《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生一個嬰兒，產假增加15天,多胞胎的，每多生一個嬰兒，產假增加15天,法律分析:一、產假，工資按病假發,一般在省級人口與計劃生育條例中規定,產假是指因生育或流產而享受的假期,產假是醫生開的，所以工資按病假發,2.計劃生育假主要是指計劃生育手術醫生的假期待遇，各地標準不一。

1。產假是指因生育或流產而享受的假期。《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生一個嬰兒，產假增加15天。女職工懷孕4個月內流產的，享受15天產假；懷孕4個月后流產者有權享受42天產假。2.計劃生育假主要是指計劃生育手術醫生的假期待遇，各地標準不一。一般在省級人口與計劃生育條例中規定。

是指職業女性分娩前后的休假待遇，一般為分娩前半個月至分娩后兩個半月。晚婚晚育者，分娩前后可長達四個月，女職工享受不少于九十八天的產假。根據《女職工勞動保護條例》第八條規定，女職工產假為90天，其中產前15天。難產的，增加產假15天。多胞胎的，每多生一個嬰兒，產假增加15天。拓展材料:制定《女職工勞動保護條例》，是為了維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，有利于社會主義現代化建設。2012年4月28日發布中華人民共和國國務院令第619號《女職工勞動保護特別規定》，2012年4月28日廢止《女職工勞動保護規定》。中華人民共和國國務院令第619號《女職工勞動保護特別規定》已經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，自2012年4月28日起施行。

法律分析:一、產假，工資按病假發。產假是醫生開的，所以工資按病假發，二、產前假，工資的80%。懷孕7個月以上的，如果有工作證，經本人申請，單位批準，可以在分娩前休假兩個半月，當地法律法規規定需要請假的部分情況，由單位批準請假，工資按照過去職工月實際工資標準的80%發放。法律依據:《國務院關于職工工作時間的規定》第七條，國家機關、事業單位實行統一工作時間，周六、周日為周休息日，不能執行前款規定的統一工作時間的企業事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。