賬戶3000元乘以2%+5000元乘以1.2%，結果是120元。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第二十六條職工基本醫療保險、新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險的待遇標準按照國家規定執行。第二十八條符合基本醫療保險藥品目錄、診療項目、醫療服務設施標準以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。

5，天津勞動局對退休職工的撫恤金是怎么規定

您好!退休人員因病、非因工死亡喪葬費，以全市上年度職工月平均工資為基數，按2個月計發。2014年標準為：4260元x2個月=8520元。　　已故退休人員生前有供養的直系親屬，可以享受一次性救濟費，計算基數為全市上一年職工月平均工資。供養直系親屬1人者，為6個月;2人者，為9個月;3人及3人以上者，為12個月。　　如果您還有其他不明之處，建議您撥打人力社保熱線12333詳細咨詢。

6，天津取暖費補貼標準

我國相關的法律規定，一般情況下，取暖費發放依據三個標準：1、已經參加保險的離休人員，按機關事業單位人員標準進行發放，發放的標準是3161元；2、已經參加了社保的退休和退職人員，按人民政府關于取暖費的標準執行，是3161元；3、參加職工養老保險且一次性繳費后按月領取養老金待遇人員，按2184元的標準進行發放。一、天津取暖費標準是什么行政單位及參照公務員法管理的事業單位，在職公務員住宅取暖費補貼，按當年10月份職務工資和級別工資兩項計算;在職工勤人員住宅取暖費補貼，按當年10月份技術等級(職務)工資和崗位工資兩項計算。事業單位(不含參照公務員法管理的事業單位)在職職工住宅取暖費補貼，按當年10月份崗位工資和薪級工資兩項計算。二、國家規定供暖費怎么收1、國家規定，尚未安裝取暖設備的可以不用繳納取暖費，但是一般統一管理的小區，會統一安裝。2、取暖費的收取一般是按照小區規定的費用來算，和物業費一樣，只要房屋產生相關費用，不管住戶是否居住，都要繳納。3、一般暖氣費不同地方的價格和收取方法不一樣，以月為單位、以季度為單位、以年為單位都是可以的。一般暖氣費是按照房屋面積征收的。每個月每平方米的價格也不是很高。

7，離休老干部工資待遇

如果是干部的話應該有不少還要看級別科級和處級和司級每一級都不一樣基本工資都不多應該最多只有3000 但是很多其他的費用什么營養費旅游費冷飲費取暖費還有逢年過節給的費用七七八八加在一起一個處級離休老干部一個月5000-6000沒什么問題

離休最基本的條件，1949年9月30日以前參加革命工作。當時是供給制。

8，天津2021年退休工資調整方案

法律分析：1，定額調整：天津市將企業退休和機關單位退休人員分開調整；企業退休人員從2018年至2020年，分別增加45、50、60元；機關單位退休人員分別增加：40、45、53元；企業退休人員增加幅度要高一點。2，掛鉤調整：企業人員和機關單位實行統一漲幅，跟繳費年限有關的掛鉤調整近三年沒有變化，繳費15年以下，每月增加15元，繳費15年以上部分，每多交一年增加1.5元。與基本養老金掛鉤：從2018年至2020年，增幅分別是2%、2%、1.6%。去年增幅小幅下降。3，傾斜調整：針對高齡人員，女性從65歲開始有高齡補貼（去年有所減少），男性70歲以上開始有高齡補貼。不同年齡段每月增加幅度不同，80歲以上每月增加70元。法律依據：《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》第五條干部退休以后，每月按下列標準發給退休費，直至去世為止。符合第四條(一)項或(二)項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立以后參加革命工作，工作年限滿二十年的，按本人標準工資的百分之七十五發給；工作年限滿十五年限不滿二十年的，按本人標準工資的百分之七十發給；工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標準工資的百分之六十發給。退休費低于二十五元的，按二十五元發給。符合第四條(三)項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標準工資的百分之九十發給。還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標準，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標準工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標準發給。退休費低于三十五元的，按三十五元發給。離休和退休的干部去世后，其喪事處理、喪葬補助費和供養直系親屬撫恤費，應當與在職去世的干部一樣。第四條黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休。(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；(二) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；(三) 因工致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

9，離退休人員去世保險補貼

退休人員死亡喪葬費和一次性撫恤金或救濟費的具體標準：由基本養老保險基金按月支付基本養老金的退休人員死亡后，由社會統籌基金賬戶支付按全省上年度在崗職工月平均工資4個月的數額發給喪葬費；一次性撫恤金或救濟費標準為退休人員死亡當月本人20個月的基本養老金。退休人員死亡后，由社會保險經辦機構向其供養直系親屬支付撫恤金或救濟費；無供養直系親屬的，向其繼承人支付這是在我們三亞的信息只供參考

10，天津住房補貼政策離休人員住房補貼政策實施細則

天津離休人員住房補貼政策實施細則：廣大離休干部為我國的革命、建設和改革事業做出了重要貢獻，他們是黨和國家的寶貴財富。全面落實離休干部各項政治、生活待遇，是中央和市委的一貫要求。為更好地推動我市企業離休干部住房貨幣分配工作，在執行全市統一房改政策的情況下，結合實際，制定本細則。天津市住房補貼政策有哪些？一、企業離休干部住房貨幣分配政策和實施范圍企業離休干部住房貨幣分配按照《印發天津市進一步深化城鎮住房制度改革實施辦法的通知》（津政發〔1999〕38號）、《批轉市城鎮住房制度改革辦公室關于全面推進住房貨幣分配工作的實施意見的通知》（津政發〔2001〕59號），以及《關于進一步推動住房制度改革工作的通知》（津政發〔2006〕53號）等有關房改政策執行。實施范圍：市屬企業和實施住房貨幣分配的區屬企業中無房或住房未達到規定面積標準的離休干部（含1999年6月30日之后去世的離休干部）。已經出臺住房貨幣分配方案的區和單位，仍按原定方案執行。二、住房補貼發放工作步驟有關區人民政府、有關委局和集團公司按照全市的統一部署，積極開展工作，采取有力措施，確保完成企業無房或住房未達到規定面積標準離休干部住房補貼發放工作。具體工作步驟:（一）建檔驗收。有關區人民政府、有關委局和集團公司按照市住房委員會《關于市級機關和全額事業單位老職工住房補貼相關問題的通知》（津房委〔2007〕3號）要求，推動所屬企業建立無房或住房未達規定面積標準的離休干部住房檔案，建檔工作要做到程序規范、信息錄入準確、資料完整詳實，并在一定范圍內對離休干部現住房認定情況進行公示。有關區人民政府、有關委局和集團公司要成立專門的房改工作班子，負責對所屬企業建檔工作進行集中驗收，并留檔備查。（二）審核名單。有關區人民政府、有關委局和集團公司將《三類困難企業離休干部無房或住房未達標房補情況匯總表》（附件2）和《三類困難企業離休干部無房或住房未達標房補情況明細表》（附件3）一并報市國資委黨委，由市國資委、市人力社保局、市財政局審核確認已實施退出和擬實施退出的三類困難企業名單；由市委老干部局審核上述企業離休干部名單。（三）落實資金。有關區人民政府、有關委局和集團公司將自籌的所屬企業離休干部住房補貼資金劃入專門賬戶；市財政局、市人力社保局按核定的離休干部人數和標準，將三類困難企業專項補貼資金一次性足額核撥到有關區人民政府、有關委局和集團公司三類困難企業專用資金賬戶。（四）發放補貼。有關區人民政府、有關委局和集團公司按核定的住房補貼額，一次性發放給離休干部本人；離休干部已去世的，由其法定繼承人按規定程序領取。離休干部住房補貼發放情況記入職工住房檔案中保存。（五）審查監督。企業離休干部住房貨幣分配工作政策性強、涉及面廣，關系到離休干部切身利益和單位利益。各有關單位要建立由組織、人事、財務、監察和老干部等部門組成的內部監督組織，加強對企業離休干部住房貨幣分配工作各環節的監督檢查，確保公開、公平、公正。三、住房補貼資金來源企業單位離休干部住房補貼資金由離休干部所在單位解決，資金或經費有困難的企業由上級主管部門幫助解決。三類困難企業離休干部住房補貼資金，在企業自籌資金、三類困難企業專項補貼資金和相關費用中解決；轉制為非國有或破產企業離休干部住房補貼資金，由離休干部所在單位和企業原上級主管部門共同解決。四、責任分工市國資委黨委、市國資委負責企業離休干部住房補貼發放的組織實施工作。市國土房管局負責做好相關房改政策的指導工作，并會同市委組織部、市委老干部局、市財政局、市人力社保局、市國資委黨委、市國資委等部門督促、檢查、推動離休干部住房補貼發放工作。有關區人民政府、有關委局和集團公司要積極做好離休干部住房建檔、補貼資金核定籌集和發放工作，并切實做好政策解釋和離休干部思想穩定工作，確保此項工作積極穩妥實施。五、專用賬戶的監督管理企業離休干部住房補貼資金要專戶管理、專款專用，不得截留、擠占、挪用、貪污專戶資金，有違反行為的，要依法處理；對構成犯罪的，要依法追究相關責任人刑事責任。（以上回答發布于2013-09-13，當前相關購房政策請以實際為準）點擊查看更多房產信息

11，請問離休干部配偶生活補助標準

離休干部配偶沒有補助，但當離休干部去世后若家庭困難的則有補助。死者配偶有固定收入的，其收入數額在扣除本人必要的生活費以后，所余部分應作為遺屬生活費，不足時，再給予補助。扣除標準，由各地區根據本地區一般工作人員的生活水平確定。

1、關于離休干部遺屬的生活困難補助的規定：國家機關、事業單位工作人員(包括離退休干部)死亡后，遺屬生活困難補助規定如下： (1)國家機關、事業單位工作人員死亡以后，遺屬生活有困難的，死者生前所在單位可以根據“困難大的多補助，困難小的少補助，不困難的不補助”的原則，給予定期或臨時補助。 (2) 遺屬生活困難補助費標準，一般以能維持當地群眾生活水平為原則，具體標準由各省、自治區、直轄市規定(中央國家機關、事業單位執行所在地區的標準)。對于在保護、搶救國家資財或在對敵斗爭中犧牲的人員，其遺屬生活困難補助費標準，可以適當提高一些。遺屬補助費按應享受遺屬補助的人數和標準計算，其總額不得超過死者生前的工資。 (3)補助對象，是指依靠死者生前供養的下列直系親屬和其他親屬：①父(包括撫養死者長大的撫養人)、夫年滿60歲，或者基本喪失勞動能力的；②母(包括撫養死者長大的撫養人)、妻年滿50歲，或者基本喪失勞動能力的；⑧子女(包括遺腹子女、養子女、前妻或者前夫所生子女)年未滿16歲，或者滿16歲尚在普通中學學習，或者基本喪失勞動能力的；④弟妹(包括同父異母或者同母異父弟妹)年未滿16歲，或者滿16歲尚在普通中學學習，或者基本喪失勞動能力的。 (4)上述補助對象參加勞動或農業生產所得的報酬，應作為本人的生活費用，在計算生活困難補助費標準時，要把這部分收入考慮在內。 (5)死者配偶有固定收入的，其收入數額在扣除本人必要的生活費以后，所余部分應作為遺屬生活費，不足時，再給予補助。扣除標準，由各地區根據本地區一般工作人員的生活水平確定。 (6)遺屬在享受定期補助以后，如遇有特殊困難，死者生前所在單位，還可酌情給予臨時補助。 (7)享受補助的遺屬，因經濟收入增加、就業和人員減少，可根據新的情況減發或者停發其生活困難補助費。 (8)遺屬生活困難補助費，由死者生前所在單位的經費內支付。 2、關于離休干部逝世后的喪葬補助的規定：離休干部逝世后，其喪葬補助費與同級在職干部一樣待遇。 3、您奶奶的生活補助和您爺爺的喪葬費都由您爺爺生前所在單位支付。

12，天津退休職工遺屬補助

遺屬女若是年55周歲及以上。無固定收入可以享受每月的生活困難補助費。標準是你所在城市居民最低保障工資。各省轄市勞動和社會保障局、財政局，省直有關單位：　　為進一步完善遺屬津貼制度，現就調整企業職工(含離退休人員，下同)因病或非因工死亡有關待遇問題通知如下：　　一、喪葬補助費　　在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費調整為按職工死亡當月本企業養老保險人均繳費工資3個月的標準發給。離退休（退職）人員因病或非因工死亡，喪葬補助費調整為按所在省轄市上年度企業離退休人員3個月人均基本養老金標準發給。　　二、一次性撫恤金　　在職人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金調整為按職工死亡當月本企業養老保險人均繳費工資20個月的標準發給；離退休人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金調整為按其生前最后一個月基本養老金20個月的標準發給。　　三、遺屬生活補助費　　從2007年7月1日起，對供養直系親屬按月給付的生活補助費標準調整為：遺屬是非農業人口，戶籍在省轄市市區的月生活補助費標準為300元，戶籍在縣（市）鄉（鎮）的月生活補助費為220元；遺屬是農業人口的，月生活補助費標準為150元。孤身一人的，在上述標準上另加20元。遺屬生活補助費從職工死亡次月起給付。遺屬待遇標準確定后，除我省統一調整標準外，不因遺屬本人居住地變動而改變。　　職工有多名遺屬時，全部遺屬的月生活補助費標準之和，不得超過該職工生前月工資或月基本養老金。　　四、供養直系親屬喪葬補助費　　在職人員供養直系親屬死亡時，供養直系親屬喪葬補助費調整為按當月本企業養老保險人均繳費工資1個月的標準發給；離退休人員供養直系親屬死亡時，供養直系親屬喪葬補助費調整為按當月離退休人員基本養老金1個月的標準發給。　　五、職工供養直系親屬范圍及享受遺屬生活補助費的條件　　職工供養直系親屬范圍及享受遺屬生活補助費的條件，比照《因工死亡職工供養親屬范圍規定》（勞動和社會保障部令第18號）執行。具體是：　　（一）職工供養直系親屬，范圍包括該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；父母，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母；兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。　　（二）上述規定范圍中的人員，以死亡職工工資或養老金為主要生活來源的，在職工死亡30日內有下列情形之一的，可按規定享受遺屬生活補助費。　　1、完全喪失勞動能力的；　　2、因病或非因工死亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的；　　3、因病或非因工死亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；　　4、因病或非因工死亡職工子女未滿18周歲的；　　5、因病或非因工死亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；　　6、因病或非因工死亡職工子女及其配偶已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；　　7、因病或非因工死亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。　　（三）領取遺屬生活補助費的人員有下列情形之一的，停止享受生活補助費：　　1、年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的；　　2、就業或參軍的；　　3、因病非因工死亡職工配偶再婚的；　　4、被他人或組織收養的；　　5、死亡的。　　（四）領取遺屬生活補助費的人員，在被判刑收監執行期間，停止享受生活補助費。刑滿釋放仍符合領取生活補助費條件的，按規定的標準享受生活補助費。　　六、支付渠道　　本通知規定的各項待遇由原支付渠道支付。　　七、其他　　本通知規定適用于城鎮各類企業及其職工。按照國家和我省有關規定由企業基本養老保險統籌基金支付養老金的離退休人員適用本通知。　　退職人員只享受本通知第一條規定的喪葬補助費。　　本通知從2007年7月1日起執行。其中離休干部一次性撫恤金調整時間按機關離休干部調整時間執行。

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